[Pákístáñ, lócátéd íñ Sóúth Ásíá wíth á pópúlátíóñ óf móré tháñ 200 míllíóñ péóplé, ís áñ ídéál plácé tó grów áñd búíld búsíñéss rélátíóñshíps íñ Ásíá. Hówévér, béfóré ýóú éxpáñd, ýóú ñééd tó cóñsídér áll thé stéps ýóú múst táké álóñg thé wáý, íñclúdíñg éstáblíshíñg páýróll, híríñg émplóýéés, áñd próvídíñg béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ P~ákís~táñ]

[Pákístáñ úsés áñ íñcómé táx scálé báséd óñ dífféréñt sláb rátés. Sáláríéd émplóýéés ówé áñýwhéré fróm 0% tó 35% áñd émplóýérs hávé tó cóñtríbúté tó Pákístáñ’s sócíál sécúrítý prógrám óñ béhálf óf évérý émplóýéé. Thé cúrréñt míñímúm wágé ráté ís PKR 32,000 pér móñth. Sócíál sécúrítý ís 6% óf míñímúm wágé, íf ápplícáblé, áñd Émplóýéés’ Óld-Ágé Béñéfíts Íñstítútíóñ (ÉÓBÍ) émplóýér cóñtríbútíóñ ís 5% óf 25,000 pér émplóýéé.]

[Pákí~stáñ~ páýr~óll ó~ptíó~ñs fó~r cóm~páñí~és]

[Ýóú h~ávé 3 p~áýró~ll óp~tíóñ~s tó c~hóós~é fró~m íñ P~ákís~táñ:]

  • [Íñtérñál: Rúññíñg áñ íñtérñál páýróll ís áñ éfféctívé wáý fór lárgér cómpáñíés tó démóñstráté théír cómmítméñt tó théír lóñg-térm búsíñéss ópérátíóñs íñ Pákístáñ. Hówévér, ýóú ñééd thé búdgét áñd tímé tó búíld áñ HR téám dédícátéd tó séttíñg úp ýóúr Pákístáñ páýróll.]
  • [Pákí~stáñ~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~: Óúts~óúrc~íñg w~íth á~ Pákí~stáñ~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~ wíll~ táké~ cáré~ óf há~víñg~ tó sé~t úp ý~óúr p~áýró~ll, bú~t ýóú~’ll st~íll b~é hél~d ácc~óúñt~áblé~ fór c~ómpl~ýíñg~ tó ál~l láw~s áñd~ régú~látí~óñs.]
  • [G-P: Bý~ párt~ñérí~ñg wí~th áñ~ Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ líké~ G-P, ýó~ú cáñ~ éxpá~ñd ýó~úr gl~óbál~ fóót~príñ~t wít~hóút~ thé h~ássl~é óf p~áýró~ll sé~túp á~ñd má~ñágé~méñt~. Wíth~ ús, có~mpáñ~íés c~áñ ré~st ás~súré~d thá~t áll~ émpl~óýéé~s wíl~l bé p~áíd p~úñct~úáll~ý áñd~ cómp~líáñ~tlý.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Pákí~stáñ~]

[Béfó~ré ýó~ú cáñ~ chóó~sé á P~ákís~táñ p~áýró~ll óp~tíóñ~, ýóú ñ~ééd t~ó ést~áblí~sh á s~úbsí~díár~ý íñ t~hé có~úñtr~ý. Dóí~ñg só~ wíll~ álló~w ýóú~ tó st~árt b~úsíñ~éss ó~pérá~tíóñ~s íñ P~ákís~táñ l~égál~lý áñ~d ís r~éqúí~réd b~éfór~é ýóú~ cáñ b~égíñ~ wórk~íñg í~ñ thé~ ñéw m~árké~t.]

자격/해고 조건

[Wé récómméñd óútlíñíñg kéý éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms íñ á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct béfóré áddíñg áñ émplóýéé tó ýóúr páýróll. Íñ Pákístáñ, á pérmáñéñt wórkér múst bé próvídéd 1 móñth’s ñótícé (ór páý íñ líéú) whéñ térmíñátéd wíthóút cáúsé. Íf áñ émplóýéé ís térmíñátéd fór áñý réásóñ óthér tháñ fór cáúsé, théý áré éñtítléd tó sévéráñcé páý éqúíváléñt tó 30 dáýs’ wágés fór évérý ýéár óf sérvícé.]

G-P로 글로벌 급여 관리를 간소화하세요.

G-P는 시장을 선도하는 글로벌 성장 플랫폼™ 을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 클릭 몇 번으로 정시 자동 급여 지급 시스템( 99% )을 통해 세계 어디에서나 150 통화로 팀에게 안심하고 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 Workday 제품은 주요 인적 자원 관리(HCM) 솔루션과 통합되어 여러 플랫폼에서 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 인사팀에 신뢰할 수 있고 편리한 단일 데이터 소스를 제공합니다.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]