아르헨티나의 복잡한 노동법 때문에 계약 협상 시 표준 보상과 혜택을 염두에 두는 것이 유용합니다. 그러면 고용주는 규정을 준수하고 우수한 인재를 유치하기 위한 추가 혜택을 제공할 수 있는 유리한 위치에 설 수 있습니다. 아르헨티나의 복잡한 법률을 모두 배우거나 복리후생을 관리할 시간이나 리소스가 없는 경우, G-P가 아르헨티나의 기록상 고용주(EOR)로서 회사를 계속 성장시키는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
아르헨티나 보상법
아르헨티나의 보상법에 따르면 최저임금은 월 ARS 69.500 (3월 기준 2023)이며, 회사가 직원에게 지급하는 금액은 1년에 13 회입니다. 13세 번째 달 지급액은 아귀날도라는 보너스입니다. 현지 법에 따라 모든 직원은 매년 반기별로 지급되는 이 보너스( 2 )를 받아야 합니다.
월별 물가 상승률이 5% ~ 10% 로 매우 불안정한 경제 상황이기 때문에 회사에서는 해당 기간의 물가 상승률에 따라 직원들의 급여를 정기적으로 업데이트하는 것이 좋습니다.
아르헨티나에서 보장되는 혜택
아르헨티나의 직원들은 유급 휴가, 병가, 육아 휴직 등 특정 혜택을 반드시 받아야 합니다. 또한 모든 직원이 하루를 쉴 수 있는 공휴일이 15 이상 있습니다.
직원에게는 14 일의 연차 휴가가 있습니다. 이 금액은 기업 내 직원의 연공서열에 따라 증가합니다. 예를 들어, 근속 연수가 5 ~ 10 년이면 21 일, 근속 연수가 10 ~ 20 년이면 28 일, 근속 연수가 20 년을 초과하면 35 일의 연차 휴가가 부여됩니다. 연차 휴가 지급액은 현지 법률에 따라 계산 시 고려해야 하는 특정 요건(즉, 월급을 25 으로 나눈 값으로 현지에서 플러스 바콰시오날로 알려진 금액)으로 인해 일반 일급보다 높습니다.
고용주는 아르헨티나의 공공 의료 시스템을 통해 모든 직원에게 의료 보험을 제공해야 합니다. 이 보험은 다양한 유형의 치료를 지원하지만, 부족한 부분을 메우기 위해 민간 보험을 이용할 수 있습니다. 고용주가 추가 보험을 제공할 필요는 없지만, 많은 고용주가 추가 보험을 선택합니다.
건강 보험에는 임신 및 육아 플랜, 치과 플랜, 약물 치료, 진료 예약, 검사, 수술 등이 포함됩니다. 고용주는 이 플랜에 6% 기부하고, 직원은 기본급에 추가로 3% 기부합니다. 모든 직원은 배우자 및 자녀 또는 직원이 법적으로 책임지고 있는 사람을 포함한 주요 가족에게 동일한 의료 보험을 제공할 권리가 있습니다.
아르헨티나 혜택 관리
아르헨티나에 자회사를 설립하려면 모든 직원을 위한 복리후생 패키지를 마련하고 아르헨티나의 보상법에 따라 이를 분배해야 합니다. 명심해야 할 아르헨티나 혜택 관리 팁은 다음과 같습니다:
- 직원이 법정 근무 시간 요건을 충족하는지 확인하세요.
- 은행 자동 급여 지급 시스템 입금을 통해 직원에게 제때 급여를 지급하세요.
- 법에서 정한 적절한 시기에 유급 휴가를 부여하세요.
혜택 및 보상 제한 사항
모든 제한 사항을 숙지하고 준수하는 것은 아르헨티나의 복리후생 관리의 또 다른 측면입니다. 예를 들어, 직원은 한 달에 30 시간 또는 연간 200 시간을 초과하여 초과 근무할 수 없습니다. 직원이 휴가를 사용하지 않은 경우 해당 직원이 해고되지 않는 한 휴가 일수에 대한 보상을 받을 수 없습니다.
아르헨티나 직원 복리후생 플랜
고용주에게 복리후생 플랜은 성공을 위한 소중한 도구입니다. 규정 준수를 위해서는 구체적인 혜택이 필수적이지만, 추가 조항은 직원이 얼마나 가치 있는 존재인지 증명하는 것이기도 합니다. 직원들이 회사에서 지원받고 있다고 느끼면 최선을 다해 일하고 회사와 계속 함께 일할 가능성이 높아집니다.
가능한 추가 조항 및 혜택은 다음과 같습니다:
- 퇴직 보험
- 탄력 근무제
- 연차 휴가 연장
- 성과 또는 만족 연간 보너스
- 출퇴근 경비
- 교육 기회
필수 혜택
고용주는 해당 국가의 복리후생 요건을 준수해야 합니다. 이러한 조항을 제공하지 않으면 정부로부터 처벌을 받을 수 있습니다. 아르헨티나의 필수 혜택은 다음과 같습니다:
- 사회보장 보험료
- 건강보험
- 유급 연차 휴가
- 원격 근무(재택근무) 수당( 100% 원격 근무자)
- 공휴일 휴가
매년 최소 15 공휴일이 있으며, 직원들은 각 공휴일에 하루씩 휴가를 받을 수 있습니다. 연차 휴가 수당은 직원이 고용주에게 근무한 기간에 따라 증가합니다. 직원은 14 일의 휴가로 시작하여 20 년 근속 후 최대 35 일까지 일할 수 있습니다.
아르헨티나에서 직원 복리후생 플랜 설계
혜택 패키지를 계획할 때는 신중하게 고려해야 합니다. 계획 단계의 주요 목표는 직원의 요구와 기업 자료 간의 균형을 찾는 것입니다. 고용주는 직원들을 지원하고 싶지만, 기업을 계속 운영하기 위해서는 예산 범위 내에서 일해야 합니다. 기업은 이러한 기본 단계를 통해 이러한 균형을 달성할 수 있습니다.
1. 기업 목표를 설정합니다.
리소스를 평가하고 목표를 설정하세요. 회사의 재무 기록을 살펴보고 지출을 추적하여 수입과 복리후생에 할당할 수 있는 자금의 규모를 파악하세요.
기업 목표와 이를 달성하는 데 도움이 될 수 있는 혜택을 고려하는 것도 도움이 됩니다. 예를 들어, 리텐션을 높이고 싶다면 더 많은 추가 혜택을 제공하는 소규모 팀을 선택할 수 있습니다.
2. 직원의 요구와 기대치를 파악하세요.
비즈니스가 무엇을 처리할 수 있는지 이해했다면, 혜택을 받을 사람들에 대해 알아볼 필요가 있습니다. 해당 지역의 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하여 직원들의 요구 사항을 파악할 수 있습니다. 또한 고용할 사람들의 연령대와 라이프스타일을 기반으로 페르소나 또는 가상의 캐릭터를 만들어 직원에게 필요한 혜택이 무엇인지 더 잘 파악할 수 있습니다. 자녀 돌봄이 필요한가요? 학비 환급을 원하나요?
귀사와 유사한 회사를 조사하면 경쟁력 있는 요금제를 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 다른 비즈니스가 제공하는 혜택을 파악하면 직원의 기대치를 충족하고 노동 시장에서 돋보일 수 있습니다.
3. 균형을 찾아 계획을 세우세요.
수집한 모든 정보를 바탕으로 여러분의 역량과 직원들의 요구 사이의 균형을 파악할 수 있습니다. 필요한 모든 혜택에 자금을 할당하는 것부터 시작하세요. 남은 예산은 조사하는 동안 가장 눈에 띄었던 조항과 특전을 추가하는 데 사용할 수 있습니다.
평균 혜택 비용
복리후생 비용은 직원에게 제공하는 금액에 따라 회사마다 다릅니다. 기업 규모, 위치, 업종 등 다양한 요인이 조직이 제공하는 혜택에 영향을 미칠 수 있습니다. 설계 과정의 초기 단계에서 기업은 수입을 평가하고 비용과 수입에 대한 최적의 예산을 결정해야 합니다.
혜택 계산 방법
계산은 제공되는 혜택에 따라 다르지만 아르헨티나의 노동법은 필요한 조항을 계산하기 위한 몇 가지 지침을 제공합니다. 예를 들어, 필수 건강보험에는 고용주( 6% )와 직원( 3% )이 포함됩니다.
아르헨티나의 직원 수당은 어떻게 과세되나요?
국가는 모든 형태의 근로 소득에 소득세를 부과합니다. 그러나 개인은 다음과 같은 특정 혜택에 대해 공제할 수 있습니다:
- 연금 및 사회보장 기여금.
- 생명보험.
- 의료비 기부.
- 휴일 보너스, 휴가 수당, 수당 및 급여와 같은 기타 혜택도 과세 대상 소득에 포함해야 합니다.
G-P와 협력하여 어디서나 인력을 구축하세요.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품군으로 구동되며, 업계 최대 규모의 국가 인사 및 법률 전문가 팀이 급여를 간소화하고 경쟁력 있고 규정준수 현지 혜택을 제공할 수 있도록 지원합니다.
지금 바로 플랫폼에 대해 자세히 알아보고 제안서를 요청하세요.