앙골라에서 신입 사원에게 적합한 복리후생을 선택하는 것은 규정 준수와 직원 만족도 모두를 위해 중요합니다. 앙골라 복리후생 관리 계획에는 규정을 준수할 수 있도록 법정 복리후생과 인재 유지를 장려하기 위한 추가 복리후생이 포함되어야 합니다.
G-P는 보상과 혜택에 대한 추측을 없애줍니다. 저희와 같은 글로벌 기록상 고용주(EOR)와 함께 일하면 귀사는 모든 시간과 에너지를 기업 운영에 집중할 수 있으며, 저희는 귀사가 첫날부터 앙골라의 보상법을 준수하고 규정을 준수할 수 있도록 도와드립니다.
앙골라 보상법
앙골라의 보상법에는 업종에 따라 달라지는 월 최저임금이 포함되어 있습니다. 2019예를 들어, 운송, 서비스 및 제조업 종사자는 한 달에 최소 AOA 26,817 를, 채굴업 및 무역업 종사자는 AOA 32,181 를 적립해야 합니다. 다른 모든 경제 부문은 한 달에 최소 AOA 21,454 를 벌고 있습니다.
회사에서 최소 1년 이상 근무한 직원( 1 )은 일반적으로 명절 보너스 및 크리스마스 보너스인 2 보너스를 받을 수 있습니다. 휴일 보너스는 휴일 기간 동안 받을 수 있는 급여를 기준으로 계산된 직원의 기본 급여의 50% 입니다. 크리스마스 보너스는 직원의 12월 기본 월급 중 50% 입니다.
앙골라에서 보장되는 혜택
특정 혜택은 법에서 요구하는 앙골라 혜택 관리 계획의 일부여야 합니다. 앙골라에는 직원들이 쉬는 12 공휴일이 있으며, 근로자는 매년 22 일의 휴가도 받을 수 있습니다. 자녀가 있는 직원은 자녀가 만 18세가 될 때까지 매년 추가 휴가를 받을 수 있습니다 14.
회사는 직원이 진단서를 제시하는 한 병가를 위해 30 휴가를 제공해야 합니다. 중견 및 대기업은 일반적으로 첫 번째 2 개월 동안은 직원 급여의 100% 에서 의료 휴가를 지급하지만, 3 ~ 12 개월은 직원 기본 급여의 50% 에서 지급해야 합니다.
앙골라 혜택 관리
앙골라 복리후생 관리 계획에 보장 혜택을 포함시킨 후에는 채용 공고에 적합한 지원자를 유치할 수 있는 추가 복리후생을 추가하는 것이 좋습니다. 이 나라는 보편적인 무료 의료 시스템을 갖추고 있지만 양질의 의료 서비스에 대한 접근성은 제한적입니다.
회사는 직원들에게 경쟁력을 유지하기 위해 개인 의료 보험을 제공하거나 자체 보험을 마련할 수 있도록 급여를 지급할 수 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
앙골라에서 일하고 보상과 혜택을 제공하려면 먼저 자회사를 설립해야 합니다. 하지만 이 과정은 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며 잠재적인 구직자를 놓칠 수도 있습니다. G-P와 파트너 관계를 맺으면 이러한 제한이 사라집니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)는 새로운 법인을 설립하지 않고도 몇 달이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.
G-P와 협력하여 어디서나 인력을 구축하세요.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품군으로 구동되며, 업계 최대 규모의 국가 인사 및 법률 전문가 팀이 급여를 간소화하고 경쟁력 있고 규정준수 현지 혜택을 제공할 수 있도록 지원합니다.
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