G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재를 채용할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR) 는 스타트업, 중소기업, 대기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
호주의 과세 및 급여를 규제하는 법률은 복잡해 보이지만 여러 면에서 다른 국가와 비슷한 수준입니다. 직원에게 올바르게 보상을 지급하고 과세 및 급여 규정을 준수하기 위해서는 국가 규정을 포괄적으로 이해하는 것이 필수적입니다.
호주에서 채용 중입니다.호주의 공정 근로법( 2009 )과 공정 근로법 개정(안전한 일자리, 더 나은 임금) 법( 2022 )은 직원과 고용주 간의 관계를 규정하는 호주의 여러 고용법을 개괄적으로 설명합니다. 노조가 있는 산업 또는 기업 단체협약에는 때때로 국내법과 상충될 수 있는 직장 규칙과 직원 보호 규정이 있습니다. 따라서 모든 고용법이 회사에 미치는 영향과 채용 및 채용 과정에서 규정을 준수할 수 있는 방법을 이해하는 것이 중요합니다.
호주에는 광범위한 보상 및 복리후생 관련 법률이 있으며, 그 외에도 여러 가지 업무상 보호 규정이 있습니다. 또한 주마다 규정이 다르므로 연방법과 기업이 운영 중인 지역의 규정을 모두 이해하는 것이 중요합니다.
호주는 혼합 시장 경제와 낮은 실업률 덕분에 회사를 확장하기에 이상적인 장소입니다. 자회사를 설립하면 비용 경쟁력 있는 공간, 숙련된 인력, 투명한 환경으로 비즈니스를 쉽게 진행할 수 있습니다.
회사에서 호주로의 확장을 계획하고 있다면 이미 직원들이 이전하여 새 지사를 운영할 준비가 되어 있을 것입니다. 그러나 모든 직원이 호주에서 합법적으로 일하고 거주하려면 반드시 호주 취업 비자를 취득해야 합니다.
글로벌 독립계약자와 협력하면 기업의 성장에 도움이 될 수 있습니다. 이러한 전문가를 찾기 전에 먼저 법적 프레임워크와 이러한 근로자 관계에 접근하는 방법을 이해해야 합니다.
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