보상과 복리후생은 귀사의 열린 일자리에 유치하는 입사 후보자 수에 차이를 만들 수 있습니다. 오스트리아 복리후생 관리 계획의 일부로 법정 복리후생과 부가 복리후생을 제공하면 최고의 인재를 유치하고 이들이 회사에 장기 근속하도록 장려할 수 있습니다. 또한 오스트리아의 보상 관련 법률을 충족하거나 초과하면 팀원들의 만족도를 높이고 회사의 규정을 준수할 수 있습니다.
오스트리아 보상법
오스트리아에는 단체협약(CBA)이 존재하기 때문에 국가 또는 지역별 최저임금이 없습니다. 단체협약(CBA)은 해당 업종에 대한 최저 임금을 규정해야 합니다. 단체협약(CBA)이 없는 경우, 근로계약서에 적절한 보수가 명시되어 있어야 합니다.
오스트리아의 직원들은 일반적으로 하루 8 시간, 일주일에 38 또는 40 시간 근무합니다. 추가 근무 시간은 직원의 정상 근무 시간( 50% )과 야간 및 주말 근무 시간( 100% )에 대해 보상을 받아야 합니다. 단체협약(CBA)은 오스트리아의 보상법과는 다른 초과근무 수당을 규정할 수 있다는 점에 유의하세요.
오스트리아에서 보장되는 혜택
모든 직원은 오스트리아 법률에서 요구하는 보장된 혜택을 받아야 합니다. 오스트리아의 공휴일에 휴가를 제공하는 것으로 오스트리아 복리후생 관리 계획을 시작할 수 있습니다. 6 개월 연속 근무한 직원도 매년 5 주(25 일)의 휴가를 받을 수 있습니다. 직원이 26 년을 근무하면 유급 휴가가 6 주(30 근무일)로 늘어납니다.
오스트리아는 또한 고용주가 임신한 직원에게 출산 전후로 균등하게 나눈 16 주간의 보호 기간을 제공하도록 규정하고 있습니다. 직원은 이 휴가 기간 동안 정상 근무 시간 동안과 동일한 금액을 벌어야 합니다. 또한 어머니와 아버지는 자녀가 2 세가 될 때까지 최소 2 개월의 육아 휴직(이 기간 동안 임금이 중단됨)을 받을 수 있습니다.
오스트리아 혜택 관리
오스트리아 복리후생 관리 계획을 수립한다는 것은 직원들이 기대할 수 있는 추가 복리후생을 제공한다는 의미입니다. 시장 표준 혜택은 일반적으로 크리스마스에 지급되는 월급( 1 )과 직원이 휴가 시간을 사용하기 전 여름에 다시 지급되는 월급( 13) 또는 월급( 14)과 동일한 보너스를 말합니다.
혜택 및 보상 제한 사항
보상 및 혜택에 대한 가장 큰 제약은 법인 설립 절차입니다. 직원을 고용하고 급여에 추가하려면 먼저 자회사를 설립 해야 합니다.
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