채용, 고용 및 고용 규정 준수는 모든 확장에 있어 3 매우 중요한 측면입니다. 직원은 가장 중요한 자산이므로 채용 프로세스 전반에 걸쳐 앙골라 고용법을 준수해야 합니다. 그러나 회사의 일상적인 운영, 새로운 위치 및 기타 확장 측면을 처리하는 동시에 앙골라에서 직원을 고용하는 방법을 배우는 것은 어려울 수 있습니다.

G-P는 고객의 모든 것을 이해하고 있기 때문에 솔루션을 제공합니다. 저희와 함께라면 직원 채용을 위해 자회사를 설립할 필요가 없습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 Dropbox와 파트너십을 맺으면 몇 달이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.

앙골라에서 채용 중

이 나라에서 가장 큰 경제 분야는 석유이므로 엔지니어, 지질학자, IT 기술자, 환경 과학자 등에게 많은 일자리가 돌아갑니다. 이 분야에 진출하려는 경우 최고의 인재를 확보하기 위한 경쟁이 치열할 수 있습니다. 그러나 이러한 산업과 다른 산업을 위한 좋은 채용 채널이 몇 가지 있습니다:

포르투갈어는 이 나라의 주요 언어이므로 다음과 같은 포르투갈어 웹사이트에도 구인 광고를 게재하는 것이 도움이 될 수 있습니다:

  • 기업 포털
  • 앙골라에서 일하기
  • 엠프레고 앙골라

신원조회

비즈니스에서 채용을 진행하는 동안 잠재적인 직원에 대한 신원 조회를 실시할 수 있습니다. 일반 노동법에서는 2 다른 조건에서 이러한 점검을 허용합니다.

먼저, 해당 직책에 이러한 심사가 필요한 경우 직원에게 최신 범죄 기록 사본을 제출하도록 요청할 수 있습니다. 둘째, 직원의 예방 접종 카드 사본을 요청하여 직원이 국가 예방 접종 프로그램을 준수하는지 확인할 수 있습니다. 또한 회사는 직무에 특정한 의학적 또는 신체적 요구 사항이 있는 경우 직원이 회사에서 일하기 전에 건강검진을 받을 수 있습니다.

기타 일반적인 신원 조회에는 다음이 포함됩니다:

  • 약물 검사: 회사는 정기 건강 검진의 일환으로 예비 직원을 대상으로 약물 검사를 실시할 수 있습니다. 그러나 혈액 검사와 같은 침습적 검사는 특정 요건을 충족해야 합니다.
  • 신용 조회: 개인이 긍정적인 신용 상태를 요구하는 일자리에 지원하는 경우, 회사에서 신용 점수를 요청할 수 있습니다. 타사 테스트는 권한이 있거나 기밀 정보로 간주되므로 허용되지 않습니다.
  • 이민 신분 확인: 회사는 모든 채용 예정자의 국적과 이민 신분을 확인하여 적합한 취업 비자를 보유하고 있는지 확인해야 합니다.
  • 사회 미디어 확인: 기업은 직원의 동의가 있고 적절한 데이터 보호법에 따라 직원의 사회 미디어 사용 내역을 확인할 수 있습니다.

앙골라 고용법

근로계약서는 앙골라 고용 준수 법률을 준수해야 합니다. 예를 들어, 기간제 계약은 계절적 업무, 일시적 결근자 대체 등 특정 상황에서만 허용되며 해당 상황에 따라 특정 기간 동안만 허용됩니다. 기간제 및 연수 계약서만 서면으로 작성해야 하지만 모든 근로계약서를 현지 언어로 작성하는 것이 좋습니다.

월급 또는 보상 금액이 앙골라 콴자화인지 확인하세요. 계약서에는 다음과 같은 중요한 고용 조건도 포함되어야 합니다:

  • 자격 및 해고 조건
  • 근무 장소
  • 근로시간
  • 보상
  • 보너스
  • 복리후생

채용되면 일반적인 주당 근무 시간은 44 시간이며, 하루 근무 시간은 8 시간을 초과할 수 없습니다. 직원은 1-2 시간 동안 휴식을 취해야 하며 휴식 없이 연속으로 5 시간 이상 근무해서는 안 됩니다. 특정 상황에서 초과 근무는 하루 2 시간, 한 달 40 시간, 연간 200 시간으로 제한하여 허용됩니다. 월 최대 30 시간의 초과 근무는 추가 50% 요율로 지급되며, 그 이후의 초과 근무는 75% 요율로 지급됩니다.

앙골라에서의 입사 프로세스

앙골라에서 채용을 시작하면 온보딩 프로그램을 만들어야 합니다. 앙골라 고용법에는 구체적인 입사 프로세스 규정이 명시되어 있지 않으므로 기업에 가장 적합한 프로세스를 사용할 수 있습니다. 입사 첫날에 직원과 만나 근로계약서와 업무를 검토하는 것이 좋습니다. 그런 다음 채용예정자에게 필요한 직무 교육을 예약하거나 모든 채용예정자가 모이는 이벤트를 주최할 수도 있습니다.

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