앙골라로 진출하는 기업들은 아프리카의 다른 국가들과 새로운 관계를 맺고 숙련된 인재를 채용할 수 있는 기회 등 많은 것을 기대할 수 있습니다. 그러나 때로는 앙골라 급여를 설정하고 직원을 고용하며 규정을 준수하는 방법을 결정할 때 이러한 혜택이 가려질 수 있습니다.
G-P는 기업이 추가적인 스트레스 없이 앙골라에서 비즈니스를 운영할 수 있도록 지원합니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있으며, 급여 및 규정 준수를 대신 처리해 드리므로 비즈니스 운영에만 집중할 수 있습니다.
앙골라의 과세 규정
앙골라는 직원 월 소득의 0% ~ 25% 범위의 누진 소득세율을 적용합니다. 직원과 고용주 모두 각각 3% 및 8% 에서 사회 보장에 기여해야 합니다. 고용주는 또한 국가의 높은 법인세율 25%를 납부해야 합니다.
기업을 위한 앙골라 급여 옵션
회사에서 선택할 수 있는 3 주요 앙골라 급여 옵션은 다음과 같습니다:
- 내부: 더 많은 자원과 국가에 대한 헌신이 있는 대기업은 내부 급여 체계를 구축하는 것을 원할 수 있습니다. 이 옵션은 일반적으로 대규모 인사팀과 노동법 전문가가 있는 회사에서만 사용할 수 있습니다.
- 앙골라 급여 처리 회사: 현지 급여 처리 회사가 급여 아웃소싱을 처리할 수 있지만, 규정 준수에 대한 책임은 여전히 귀사에 있습니다.
- G-P: 앙골라에서 급여를 관리하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
앙골라에서 급여를 설정하는 방법
글로벌 기록상 고용주(EOR)와 협력하지 않는 한 자회사를 먼저 설립하지 않고는 앙골라 급여를 설정할 수 없습니다. 저희는 귀사를 대신하여 직원을 고용하고 급여를 간소화하여 이러한 요구 사항을 없애드립니다. 직원에게 제때 급여를 지급하는 것부터 혜택 제공까지 모든 것을 처리해 드리므로 새 지점을 운영하는 데만 신경 쓰시면 됩니다.
자격/해고 조건
다른 나라에서 일할 때 복잡한 측면 중 하나는 자격 및 해고 조건을 이해하는 것입니다. 앙골라 급여 옵션을 선택하기 전에 근로계약서에 이러한 약관을 추가하면 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.
앙골라 고용법은 직원을 강력하게 보호하므로 기업은 벌금을 피하기 위해 관리 및 보고 의무를 수행해야 합니다. 무기한 고용 계약의 수습 기간은 일반적으로 60 일입니다.
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