오스트리아로의 확장을 계획하는 것은 귀사에게 흥미로운 이정표이지만, 그에 따른 어려움도 만만치 않습니다. 이러한 과제 중 하나는 오스트리아 급여를 설정하는 것입니다. 다양한 급여 옵션 중에서 결정하고, 해당 국가의 고용 준수 법률을 숙지하고, 모회사를 계속 운영해야 합니다.
G-P가 여러분의 확장을 도와드립니다. As a 글로벌 기록상 고용주(EOR), you won’t have to worry about compliance or how to add employees to your payroll — with us, you can simply focus on growing your company and we’ll handle the rest.
오스트리아의 과세 규정
오스트리아는 자영업자나 유급 근로자를 위한 광범위한 과세 정책을 시행하고 있습니다. 고용주와 직원 모두 다양한 비율로 이 기금에 기여합니다:
- 연금 보험: 고용주 부담 12.55% , 직원 부담 10.25% + 1.53 % 고용주를 위한 추가 의무 연금 보험 ("BV Beitrag")
- 사고 보험: 고용주는 1기여합니다.1%
- 건강 보험: 고용주 부담 3,78% , 직원 부담 3.87%
- 실업 보험: 5.9 % 고용주와 근로자가 각각 균등하게 분담 (2.95% )
- 기타: 고용주 기여 0.6% , 직원 기여 1%
또한 직원은 노동조합이나 종교 단체에 교회세와 같은 기부금을 내야 할 수도 있습니다. 고용주는 이러한 금액을 직원의 급여에서 공제합니다.
회사를 위한 오스트리아 급여 옵션
3 다양한 오스트리아 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다:
- 내부: 오스트리아에서 장기적으로 운영되는 대규모 자회사는 내부 급여를 운영할 수 있습니다. 그렇게 하려면 훨씬 더 큰 규모의 인사 팀과 신입 직원을 채용하고 교육하는 데 필요한 예산이 필요합니다.
- 오스트리아 급여 처리 회사: 오스트리아 급여 처리 회사와 협력하면 급여를 아웃소싱하는 데 도움이 될 수 있지만, 여전히 모든 규정 준수 관련 문제에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
- G-P: 오스트리아에서 급여를 관리하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희와 함께라면 팀에게 제때 대금을 지급할 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
오스트리아에서 급여를 설정하는 방법
오스트리아 급여를 직접 설정하기로 결정한 경우 먼저 자회사를 설립해야 합니다. 이 단계를 완료하는 데는 자회사의 위치와 구조에 따라 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
자격/해고 조건
다른 국가에서는 해지가 까다로운 경우가 많습니다. 직원을 채용하고 오스트리아 급여 솔루션을 선택하기 전에 고용 계약서에 자격 및 해고 조건을 명시하는 것이 좋습니다. 해고는 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 사전 통지가 필요합니다. 고용주는 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다.
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