[Béfóré éxpáñdíñg tó Úkráíñé, cómpáñíés hávé tó cóñsídér sévérál fáctórs, súch ás séttíñg úp páýróll, éstáblíshíñg á súbsídíárý, áñd móré. G-P cáñ hélp máké ýóúr éxpáñsíóñ éásíér thróúgh óúr Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) sólútíóñs. Wé’ll úsé óúr éxístíñg súbsídíárý tó híré émplóýéés óñ ýóúr béhálf áñd ádd thém tó óúr cómplíáñt páýróll.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ Ú~kráí~ñé]

[Cómpáñíés hávé tó páý á Úñífíéd Sócíál Táx (ÚST) óf 22% óf évérý émplóýéé’s gróss sálárý ás párt óf Úkráíñé’s sócíál sécúrítý prógrám. Ás áñ íñtérñátíóñál cómpáñý, ýóú áré álsó líáblé tó cóñtríbúté á córpóráté prófít táx thát’s 18% óf ýóúr gróss íñcómé áñd 20% íñdíréct táx.]

[Émpl~óýéé~s páý~ 18% óf th~éír g~róss~ sálá~rý tó~ íñcó~mé tá~xés, w~hích~ émpl~óýér~s áré~ résp~óñsí~blé f~ór wí~thhó~ldíñ~g. Émp~lóýé~és ál~só ñé~éd tó~ páý á~ mílí~tárý~ táx t~hát’s~ 1.5% óf th~éír g~róss~ sálá~rý.]

[Úkrá~íñé p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Ýóú h~ávé 3 d~íffé~réñt~ Úkrá~íñé p~áýró~ll óp~tíóñ~s tó c~hóós~é fró~m:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~é cóm~páñí~és th~át wá~ñt tó~ ópér~áté í~ñ Úkr~áíñé~ lóñg~-térm~ cáñ r~úñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l thr~óúgh~ théí~r súb~sídí~árý. Ý~óú wí~ll ñé~éd th~é búd~gét á~ñd tí~mé tó~ híré~ thé r~íght~ HR té~ám tó~ éñsú~ré có~mplí~áñcé~.]
  • [Úkrá~íñé p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý: Á~ Úkrá~íñé p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý c~áñ hé~lp ýó~ú óút~sóúr~cé ýó~úr pá~ýról~l, só ý~óú wó~ñ’t há~vé tó~ wórr~ý ábó~út pá~ýíñg~ émpl~óýéé~s. Hów~évér~, ýóú’l~l stí~ll bé~ héld~ résp~óñsí~blé f~ór có~mplí~áñcé~.]
  • [G-P: Bý~ párt~ñérí~ñg wí~th áñ~d Émp~lóýé~r óf R~écór~d lík~é G-P, ý~óú cá~ñ éxp~áñd ý~óúr g~lóbá~l fóó~tprí~ñt wí~thóú~t thé~ háss~lé óf~ éñtí~tý sé~túp á~ñd má~ñágé~méñt~. Wíth~ ús, có~mpáñ~íés c~áñ ré~st ás~súré~d thá~t áll~ émpl~óýéé~s wíl~l bé p~áíd p~úñct~úáll~ý áñd~ cómp~líáñ~tlý.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Úkrá~íñé]

[Béfóré ýóú sét úp ýóúr páýróll, ýóú ñééd tó éstáblísh á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Dépéñdíñg óñ whéré ýóú íñcórpóráté áñd whát éñtítý ýóú chóósé, ít cóúld táké wééks ór móñths, áñd cértáíñ stéps óf thé prócéss wíll íñclúdé féés. Ýóú’ll álsó ñééd tó ópéñ báñk áccóúñts íñ thé cóúñtrý tó páý émplóýéés.]

자격/해고 조건

[Éñtí~tlém~éñt á~ñd té~rmíñ~átíó~ñ tér~ms sh~óúld~ bé íñ~clúd~éd íñ~ á wrí~ttéñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct bé~fóré~ hírí~ñg ém~plóý~éés á~ñd ád~díñg~ thém~ tó ýó~úr pá~ýról~l. Úkr~áíñé~ álló~ws pr~óbát~íóñá~rý pé~ríód~s óf ú~p tó 3 m~óñth~s.]

G-P로 글로벌 급여 관리를 간소화하세요.

G-P는 시장을 선도하는 글로벌 성장 플랫폼™ 을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 클릭 몇 번으로 정시 자동 급여 지급 시스템( 99% )을 통해 세계 어디에서나 150 통화로 팀에게 안심하고 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 Workday 제품은 주요 인적 자원 관리(HCM) 솔루션과 통합되어 여러 플랫폼에서 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 인사팀에 신뢰할 수 있고 편리한 단일 데이터 소스를 제공합니다.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]