호주에는 광범위한 보상 및 복리후생 관련 법률이 있으며, 그 외에도 여러 가지 업무상 보호 규정이 있습니다. 또한 주마다 규정이 다르므로 연방법과 기업이 운영 중인 지역의 규정을 모두 이해하는 것이 중요합니다.
호주 보상법
7월 기준. 1, 2023, 새로운 국가 최저임금은 주당 AUD 882,80 또는 시간당 AUD 23,23 입니다. 모던 어워드가 적용되는 경우, 최저임금은 해당 모던 어워드에 명시되어 있습니다. 호주의 보상법에서는 주당 최대 근무 시간을 38-시간으로 규정하고 있지만, 필요한 경우 교대 근무를 좀 더 유연하게 적용할 수 있습니다.
고용주는 직원에게 급여를 지급한 날로부터 영업일 기준 1 이내에 급여 명세서를 제공해야 합니다. 호주의 많은 고용주는 온라인 뱅킹 송금 시스템을 사용하여 급여를 지급하고 급여 명세서를 발송합니다.
호주에서 보장되는 혜택
고용주가 직원을 대신하여 민간 의료 보험에 가입하는 대신 직원에게 수당을 제공하는 것이 일반적인 관행입니다. 또한 과세 대상 소득이 일정 수준 이상인 모든 직원은 소득의 2% 을 미국의 국가 의료 프로그램인 메디케어에 납부합니다.
직원에게는 휴가, 병가, 가정 폭력 휴가, 출산 또는 육아 휴직이 보장됩니다. 정규직 직원은 1년에 최소 4 주 이상의 휴가를 받아야 합니다.
국내법에 따라 모든 정규직 직원에게는 매년 유급 병가 및 간병 휴가( 10 )가 제공됩니다. 직원이 자격 요건을 충족하는 경우 육아 휴직에 대한 다른 보호 조치도 마련되어 있습니다.
연차 휴가 및 병가 자격은 해마다 이월됩니다.
호주 혜택 관리
보장 혜택과 추가 혜택을 모두 직접 처리하기로 결정한 경우 상당한 시간과 비용이 소요될 것으로 예상됩니다. 규정을 준수하고 값비싼 벌금을 피하려면 모든 호주 보상법 및 혜택 관리에 대해 숙지하고 있어야 합니다. 그러나 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺는 것과 같은 다른 옵션도 있습니다. 업계를 선도하는 Workday의 기술을 통해 급여, 통화, 국내 혜택, 경비 등 모든 인사 기능을 자동화, 사용자 지정 및 관리할 수 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
위에 나열된 최저임금법 및 주당 최대 근로시간은 2 호주 보상법( )에 따라 가장 보호받는 기준입니다. 호주에서 직원을 고용하려는 경우 이러한 기준을 반드시 고려해야 합니다.
호주 경쟁력 있는 혜택 계획
새로운 국가로 확장하려면 혜택 계획을 비롯한 여러 프로세스가 필요합니다. 호주 직원 복지 플랜은 노동법 및 시장 표준을 비롯한 여러 요인에 따라 달라집니다. 개발 프로세스를 시작하기 전에 새로운 업무 환경과 눈에 띄기 위해 회사가 제공해야 하는 것이 무엇인지 이해해야 합니다.
호주 직원 복리후생 플랜
회사를 국제적으로 발전시킬 때 복리후생은 성공에 중요한 역할을 합니다. 제공하는 혜택은 해당 국가의 노동법을 준수하는 데 필수적이지만, 헌신적인 팀을 구축하는 데도 도움이 됩니다. 급여 이상의 보상을 제공하면 직원들의 복지에 관심을 갖고 있다는 것을 보여줄 수 있어 채용률과 유지율이 높아집니다.
가능한 부수적인 혜택은 다음과 같습니다:
- 교육 프로그램
- 육아 수당
- 탄력 근무제
- 체육관 회원권
- 월별 건강보험 수당
필수 혜택
호주 정부는 고용주에게 노동 규정 준수에 대한 책임을 묻고 있습니다. 국내의 많은 고용법 중에는 모든 근로자에게 제공해야 하는 선별적 혜택이 있습니다. 요구 사항에는 다음이 포함될 수 있지만 이에 국한되지는 않습니다:
- 연금 플랜 불입금(퇴직연금)
- 유급 연차 휴가
- 공휴일
일부 업종에서는 휴일 휴가에 예외가 있으며, 공휴일은 직원의 호주 내 거주 지역에 따라 결정됩니다. 그러나 일반적으로 직원들은 연차 유급 휴가 4 주와 최소 7 공휴일 휴가를 받습니다.
호주에서 직원 복리후생 플랜 설계
복리후생 계획의 과제는 직원의 요구와 기업의 자료 간의 균형을 찾는 것입니다. 이 균형을 잡는 가장 좋은 방법은 가능한 한 많은 관련 정보를 수집하고 거기서부터 시작하는 것입니다. 혜택 계획을 세우려면 다음 3 단계를 따르세요.
1. 비즈니스 목표와 자원을 평가하세요.
복리후생 예산을 수립할 때 회사에서 지출할 수 있는 금액을 고려하세요. 확장 초기에는 예산이 부족할 수 있지만, 정기적으로 수입을 재평가하면 성장에 따라 예산을 조정할 수 있습니다.
목표를 빨리 파악하면 과정 후반의 자금 배분에 도움이 될 수 있습니다. 직원 유지 혹은 채용 중 어디에 중점을 두고 싶으신가요? 다른 업계 리더들과 경쟁하고 싶으신가요? 복리후생 제도가 이러한 목표에 어떻게 영향을 미칠지 고려하십시오.
2. 업계 표준과 직원의 요구 사항을 조사합니다.
입사 후보자가 귀사의 복리후생을 살펴볼 때 그들은 업계 기대사항과 그들의 편안한 삶을 위해 무엇이 필요한지 생각할 것입니다. 복리후생 패키지를 설계할 때 이러한 요소들을 신중하게 고려해야 합니다.
이 단계의 기초는 연구입니다. 이 지역의 다른 선도 기업과 이들이 팀에 제공하는 서비스를 살펴보세요. 설문조사나 인터뷰를 통해 직원의 요구 사항을 파악하세요. 2 을 통해 해당 지역의 혜택에 대해 포괄적으로 이해할 수 있습니다.
3. 기업 혜택을 결정하세요.
수집한 모든 정보를 바탕으로 확신을 가지고 복리후생 제도에 접근할 수 있습니다. 직원의 요구사항, 시장 기준 및 귀사의 목표에 중복되는 부분이 있는지 살펴보고 귀사에 적합한 혜택을 파악합니다. 우선 모든 필수 복리후생을 처리하고 남은 자원을 추가 혜택을 위해 사용하는 것이 좋습니다.
평균 혜택 비용
업계, 위치, 기업 규모 등 많은 요소들이 기업이 제공하는 복리후생의 범위와 유형에 영향을 미칠 수 있습니다. 귀사의 고유한 요구사항과 목표에 따라 예산을 수립해야 합니다.
직원 수당 계산 방법
계산 과정은 제공하는 복리후생의 유형에 따라 달라집니다. 하지만 연금법의 연금 요구사항에는 계산 요건도 함께 명시되어 있습니다.
고용주는 직원의 정규직 근로소득(OTE)의 최소 11% 을 퇴직연금 기금에 적립해야 합니다. 직원은 분기당 1회 기부금을 수령해야 하며, 고용주는 최소 비율보다 더 많은 기부금을 제공할 수 있습니다.
호주에서 직원 수당은 어떻게 과세되나요?
정부는 고용에서 발생하는 대부분의 현금 및 비현금 복리후생을 과세 소득으로 규정합니다. 과세 복리후생의 예로는 렌트나 교통비 및 건강보험 제도가 있습니다.
직원 건강 관리 혜택
호주의 건강보험 제도는 보편적 보험 프로그램으로, 모든 시민은 병원 방문, 의사 진료 및 약국을 무료로 이용할 수 있습니다. 이러한 광범위한 보장은 일반인에게는 대개 충분하지만, 모든 형태의 의료 서비스를 보장하지는 않습니다.
고용주는 직원들에게 민간 건강보험을 제공할 의무는 없지만, 제공하기로 선택할 수 있습니다. 전국민 건강보험의 출현으로 민간 보험이 최우선 복리후행이 아닐 수 있지만, 이는 귀사를 노동 시장에서 보다 경쟁력 있는 기업으로 만들어 줄 수 있습니다.
G-P와 협력하여 어디서나 인력을 구축하세요.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품군으로 구동되며, 업계 최대 규모의 국가 인사 및 법률 전문가 팀이 급여를 간소화하고 경쟁력 있고 규정준수 현지 혜택을 제공할 수 있도록 지원합니다.
플랫폼에 대해 자세히 알아보고 제안서 요청하기 지금 바로 요청하세요.