아르헨티나에서 비즈니스를 성장시키는 것은 기업에게 흥미로운 시기입니다. 회사에서 가장 먼저 할 수 있는 일 중 하나는 아르헨티나에서 직원을 모집하고 고용하는 것입니다. 그러나 채용 프로세스를 시작하기 전에 기업은 직원을 채용하고 고용하는 방식에 영향을 미칠 수 있는 해당 국가의 다양한 고용법과 기타 문화적 뉘앙스를 이해해야 합니다.

아르헨티나의 직원 모집

아르헨티나에는 채용 공고를 광고할 수 있는 여러 가지 방법이 있습니다. 라 나시온, 엘 클라린 등의 신문은 여전히 이 나라에서 인기 있는 신문입니다. 하지만 트렌드가 변화하고 있고 더 많은 사람들이 전문적인 소셜 네트워크를 사용하고 있습니다. 하지만 LinkedIn은 아르헨티나에서 가장 효과적인 구직 방법 중 하나입니다.

투기성 신청도 이 나라에서 흔히 볼 수 있습니다. 아르헨티나에서 비즈니스의 직원 채용을 담당하고 있다면 우편과 온라인을 통해 지원자를 받을 수 있습니다. 팀에 도움이 될 만한 애플리케이션이 있을 수 있으므로 항상 이러한 애플리케이션을 살펴보는 것이 좋습니다.

기업은 단기 및 장기 고용을 모두 처리하는 직원 채용 대행사와 협력할 수도 있으며, 대부분은 국제적으로 잘 알려진 기업입니다. 많은 구직자가 직접 전화를 걸거나 추측성 지원서를 보내기 때문에 기업은 현지 채용 대행사와 협력하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

법무 및 신원조회

아르헨티나에서 채용 시 고용주는 준수를 보장하기 위해 특정 법률을 준수해야 합니다. 고용주는 직접 채용하든 공급업체를 이용하든 후보자에 대한 범죄 경력 조회를 수행할 수 없습니다. 고용주는 직접 신원 조회를 요청하거나 법정 대리인을 통해 신원 조회를 요청할 수 있습니다.

그러나 고용주는 고용 전 건강검진을 실시하여 직원이 일하기에 적합하고 이전 건강 상태가 없는지 확인해야 합니다.

아르헨티나의 차별 금지법

면접 시 고용주는 지원자에게 차별적인 질문을 하거나 지원서에 차별적인 내용을 기재할 수 없습니다. 성별, 나이, 인종, 국적, 종교, 정치적 성향 또는 노조 가입 여부에 따른 차별은 금지됩니다. 나이, 성별, 정치, 종교, 결혼 여부에 대한 논의는 피하세요.

아르헨티나에서 직원을 고용하는 방법

아르헨티나 헌법, 국제 조약, 고용계약법, 여러 연방법, 단체협약(CBA)이 아르헨티나 고용법의 근간을 이루고 있습니다. 노동부(MOL)는 이러한 규정을 시행합니다.

구두 근로계약서는 허용되지만 아르헨티나에서는 직원을 고용할 때 서면 근로계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 고용주는 직원을 고용하면 즉시 노동부(MOL)가 감독하는 특별 급여 장부에 직원을 등록해야 합니다.

아르헨티나 고용법

아르헨티나에서 직원을 고용하는 방법을 배우고 나면 모든 단계에서 아르헨티나의 고용법을 준수하는 것이 필수적입니다. 아르헨티나의 물가 상승률이 지속적으로 변동하기 때문에 일부 직원은 미국 달러로 직접 은행 계좌로 급여를 받기를 요청할 수 있지만, 국제 통화로 직원에게 급여를 지급하는 데는 제한이 있으며 특정 요건이 적용된다는 점에 유의해야 합니다.

아르헨티나의 입사 프로세스

아르헨티나에서 직원을 채용하고 급여를 설정한 후 고용주는 직원 입사 프로세스를 준비해야 합니다. 신입 직원을 채용하는 데 옳고 그른 방법은 없지만 이러한 팁이 도움이 될 수 있습니다:

  • 직원의 공식적인 입사 첫 날 전이나 도중에 근로계약서를 함께 검토합니다.
  • 직원에게 기대치에 대한 목록을 보내거나 입사 첫 날에 함께 목록을 검토합니다.
  • 필요한 경우 통역사를 고용하여 신입 직원과의 의사소통을 돕습니다.

아르헨티나에서 기록상 고용주(EOR) 사용의 이점

G-P와 같은 기록상 고용주(EOR) 파트너와 함께라면 기업을 성장시키고 성공을 이끌 최고의 인재를 찾고 채용할 수 있도록 도와드립니다. 새로운 국가에서 비즈니스를 시작하려면 최고의 직원을 찾는 것이 특히 중요합니다. 아르헨티나의 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺으면 얻을 수 있는 가장 중요한 이점 중 하나는 아르헨티나의 고용법을 모두 배울 필요가 없다는 점입니다. 업계 최고의 플랫폼과 지역 내 전문가로 구성된 팀을 통해 이상적인 후보자를 규정을 준수하며 빠르고 쉽게 채용할 수 있습니다.

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[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]