오스트레일리아의 기록상 고용주(EOR)

호주에서의 근로계약서

호주의 고용 조건은 국가 고용 기준(NES), 현대적 상 및 기업 계약에 의해 정해집니다. 

최신 어워드는 NES에 추가되는 기능입니다. 대부분의 직원에게 최저 임금과 고용 조건을 설정합니다. 수상 기준은 업종이나 직무 유형에 따라 다르지만 일반적으로 다음과 같습니다:

• 최소 급여율

• 고용 형태(풀타임, 파트타임, 캐주얼)

• 초과 근무 및 위약금

• 근로 계약 및 교대 근무

• 휴가 및 수당

• 분쟁 해결

• 퇴직

기업 협약은 고용주와 직원 그룹 간에 협상되며, 종종 노조를 통해 이루어집니다. 이러한 계약은 임금과 근무 조건을 정의합니다. 일반적으로 최신 어워드보다 더 상세하며 '전반적으로 더 나은 테스트(BOOT)'를 통과해야 합니다. 

BOOT는 계약의 약관이 해당 최신 어워드에서 정한 최소 기준보다 많지는 않더라도 최소한 그 이상의 혜택을 제공하는지 확인합니다. 이는 법적 최소 기준과 비교하여 기업 계약으로 인해 직원들이 불이익을 받지 않도록 보호하기 위해 고안되었습니다.

모든 직원은 보상 또는 계약의 적용을 받든, 받지 않든 관계없이 서면 계약서가 필요합니다. 규정을 준수하는 계약서에는 당사자의 세부 정보, 직책, 고용 상태, 시작일, 보상, 근무 시간, 휴가 및 해고 조건과 같은 필수 조건이 포함되어야 합니다.

G-P와 마찬가지로 호주 기록상 고용주(EOR)가 법적 고용주 역할을 합니다. 법적 기준, 직원 약관 및 모범 사례를 충족하는 규정 준수 계약서를 작성합니다.

호주에서의 휴가 자격

호주에서의 근무 시간

NES는 정규직 직원의 주당 최대 근무 시간을 38-시간으로 규정하고 있습니다. 직원들은 정당한 사유가 있는 경우 초과 근무를 요청받을 수 있습니다. 일부 상이나 계약에 따라 최대 초과 근무 시간이 정해져 있을 수 있지만, 이는 다양합니다. 

호주의 공휴일

호주에 근무하는 직원에게는 7개의 국가 공휴일이 주어집니다: 

• 새해 첫날

• 호주 건국 기념일

• 성금요일

• 부활절 일요일

• 앤잭 데이

• 크라스마스

• 박싱 데이

각 주와 테리토리에는 국왕의 생일이나 노동절과 같은 추가 공휴일이 있습니다. 공휴일이 주말에 속하는 경우에는 보통 다음 월요일에 공휴일을 지정합니다.

호주에서의 휴가 일수

정규직 직원은 최소 4주(20 일)의 연차 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 이 휴가는 나중에 사용하기 위해 적립할 수 있지만 직원이 퇴사하는 경우 반드시 지급해야 합니다. 경쟁력 있는 혜택으로 연간 최대 30 일의 휴가를 제공하는 회사도 있습니다.

호주에서의 병가 및 간병인 휴가

정규직 직원에게는 연간 유급 개인 또는 간병인 휴가가 10 일 주어집니다. 직원이 몸이 아프거나 직계 가족 또는 가족 구성원을 돌보는 경우 사용할 수 있습니다. 사용하지 않은 휴가는 누적될 수 있지만 직원이 퇴사하는 경우 일반적으로 지급되지 않습니다. 이 휴가는 고용주가 비용을 부담합니다.

호주 육아 휴직

근속 기간이 12 개월 이상인 직원은 12 개월의 무급 육아 휴직을 받을 수 있습니다. 

자격을 갖춘 직원은 정부 지원 육아휴직 급여( PLP )를 받을 수도 있습니다. 부모는 7월 이후 출생 또는 입양한 자녀를 돌보기 위해 최대 22 주간의 유급 휴가를 공유 블록으로 받을 수 있습니다 1, 2025. 이는 7월에 26 주에 도달할 때까지 매년 2주씩 증가하도록 설정되어 있습니다 2026. 지급액은 국가별 최저임금을 기준으로 합니다.

PLP를 받으려면 직원이 반드시 가입해야 합니다:

• 출산 또는 입양 전 13 개월 중 최소 10 개월 동안 근무했고, 해당 330 개월 동안 최소 10 시간(주 1일 정도)을 근무했습니다.

• 개인 또는 가족 소득 기준 충족

기록상 고용주(EOR)가 호주에서 휴가 자격을 관리하는 방법

호주 법에 따라 직원의 근무 시간과 휴가를 관리할 필요가 없습니다. 호주 기록상 고용주(EOR)가 이를 대신 처리해 드립니다. 또한 EOR은 육아 휴직의 복잡한 문제를 처리하여 자격을 갖춘 직원이 정부 지원 PLP를 받을 수 있도록 지원하므로 비즈니스는 규정을 준수할 수 있습니다.

호주의 건강 보험

호주에는 공공 및 민간 의료 서비스가 있습니다. 공적 시스템인 메디케어는 대부분의 납세자의 과세 소득에 대한 2% 메디케어 부과금으로 일부 자금을 조달합니다. 개인 병원 보험이 충분하지 않은 고소득자는 추가 메디케어 부과금(MLS)을 납부합니다( 1-1.5% . 이는 고소득층이 민간 병원을 이용하도록 장려하고 공공 병원에 대한 수요를 줄이기 위한 것입니다.

고용주가 직원의 개인 건강보험 비용을 지불하는 경우 이는 부가 혜택에 해당하며 부가 혜택세(FBT)가 부과됩니다. 이 세금이 높기 때문에 호주의 고용주는 일반적으로 건강 보험 수당을 대신 제공하는 것을 선호합니다. 또는 직원들이 보험료를 지불하는 단체 할인 플랜을 제공하기도 합니다. 

호주의 추가 복지 혜택 및 보너스

예산을 계획할 때는 퇴직연금(의무 퇴직금), 보너스, 급여세, 유급 휴가 등 직원의 월급 외에 추가로 발생하는 비용을 포함하세요. 이러한 비용은 직원의 총 급여에 추가하여 18% 정도의 예산을 책정하는 것이 좋습니다. 자세한 내용은 호주의 보상 및 혜택 페이지를 참조하세요.

연례 보너스는 의무 사항은 아니지만 일반적인 인센티브입니다. 평균 보너스는 직원 연봉의 6-10% 범위이며, 고위 임원은 이보다 훨씬 높은 금액을 받을 수 있습니다.

기록상 고용주(EOR)가 호주에서 복리후생에 도움을 주는 방법

기록상 고용주(EOR) 호주는 고용주가 부과금, 과징금 및 세금의 의미를 이해하도록 합니다. 또한 비즈니스가 경쟁력 있는 혜택을 제공하고 과도한 세금을 피할 수 있도록 건강 보험 수당에 대해 조언하거나 관리합니다.

호주에서의 해고 및 퇴직

NES는 직원의 근속 기간에 따라 해고에 대한 최소 통지 기간을 규정하고 있습니다:

• 1년 미만: 1주일 전 통지

• 1~3년: 2주 전 통지

• 3~5년: 3주 전 통지

• 5년 이상: 4주 전 통지

직원이 만 40세( 45 ) 이상이고 2년 이상 계속 근무한 경우 통지 기간이 1주일 연장됩니다. 고용주는 직원에게 통지하는 대신 급여를 지급할 수 있습니다. 최신 어워드 또는 기업 계약서에는 더 긴 통지 기간이 명시되어 있을 수 있습니다.

부당 해고

직원은 최소 6개월(직원 수가 15 명 미만인 소규모 사업체의 경우 12 개월) 이상 계속 근무한 경우 부당 해고 청구를 제기할 수 있습니다. 해당 직무에 현대 어워드 또는 기업 계약이 적용되거나 연간 소득이 고소득 기준(호주달러 178,600 7월 기준 1, 2025; 매년 지수화됨) 미만이어야 합니다. 

직원은 해고일로부터 21 일 이내에 공정근로위원회에 클레임을 제기할 수 있습니다.

중복 수당

직원의 역할이 정리해고되면 근속 연수에 따라 정리해고 수당을 받을 수 있습니다. 일반적으로 소규모 비즈니스, 일반 직원 또는 근속 기간이 12 개월 미만인 직원에게는 필요하지 않습니다. 중복 수당 규모는 다음과 같습니다:

* 공정근로법에 따라 근속 연수가 10 이상인 직원은 장기 근속 휴가 자격이 있는 것으로 간주됩니다. 법은 이러한 장기 근속 직원이 추가 혜택(장기 근속 휴가)을 받는다고 가정하므로 정리 해고 수당은 그에 따라 감소합니다.

기록상 고용주(EOR) 오스트레일리아는 팀원들의 원활한 퇴사 프로세스를 보장합니다. EOR은 해고부터 정리해고 수당까지 모든 것을 관리하므로 사용자가 직접 관리할 필요가 없습니다. 

호주의 급여 및 급여세

호주의 고용주는 특정 기부금과 세금 원천 징수 의무가 있습니다.

퇴직연금: 고용주는 모든 적격 직원을 위한 퇴직 기금에 기여해야 합니다. 7월 기준 1, 2025, 의무 부담금 비율은 다음과 같습니다. 12% 직원의 경상소득(OTE)의 비율입니다.

급여세: 이 주 및 테리토리 기반 세금은 특정 한도를 초과하는 고용주의 임금 청구서에 부과됩니다. 요금과 한도는 관할 지역에 따라 다릅니다. 아래 표에는 2025-2026 회계연도의 일반 요율과 연간 한도가 요약되어 있습니다. 최신 요금은 해당 주 세무서에 문의하세요.

FBT: 고용주는 특정 비현금성 직원 혜택에 대해 세금을 납부해야 합니다. 여기에는 개인용 회사 차량, 헬스장 멤버십 또는 개인 건강 보험이 포함됩니다. 주로 업무용으로 사용하는 노트북과 휴대폰은 면제되는 경우가 많습니다.

기록상 고용주(EOR) 오스트레일리아는 급여 및 세금 규정 준수의 모든 측면을 처리하여 글로벌 고용을 간소화합니다. 여기에는 원천징수(PAYG) 세금 시스템 관리, 정확한 원천징수 및 호주 국세청 송금, 적시에 급여 명세서 발송이 포함됩니다. 

호주에서 적합한 기록상 고용주(EOR)를 선택하는 방법

호주에서 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 이러한 요소를 고려하세요: 

• 규정 준수 전문성: 기록상 고용주(EOR)은 호주 노동법 및 요건에 대한 깊은 이해가 있어야 합니다. 현지 인사 및 법무 전문가로 구성된 전담 팀은 변경 사항을 선제적으로 관리하여 항상 규정준수를 보장합니다.

• 종합적인 서비스 제공: 적합한 파트너는 다양한 글로벌 고용 상품과 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공합니다. Dropbox의 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 규정을 준수하는 근로계약서 작성, 급여 관리, 복리후생 관리 및 퇴사 프로세스에 이르기까지 근무자 라이프사이클 관리에 필요한 모든 것을 제공합니다.

• 기술 역량: 운영 지연을 방지하기 위해 기록상 고용주(EOR)가 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되는지 확인하세요. 

• 투명한 비용 구조: 글로벌 고용 목표에 맞는 정확한 예산을 책정할 수 있도록 투명한 비용 구조를 찾아보세요.

• 평판 및 업계 리더십: 기록상 고용주(EOR)의 시장 평판을 조사하세요. G-P는1 모든 업계 분석가 보고서에 따르면 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더로 에 선정되었습니다. 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 고객 평가와 사례 연구도 중요합니다.

호주에서 글로벌 채용을 위한 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용

G-P 기록상 고용주(EOR)은 스타트업, 중소기업 , 대기업이 손쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 AI 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 180 이상의 국가에서 입사 프로세스부터 최고의 인재에 대한 급여 지급까지 모든 것을 처리합니다. 저희와 함께라면 복잡한 로컬 엔티티 설정 과정을 생략할 수 있습니다. 

G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다 . 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 유지할 수 있습니다.

지금 바로 호주에서 채용을 시작하기 위한 제안서를 요청하세요 .