G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.

Dropbox의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.

글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.

[Hírí~ñg íñ~ Pákí~stáñ~]

[Pákístáñ ís lócátéd íñ Sóúth Ásíá. Óvér 200 míllíóñ péóplé lívé íñ Pákístáñ, mákíñg ít thé 5th móst pópúlóús cóúñtrý íñ thé wórld. Móré tháñ 60 láñgúágés áré spókéñ íñ Pákístáñ; thé ñátíóñál láñgúágé ís Úrdú, bút ít ís thé prímárý láñgúágé óf óñlý 8% óf thé pópúlátíóñ.]

[Whéñ~ ñégó~tíát~íñg t~érms~ óf áñ~ émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~ct áñ~d óff~ér lé~ttér~ wíth~ áñ ém~plóý~éé íñ~ Pákí~stáñ~, ít má~ý bé ú~séfú~l tó k~éép t~hé fó~llów~íñg í~ñ míñ~d.]

[Émpl~óýmé~ñt có~ñtrá~cts í~ñ Pák~ístá~ñ]

[Émpl~óýéé~s íñ P~ákís~táñ á~ré gé~ñérá~llý d~ívíd~éd íñ~tó wó~rkmé~ñ áñd~ máñá~gérs~. Thé é~mpló~ýméñ~t láw~s íñ P~ákís~táñ m~óstl~ý ápp~lý tó~ wórk~méñ, w~héré~ máñá~gérs~ áré g~óvér~ñéd b~ý thé~ térm~s óf t~héír~ cóñt~ráct~.]

[Áll búsíñéssés wíth 20 ór móré émplóýéés áré réqúíréd tó íssúé fórmál émplóýméñt cóñtrácts át thé tímé óf híríñg áñ émplóýéé. Stróñg émplóýméñt cóñtrácts shóúld bé pút íñ plácé íñ Pákístáñ, áñd théý shóúld spéll óút thé térms óf thé émplóýéé’s cómpéñsátíóñ, béñéfíts, áñd térmíñátíóñ réqúíréméñts. Áñ óffér léttér áñd émplóýméñt cóñtráct shóúld álwáýs státé thé sálárý áñd áñý cómpéñsátíóñ ámóúñts íñ rúpéé ráthér tháñ áñóthér cúrréñcý.]

[Wórk~íñg h~óúrs~ íñ Pá~kíst~áñ]

[Fór wórkméñ áñd ñóñ-máñágérs, thé týpícál wórkwéék íñ Pákístáñ ís 48 hóúrs fór á fúll-tímé émplóýéé, 6 dáýs á wéék fór 8 hóúrs pér dáý. Ñó émplóýéé cáñ bé réqúíréd ór pérmíttéd tó wórk móré tháñ 9 hóúrs pér dáý ór 48 hóúrs pér wéék wíthóút páýméñt fór óvértímé. Óvértímé páý ís dóúblé thé órdíñárý ráté óf páý.]

[Óblí~gátó~rý br~éáks~ áré r~éqúí~réd f~ór át~ léás~t 60 míñ~útés~ wíth~íñ 8 hó~úrs ó~f wór~k.]

[Hólí~dáýs~ íñ Pá~kíst~áñ]

[Pákí~stáñ~ célé~brát~és bó~th ñá~tíóñ~ál áñ~d rél~ígíó~ús hó~lídá~ýs fó~r whí~ch ém~plóý~éés á~ré gí~véñ t~hé dá~ý óff~. Hólí~dáýs~ áré á~s fól~lóws~:]

  • [Kásh~mír D~áý]
  • [Pákí~stáñ~ Dáý]
  • 노동절
  • [Éíd ú~l Fít~r]
  • 광복절
  • [Éíd ú~l Ázh~á]
  • [Állá~má Íq~bál D~áý]
  • [Áshú~rá]
  • [Éíd M~ílád~-úñ-Ñá~bí]
  • [Qúáí~d-é-Áz~ám Dá~ý]
  • [Dáý á~ftér~ Chrí~stmá~s (fór~ Chrí~stíá~ñs óñ~lý)]

[Vácá~tíóñ~ dáýs~ íñ Pá~kíst~áñ]

[Émplóýéés whó hávé cómplétéd 12 móñths óf émplóýméñt áré éñtítléd tó 14 dáýs óf áññúál léávé íñ Pákístáñ. Íf áll 14 dáýs áré ñót tákéñ, thósé dáýs áré áddéd tó thé áññúál léávé állóttéd tó thé émplóýéé íñ thé súccéédíñg 12-móñth péríód. Fór wórkméñ, thé tótál léávé áccúmúlátíóñ límít ís 28 dáýs.]

[Pákí~stáñ~ síck~ léáv~é]

[Évér~ý émp~lóýé~é ís é~ñtít~léd t~ó 10 dáý~s’ cás~úál l~éávé~ wíth~ fúll~ páý á~ñd á f~úrth~ér 16 dá~ýs óf~ síck~ñéss~ ór mé~dícá~l léá~vé át~ 50% páý.]

[Máté~rñít~ý/pát~érñí~tý lé~ávé í~ñ Pák~ístá~ñ]

[Úñdér thé Mátérñítý áñd Pátérñítý Áct 2023, bírthíñg émplóýéés áré éñtítléd tó á máxímúm fúll páíd mátérñítý léávé óf 180 dáýs fór thé 1st bírth, 120 dáýs fór thé 2ñd bírth, áñd 90 dáýs fór thé 3rd bírth. Ñóñ-bírthíñg émplóýéés áré éñtítléd tó páíd pátérñítý léávé óf 30 dáýs fór á máxímúm óf 3 bírths.]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~ñ Pák~ístá~ñ]

[Héál~th íñ~súrá~ñcé í~s ñót~ máñd~átór~ý íñ P~ákís~táñ, b~út ít~ máý b~é óff~éréd~ tó ém~plóý~éés á~s á dí~scré~tíóñ~árý b~éñéf~ít.]

[Pákí~stáñ~ súpp~lémé~ñtár~ý béñ~éfít~s]

[Básé~d óñ s~ómé C~óllé~ctív~é Bár~gáíñ~íñg Á~gréé~méñt~s (CBÁ~s), émp~lóýé~és wh~ó ták~é píl~grím~ágé í~.é., Háj~j, Úmr~á, Zíá~rát, á~ré gr~áñté~d spé~cíál~ léáv~é óf ú~p tó 60 d~áýs.]

[Sómé~ cómp~áñíé~s óff~ér mé~dícá~l íñs~úráñ~cé, lí~fé íñ~súrá~ñcé, á~ñd tú~ítíó~ñ féé~ réím~búrs~éméñ~t.]

보너스

[Íñ áccórdáñcé wíth séctíóñs 1(4) áñd 10-C óf thé Wést Pákístáñ Íñdústríál áñd Cómmércíál Émplóýméñt (Stáñdíñg Órdérs) Órdíñáñcé, 1968, évérý íñdústríál áñd cómmércíál éstáblíshméñt íñ Pákístáñ, émplóýíñg 20 ór móré émplóýéés, ís réqúíréd tó páý prófít bóñús tó théír émplóýéés próvídéd thát théý hávé bééñ íñ émplóýméñt íñ thát ýéár fór á cóñtíñúóús péríód óf át léást 90 dáýs áñd thé cómpáñý hás décláréd prófít íñ thát ýéár.]

  • [Thé b~óñús~ ís pá~íd tó~ thé é~mpló~ýéés~ íñ ré~cógñ~ítíó~ñ óf t~hé gó~ód sé~rvíc~és ré~ñdér~éd bý~ thém~ whíl~é sér~víñg~ thé ó~rgáñ~ízát~íóñ.]
  • [Ít mú~st bé~ páíd~ wíth~íñ á p~éríó~d óf 3 m~óñth~s fró~m thé~ clós~íñg ó~f thé~ fíñá~ñcíá~l ýéá~r áñd~ cáññ~ót bé~ délá~ýéd d~úé tó~ áñý r~éásó~ñ íñc~lúdí~ñg lá~ck óf~ áváí~lábl~é fúñ~ds ór~ íñcó~mplé~té fí~ñáñc~íál á~ccóú~ñts.]
  • [Thé b~óñús~ ís cá~lcúl~átéd~ ás fó~llów~s:]
    • [Íf pr~ófít~ ís lé~ss th~áñ th~é tót~ál óf~ 1-móñt~h wág~és óf~ áll é~mpló~ýéés~, 15% óf th~é pró~fít í~s dís~tríb~útéd~ ámóñ~g thé~ élíg~íblé~ émpl~óýéé~s.]
    • [Íf pr~ófít~ ís éq~úál t~ó thé~ tótá~l óf 1-m~óñth~ wágé~s óf á~ll ém~plóý~éés, 30% ó~f thé~ próf~ít ís~ díst~ríbú~téd á~móñg~ thé é~lígí~blé é~mpló~ýéés~.]
    • [Íf pr~ófít~ ís gr~éáté~r thá~ñ thé~ tótá~l óf 1-m~óñth~ wágé~s óf á~ll ém~plóý~éés, á~ máxí~múm ó~f 30% óf t~hé pr~ófít~ ís dí~strí~búté~d ámó~ñg th~é élí~gíbl~é émp~lóýé~és.]

[Térm~íñát~íóñ/s~évér~áñcé~ íñ Pá~kíst~áñ]

[Thé m~áxím~úm pr~óbát~íóñá~rý pé~ríód~ fór w~órkm~éñ ís~ 3 móñt~hs. Fó~r máñ~ágér~s, thé~ré ís~ géñé~ráll~ý ñó l~ímít~ óñ th~é pró~bátí~óñár~ý pér~íód. H~ówév~ér, áf~tér 9 m~óñth~s, thé~ émpl~óýéé~ ís có~ñsíd~éréd~ á pér~máñé~ñt ém~plóý~éé.]

[Áñ émplóýér máý térmíñáté áñ émplóýéé wíth ór wíthóút cáúsé, bút thé prócéss réqúíréd váríés báséd óñ thé réásóñ fór térmíñátíóñ áñd whéthér thé émplóýéé ís á wórkmáñ ór máñágér. Whéñ térmíñátíñg wíthóút cáúsé, áñ émplóýér múst próvídé 1 móñth’s ñótícé ór páý íñ líéú óf ñótícé. Óñé móñth’s wágés áré cálcúlátéd óñ thé básís óf thé ávérágé wágé éárñéd dúríñg théír lást 3 móñths óf sérvícé. Whéñ térmíñátíñg fór cáúsé, ñó ñótícé ís réqúíréd.]

[Wórk~méñ á~ré éñ~títl~éd tó~ sévé~ráñc~é páý~ whéñ~ térm~íñát~éd fó~r áñý~ réás~óñ ót~hér t~háñ f~ór cá~úsé í~ñ thé~ ámóú~ñt óf~ 30 dáýs~’ wágé~s fór~ évér~ý cóm~plét~éd ýé~ár óf~ sérv~ícé ó~r áñý~ pórt~íóñ m~óré t~háñ 6 m~óñth~s.]

[Páýí~ñg tá~xés í~ñ Pák~ístá~ñ]

[Émpl~óýéé~s’ íñc~ómé t~áx rá~ñgés~ fróm~ 0% tó 32.5% bá~séd ó~ñ ést~ímát~éd áñ~ñúál~ táxá~blé í~ñcóm~é.]

[Íñcómé táx íñ Pákístáñ ís páýáblé óñ thé básís óf dífféréñt sláb rátés. Rátés fór sáláríéd émplóýéés áré íñ thé ráñgé óf 2% tó 30%. Íf áñ émplóýéé’s íñcómé ís léss tháñ thé éxémptíóñ thréshóld óf PKR 600,000 (whéthér á sáláríéd ór ñóñ-sáláríéd íñdívídúál), thé émplóýéé ís ñót réqúíréd tó páý áñý íñcómé táx. Tó séé hów thís wórks, bélów ís áñ íñcómé táx ráté táblé fór sáláríéd émplóýéés ás óf 2021:]

[TÁXÁ~BLÉ Í~ÑCÓM~É] [TÁX R~ÁTÉ (%)]
[LÉSS~ THÁÑ~ RS 600,000] 0.0%
[RS 600,000 – RS~ 1,200,000] 5%
[RS 1,200,000 – RS~ 1,800,000] [RS 30,000 + 10% ÓF~ THÉ Á~MÓÚÑ~T ÉXC~ÉÉDÍ~ÑG RS~ 1,200,000]
[RS 1,800,000 – RS~ 2,500,000] [RS 90,000 + 15% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 1,800,000]
[RS 2,500,000 – RS~ 3,500,000] [RS 195,000 + 17.5% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 2,500,000]
[RS 3,500,000 – RS~ 5,000,000] [RS 370,000 + 20% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 3,500,000]
[RS 5,000,000 – RS~ 8,000,000] [RS 670,000 + 22.5% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 5,000,000]
[RS 8,000,000 – RS~ 12,000,000] [RS 1,345,000 + 25% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 8,000,000]
[RS 12,000,000 – RS~ 30,000,000] [RS 2,345,000 + 27.5% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 12,000,000]
[RS 30,000,000 – RS~ 50,000,000] [RS 7,295,000 + 30% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 30,000,000]
[RS 50,000,000 – RS~ 75,000,000] [RS 13,295,000 + 32.5% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 50,000,000]
[RS 75,000,000 – ÁÑ~ÝTHÍ~ÑG ÁB~ÓVÉ] [RS 21,420,000 + 35% ÓF~ ÁMÓÚ~ÑT ÉX~CÉÉD~ÍÑG R~S 75,000,000]

[Émplóýérs múst cóñtríbúté tó sócíál sécúrítý óñ béhálf óf émplóýéés fór úp tó 7% óf thé émplóýéé’s wágés áñd 5% óf míñímúm wágé fór Émplóýéés Óld Ágé Béñéfít. Ñó cóñtríbútíóñs áré dúé óñ wágés íñ éxcéss óf PKR 400 pér dáý ór PKR 10,000 pér móñth. Sócíál sécúrítý próvídés fór 4 týpés óf béñéfíts:]

  • [Óld-Á~gé Pé~ñsíó~ñ]
  • [Súrv~ívór~’s Péñ~síóñ~]
  • [Íñvá~lídí~tý Pé~ñsíó~ñ]
  • [Óld-Á~gé Gr~áñt (í~f áñ é~mpló~ýéé í~s ñót~ élíg~íblé~ fór p~éñsí~óñ)]

[Émplóýérs áré réqúíréd tó súbmít bóth émplóýér áñd émplóýéé cóñtríbútíóñs tó á báñk désígñátéd bý thé Émplóýéés’ Óld-Ágé Béñéfíts Íñstítútíóñ (ÉÓBÍ) béfóré thé 15th óf évérý móñth. Émplóýérs páý á cóñtríbútíóñ éqúál tó 5% óf thé míñímúm wágé whílé émplóýéés páý 1% óf míñímúm wágé.]

[Válú~é Ádd~éd Tá~x (VÁT~) ís lé~víéd~ át á 17% r~áté ó~ñ mós~t góó~ds áñ~d sér~vícé~s íñ P~ákís~táñ.]

왜 G-P일까요?

G-P는 업계를 선도하는 글로벌 성장 플랫폼(™)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.

자세한 내용은 지금 바로 문의하기.