호주의 공정 근로법( 2009 )과 공정 근로법 개정(안전한 일자리, 더 나은 임금) 법( 2022 )은 직원과 고용주 간의 관계를 규정하는 호주의 여러 고용법을 개괄적으로 설명합니다. 노조가 있는 산업 또는 기업 단체협약에는 때때로 국내법과 상충될 수 있는 직장 규칙과 직원 보호 규정이 있습니다. 따라서 모든 고용법이 회사에 미치는 영향과 채용 및 채용 과정에서 규정을 준수할 수 있는 방법을 이해하는 것이 중요합니다.

호주의 직원 모집

호주에서 최고의 인재를 채용하려면 먼저 어디를 찾아야 할지 파악하는 것이 중요합니다. 호주에 본사를 둔 대부분의 기업은 온라인과 지역 신문에 채용 공고를 게재합니다. 예상할 수 있듯이 요즘 구인 광고의 대부분은 인터넷이 차지하고 있습니다. 소셜 미디어 사용이 증가하고 있으며, 많은 대기업이 자체 웹사이트에 채용 공고를 게시하고 있습니다.

고용 대행사를 통한 채용은 호주에서도 일반적인 편입니다. 하지만 전통적인 모집 대행사는 귀사에 터무니없이 비싼 수수료를 제시할 수 있습니다.

호주 고용 및 직장 관계부는 또한 호주 워크포스 온라인 프로그램을 통해 채용 서비스를 제공합니다.

호주의 일부 산업에서는 공석이 공식적으로 공고되지 않습니다. 대신 고용주는 입소문과 기타 비공식적인 채용 방식에 의존합니다. 이 프로세스는 전문성이 떨어지는 산업 분야의 공석에 자주 사용됩니다.

결국 회사에서 어떤 채용 방법을 선택할지는 개인의 결정에 달려 있습니다. 해외 팀에 적합한 인재를 찾기 위해서는 소속된 업계, 충원해야 하는 직책의 유형, 투자할 수 있는 시간과 자원의 양을 고려해야 합니다.

호주의 차별 금지법

다른 국가와 마찬가지로 고용 및 직장 관련 차별에 관한 구체적인 규정이 마련되어 있습니다.

호주 법률에 따라 고용주는 연령, 장애, 인종(피부색, 국가 또는 민족 출신 또는 이민자 신분 포함), 성별(임신, 결혼 또는 관계 상태, 가족 책임 또는 모유 수유 포함) 또는 성적 지향(성 정체성 또는 간성 상태 포함)을 이유로 직원을 차별해서는 안 됩니다. 채용 공고와 잠재적 채용자와의 커뮤니케이션에서 이러한 카테고리를 언급하지 않아야 합니다.

호주에서 직원을 고용하는 방법

호주에서 직원을 채용하는 과정은 현지 법률에 익숙하지 않은 고용주에게 때때로 복잡한 절차일 수 있습니다. 호주 정부는 고용주에게 현지 근로자를 고용할 것을 권장하고 있어 호주에서 직원을 채용하는 것은 비교적 쉽지만, 다른 국가에서 인재를 데려오는 것은 어려울 수 있습니다.

호주의 고용 관련 법률도 주마다 다릅니다. 한 주에서 직원을 고용하는 것이 인근 지역에서 직원을 고용하는 것보다 쉬울 수 있습니다.

호주에 있는 자회사의 해외 직원을 채용하려는 경우 스폰서 신청을 통해 후보자를 모집해야 합니다. 호주의 기술 부족 분야 목록에 있는 직종만 외국인 근로자로 충원할 수 있습니다.

호주 고용법

호주의 공정 근로법에는 다음 11 분야에 대한 국가 고용 기준이 마련되어 있습니다:

  • 근로시간
  • 연차 휴가
  • 유연한 근로 계약
  • 임시직에서 정규직으로의 전환 요청 및 제안
  • 개인/가족 돌봄 휴가
  • 공휴일
  • 특별 돌봄 휴가
  • 사회봉사 휴가
  • 해고 통지 및 정리해고 수당
  • 무급 육아 휴직
  • 공정근로정보서

고용 규정 준수를 위해서는 공정 근로법의 각 고유한 측면을 이해하는 것이 중요합니다. 모든 표준을 준수하지 않으면 값비싼 벌금이 부과될 수 있습니다.

호주의 입사 프로세스

강력한 서면 근로계약서를 작성하는 것은 호주에서 직원을 채용하고 입사 프로세스를 진행하는 가장 좋은 방법입니다. 계약서에는 근무 기간, 일자리, 직무, 수습 기간, 보너스 및 추가 혜택이 포함되어야 합니다. 또한 해고 통지, 기밀 정보 보호 방법 및 해고 후 제한 사항에 대한 정보도 추가해야 합니다.

직원은 근로계약서, 국가 고용 기준, 관련 주 및 연방법 외에도 기업 계약 또는 모던 어워드의 적용을 받을 수 있습니다. 여기에는 주, 고용주, 직종 또는 산업별 고용 기준이 명시되어 있습니다.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]