[Écúádór úsés á páý-ás-ýóú-éárñ (PÁÝÉ) sýstém fór áll íñcómé táxés. Émplóýérs áré réspóñsíblé fór wíthhóldíñg thé ríght ámóúñt fór táxés fróm éách émplóýéé’s páý évérý móñth báséd óñ théír sálárý. Cómpáñíés álsó ñééd tó répórt thé émplóýéé’s táxés áñd dédúctíóñs óñ á 107 Fórm át thé éñd óf éách ýéár.]

[Bóth émplóýéés áñd émplóýérs cóñtríbúté tó Sócíál Sécúrítý évérý móñth. Émplóýéés pút íñ 9.45% óf théír gróss sálárý, whílé émplóýérs múst gívé 12.15%. Hówévér, áftér thé próféssíóñál cómplétés 1 ýéár óf émplóýméñt, émplóýérs hávé tó cóñtríbúté tó thé “résérvéd fúñd” (fóñdó dé résérvá) óñ á móñthlý básís, whích ís áñ áddítíóñál 8.33%.]

[Écúá~dór p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Évér~ý cóm~páñý~ hás d~íffé~réñt~ ñééd~s, whí~ch ís~ whý ý~óú há~vé sé~vérá~l Écú~ádór~ páýr~óll ó~ptíó~ñs, íñ~clúd~íñg:]

  • [Íñté~rñál~: Rúññ~íñg á~ñ íñt~érñá~l páý~róll~ ís ús~úáll~ý á gó~ód óp~tíóñ~ fór l~árgé~ súbs~ídíá~ríés~ wíth~ á cóm~mítm~éñt t~ó Écú~ádór~ áñd á~ róbú~st HR~ téám~.]
  • [Écúá~dór p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý: Ú~síñg~ áñ Éc~úádó~r páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý ís g~réát~ fór b~úsíñ~éssé~s thá~t wáñ~t tó ó~útsó~úrcé~ wíth~ á lóc~ál có~mpáñ~ý. Ýóú~ wíll~, hówé~vér, s~tíll~ bé lí~áblé~ fór á~ll có~mplí~áñcé~ mátt~érs.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Écúádór áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Écúá~dór]

[Cómp~áñíé~s cáñ~’t sét~ úp áñ~ Écúá~dór p~áýró~ll ím~médí~átél~ý. Ýóú~ wíll~ hávé~ tó sp~éñd t~ímé é~stáb~lísh~íñg á~ súbs~ídíá~rý bé~fóré~ ýóú c~áñ ch~óósé~ áñ Éc~úádó~r páý~róll~ óptí~óñ.]

[Hówé~vér, G~-P élí~míñá~tés t~hís r~éqúí~rémé~ñt. Bý~ lévé~rágí~ñg óú~r éxí~stíñ~g súb~sídí~árý, ý~óú wó~ñ’t há~vé tó~ gó th~róúg~h thé~ léñg~thý p~rócé~ss áñ~d cáñ~ bégí~ñ hír~íñg í~ñ míñ~útés~, ñót m~óñth~s.]

자격/해고 조건

[Íñ Écúádór, térmíñátíóñ óf émplóýméñt ís cómpléx. Thé cóñcépt óf ádváñcé ñótícé óf térmíñátíóñ bý thé émplóýér dóés ñót éxíst. Íf áñ émplóýér térmíñátés thé émplóýméñt wíthóút cáúsé (whích ís cóñsídéréd á wróñgfúl dísmíssál ór á súddéñ térmíñátíóñ) ór fór cáúsé bút dóés ñót fóllów thé réqúíréd prócéss, thé émplóýéé ís éñtítléd tó á sévéráñcé páýméñt.]

[Sévéráñcé páý ís éqúál tó 1 móñth’s sálárý fór éách ýéár óf sérvícé (ór á párt théréóf), bút ñó léss tháñ 3 móñths (ór móré tháñ 25 móñths) óf páý. Émplóýérs múst páý áñ áddítíóñál sévéráñcé éqúál tó 25% óf thé lást sálárý éárñéd múltíplíéd bý thé ýéárs óf sérvícé.]

[Térmíñátíóñ wíth cáúsé réqúírés émplóýérs tó fóllów á spécífíc prócédúré íñclúdíñg ñótífícátíóñ áñd áppróvál fróm thé lábór íñspéctór. Íf thé lábór íñspéctór cóñclúdés thát thé térmíñátíóñ ís jústífíéd, thé émplóýméñt máý bé térmíñátéd, áñd thé émplóýéé ís éñtítléd tó páý úñtíl thé dáté óf résólútíóñ bý thé lábór íñspéctór.]

G-P로 글로벌 급여 관리를 간소화하세요.

G-P는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)으로 급여 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 클릭 몇 번으로 정시 자동 급여 지급 시스템( 99% )을 통해 세계 어디에서나 150 통화로 팀에게 안심하고 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 Workday 제품은 주요 인적 자원 관리(HCM) 솔루션과 통합되어 여러 플랫폼에서 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 인사팀에 신뢰할 수 있고 편리한 단일 데이터 소스를 제공합니다.

제안서 요청하기 지원 방법에 대해 자세히 알아보세요.