G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.

글로벌 고용 상품인 G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.

글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.

앙골라에서 채용하기

앙골라에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.

앙골라에서의 근로계약서

앙골라의 노동법은 엄격하게 시행되는 경향이 있습니다. 직원이 5 명 이상인 회사의 경우, 직원 중 최소 70% 이 내국인이어야 합니다. 기업은 특정 모집, 채용 및 이민 규정을 준수해야 합니다.

중소기업은 최대 10 년의 기간제 근로계약서를 체결할 수 있습니다. 대기업은 최대 5 년까지만 이러한 계약을 체결할 수 있습니다.

일반적으로 기간제 및 교육 계약만 서면으로 체결해야 합니다. 그러나 모든 근로계약서는 현지 언어로 서면으로 작성하고 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건을 명시하는 것이 가장 좋습니다.

앙골라의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 다른 통화가 아닌 앙골라 콴자로 급여와 보상 금액이 명시되어야 합니다.

앙골라의 근무 시간

앙골라의 정상 근무 시간은 44 시간이며, 하루 근무 시간은 8 시간으로 제한됩니다. 초과 근무는 다음과 같이 제한됩니다:

  • 2 정상 근무일당 시간
  • 40 월별 근무 시간
  • 200 연간 시간

월 최대 30 시간의 초과 근무는 50% 요율로 추가 지급됩니다. 그 이상의 초과 근무는 75% 요율로 지급됩니다.

근무일에는 1-시간의 식사 시간이 포함되어야 하며, 근무지에서 음식을 제공할 수 없는 경우 2-시간이 포함되어야 합니다. 근무일 사이에 근로자는 최소 10 시간의 휴식 시간을 가져야 합니다.

앙골라의 휴일

앙골라는 12 공휴일을 기념합니다:

  • 1월 1일
  • 광복절
  • 카니발
  • 여성의 날
  • 성금요일
  • 부활절
  • 평화의 날
  • 노동절
  • 국가 영웅의 날
  • 모든 영혼의 날
  • 광복절
  • 크리스마스 및 가족의 날

앙골라에서의 휴가 일수

직원은 일반적으로 연간 22 일의 휴가를 받을 수 있습니다. 자녀가 있는 직원은 자녀가 14 에 도달할 때까지 매년 추가 휴가 일수를 받을 수 있습니다.

앙골라 병가

직원은 진단서를 제시하는 한 질병으로 인해 30 휴가를 사용할 수 있습니다. 병가는 무급입니다.

중견 및 대기업은 첫 2 개월 동안 직원 급여의 10%( 100% )를 의료 휴가로 지급해야 합니다. 월 3 ~ 12 은 기본급의 50% 에서 지불해야 합니다.

앙골라의 출산/육아 휴가

임산부 직원은 출산휴가 3 개월을 받을 수 있으며, 출산 예정일 전에 4 주를 사용해야 하며, 출산 예정일 이후에는 출산 예정일과 관계없이 9 주를 보장받습니다. 출산이 여러 번인 경우 산모는 추가로 4 주를 받을 수 있습니다. 직원은 출산 후 최소 5 주까지 업무에 복귀할 수 없습니다.

출산 휴가 중인 직원은 일반적으로 고용주가 보충하는 사회 보장 보상을 받을 수 있습니다.

아버지는 각 자녀의 출산에 대해 1 하루만 결근할 수 있습니다.

앙골라의 건강 보험

앙골라는 보편적인 무료 의료 시스템을 갖추고 있지만 양질의 의료 서비스에 대한 접근성은 제한적입니다.

보너스

최소 1년 이상 근무한 직원( 1 )은 일반적으로 다음과 같은 보너스를 받을 수 있습니다:

  • 휴가 기간 동안 벌어들일 수 있는 금액을 기준으로 계산된 기본급의 50% 휴일 보너스
  • 12월 한 달간 기본 급여의 50% 크리스마스 보너스

앙골라에서의 해지/해고

무기한 고용 계약의 수습 기간은 일반적으로 60 일입니다.

앙골라의 고용법은 높은 수준의 직원 보호를 제공하도록 구성되어 있습니다. 무기한 고용 계약을 맺은 직원의 경우 해고는 엄격한 규정에 따라야 하며, 일반적으로 심각한 위반 또는 고용주의 잘못이 아닌 객관적이고 경제적인 사유가 있는 경우에만 직원을 해고할 수 있습니다.

해지를 둘러싼 소송은 흔히 발생합니다. 회사가 관리 및 보고 의무를 제대로 이행하지 않을 경우 벌금이 부과될 수 있습니다.

기간제 근로계약서의 경우, 고용주는 계약 만료 몇 주 전에 직원에게 사전 서면 통지( 2 )를 제공해야 합니다.

앙골라에서 세금 납부하기

소득세는 월 소득의 0% ~ 25% 누진세율로 납부합니다.

사회보장 기여금은 다음과 같습니다:

  • 직원: 3%
  • 고용주: 8%

왜 G-P일까요?

G-P는 업계를 선도하는 글로벌 성장 플랫폼(™)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.

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