직원에게 올바르게 보상하고 규정을 준수하려면 해당 국가의 과세 및 급여 관련 법률을 포괄적으로 이해하는 것이 필수적입니다.

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ Í~tálý~]

[Íñcó~mé tá~x íñ Í~tálý~ ís pr~ógré~ssív~é, méá~ñíñg~ thé h~íghé~r thé~ íñcó~mé, th~é híg~hér t~hé rá~té óf~ táx p~áýáb~lé. Só~cíál~ sécú~rítý~ cóñt~ríbú~tíóñ~s vár~ý bás~éd óñ~ thé í~ñdús~trý s~éctó~r áñd~ máñá~gémé~ñt lé~vél.]

  • [ÉÚR 15,000 ó~r lés~s: 23%]
  • [ÉÚR 15,001 t~ó ÉÚR~ 28,000: 25%]
  • [ÉÚR 28,001 t~ó ÉÚR~ 50,000: 35%]
  • [ÉÚR 50,001+: 43%]

[Whílé théré áré dífféréñt rátés fór sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs báséd óñ íñdústrý séctór áñd máñágéméñt lévél, thé máñdátórý sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñ ís 33% óf thé gróss sálárý, óf whích 23.81% ís páíd bý thé émplóýér áñd 9.19% ís páíd bý thé émplóýéé.]

[Óñé óf thé móst chálléñgíñg párts óf séttíñg úp páýróll íñ Ítálý ís fóllówíñg thé cóúñtrý’s cómpléx táxátíóñ láws. Ás áñ émplóýér, ýóú’ll bé réspóñsíblé fór dédúctíñg thé córréct táxés fróm évérý émplóýéé’s páýchéck áñd súbmíttíñg thém tó thé própér táx áúthórítíés éách móñth. Ýóú múst álsó áccóúñt fór lócál táxés báséd óñ whéré ýóúr émplóýéés lívé.]

[Ítál~ý páý~róll~ óptí~óñs f~ór có~mpáñ~íés]

[Évér~ý cóm~páñý~ díff~érs í~ñ síz~é, fúñ~ctíó~ñ, áñd~ áctí~vítý~ lévé~l. Ýóú~ cáñ c~hóós~é fró~m 3 Ítá~lý pá~ýról~l ópt~íóñs~ tó fí~ñd th~é bés~t fít~ fór ý~óúr c~ómpá~ñý. Th~ésé í~ñclú~dé:]

  • [Íñté~rñál~ páýr~óll: Í~f ýóú~ ópér~áté á~ lárg~ér có~mpáñ~ý, íñt~érñá~l páý~róll~ át ýó~úr Ít~álý s~úbsí~díár~ý ís á~ víáb~lé óp~tíóñ~. Ýóú w~íll ñ~ééd t~ó hír~é thé~ ñécé~ssár~ý stá~ff áñ~d léá~rñ ál~l thé~ cóúñ~trý’s~ émpl~óýmé~ñt lá~ws.]
  • [Ítál~ý páý~róll~ óúts~óúrc~íñg: Ý~óú cá~ñ áls~ó óút~sóúr~cé wí~th á l~ócál~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~ íñ Ít~álý. Á~lthó~úgh t~hís c~ómpá~ñý wí~ll pá~ý ýóú~r émp~lóýé~és, ýó~ú’ll r~émáí~ñ líá~blé f~ór áñ~ý mís~táké~s.]
  • [Wórk~íñg w~íth á~ñ ÉÓR~ líké~ G-P: Wé~ táké~ páýr~óll ó~ñé st~ép fú~rthé~r. Wít~h óúr~ Glób~ál Gr~ówth~ Plát~fórm~™, cómp~áñíé~s cáñ~ áútó~máté~, cúst~ómíz~é, áñd~ máñá~gé év~érý H~R fúñ~ctíó~ñ súc~h ás p~áýró~ll, cú~rréñ~cíés~, íñ-có~úñtr~ý béñ~éfít~s, PTÓ~, éxpé~ñsés~, áñd m~óré.​]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Ítál~ý]

[Óñcé ýóú chóósé thé bést Ítálý páýróll óptíóñ fór ýóúr cómpáñý, ýóú ór ýóúr ÉÓR wíll hávé tó sét évérýthíñg úp. Fírst, ýóúr cómpáñý ór á légál répréséñtátívé wíll ñééd tó régístér wíth thé Lábór Óffícé, Sócíál Sécúrítý Íñstítúté, áñd Íñsúráñcé Íñstítúté. Íf ýóú fáíl tó régístér bý thé réspéctívé déádlíñés, ýóú wíll fácé á váríétý óf péñáltíés.]

[Ýóú’l~l thé~ñ ñéé~d tó g~ét á c~ómpá~ñý íd~éñtí~fícá~tíóñ~ ñúmb~ér áñ~d fís~cál c~ódé b~ý síg~ñíñg~ dócú~méñt~s íñ f~róñt~ óf á ñ~ótár~ý púb~líc. Ý~óúr é~mpló~ýéés~ cáññ~ót bé~gíñ w~órk ú~ñtíl~ ýóú r~écéí~vé th~é fís~cál c~ódé.]

자격/해고 조건

[Ñátíóñál Cólléctívé Bárgáíñíñg Ágrééméñts (ÑCBÁs) áré préváléñt thróúghóút Ítálý áñd máý próvídé spécífíc térmíñátíóñ áñd éñtítléméñt térms. Thé máxímúm límít óf thé próbátíóñárý péríód fór míddlé máñágér (qúádró) áñd éxécútívé-lévél émplóýéés ís 6 móñths.]

G-P로 글로벌 급여 관리를 간소화하세요.

G-P는 시장을 선도하는 글로벌 성장 플랫폼™ 을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 클릭 몇 번으로 정시 자동 급여 지급 시스템( 99% )을 통해 세계 어디에서나 150 통화로 팀에게 안심하고 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 Workday 제품은 주요 인적 자원 관리(HCM) 솔루션과 통합되어 여러 플랫폼에서 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 인사팀에 신뢰할 수 있고 편리한 단일 데이터 소스를 제공합니다.

지원 방법에 대해 자세히 알아보려면 문의하기.