G-P를 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
직원에게 올바르게 보상하고 규정을 준수하려면 해당 국가의 과세 및 급여 관련 법률을 포괄적으로 이해하는 것이 필수적입니다.
이탈리아에서 채용 중입니다.이탈리아에는 광범위한 고용법과 강력한 단체협약(CBA)이 있습니다. 둘 다 직원 채용과 규정 준수를 어렵게 만들 수 있습니다. 기업은 벌금(Penalties)이나 기타 처벌을 피하기 위해 이탈리아 고용법의 모든 측면을 이해해야 합니다.
보상 및 복리후생은 계약 또는 제안서 협상에서 가장 중요한 부분 2 중 하나입니다. 이탈리아에서는 보상 및 복리후생 관련 법률에 더욱 주의를 기울여 법정 최저 임금과 단체협약(CBA)에 명시된 추가 혜택을 충족하는지 확인해야 합니다.
월 최저 임금
연차 휴가(최소)
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연차 휴가(최소)
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회사가 성장함에 따라 새로운 수요와 비즈니스 목표를 달성하기 위해 전 세계적으로 채용을 진행할 수 있습니다. 많은 고용주가 프로젝트를 완료하고 내부 프로세스를 개선하기 위해 독립 계약자에게 의뢰합니다. 독립 계약자와 여러분의 책임에 대해 배우면 새로운 국가에서 성공을 이끄는 데 도움이 될 수 있습니다.
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