G-P는 터키에 지사나 자회사를 설립하지 않고도 직원을 고용하고 급여를 관리하고자 하는 고객을 위해 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P의 튀르키예 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며, 일반적으로 몇 달이 걸리는 것이 아니라 며칠 만에 입사 프로세스를 진행할 수 있습니다. 이 개인은 귀사의 팀에서 일하도록 배정되어 귀사를 대신하여 귀사의 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 일하게 됩니다.
터키는 유럽의 주요 여행지에서 불과 2~3시간 거리에 있으며, 유럽연합(EU)과 아시아를 잇는 가교 역할을 하는 국가로 여겨지기도 합니다. 외국인 투자자를 위한 세금 및 비과세 인센티브가 있는 터키는 외국인 법인 설립에 우호적이며, 확장을 원하는 기업에게 좋은 입지입니다.
터키. 채용과 고용은 확장 과정에서 가장 중요한 두 가지 작업입니다. 새로운 직원은 처음부터 위치를 구축하는 데 도움을 줄 것이며, 이를 위해서는 각자의 업무에 재능을 가진 헌신적인 팀원이 필요합니다. 하지만 규정 준수, 급여, 보상 및 기타 여러 가지 업무를 처리하고 있는 상황에서 이러한 후보자를 채용할 시간을 찾기는 어렵습니다.
직원이 회사에 입사하려면 일정 수준의 보상을 받아야 하며, 터키의 보상 관련 법률을 준수해야 합니다. 또한, 터키 혜택 관리 계획은 법정 혜택을 제공해야 규정을 준수할 수 있습니다. 안타깝게도 전체 확장을 처리하는 것 외에도 혜택을 소싱하고 해당 국가의 규정 준수 법률을 익히는 것은 어려운 일이 될 수 있습니다.
월 최저 임금
연차 휴가(최소)
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터키로 확장하기로 결정하신 것을 축하드립니다! 귀사는 곧 새롭고 유능한 인재를 채용하는 것부터 전 세계에서 중요한 비즈니스 관계를 형성하는 것까지 확장에 따른 보상을 누릴 수 있습니다. 그러나 이러한 혜택은 몇 달 동안 Türkiye 자회사를 설정하고 규정을 준수하는 방법을 배우기 전까지는 실현할 수 없습니다.
터키로 확장하면 새로운 비즈니스 관계를 형성하고 기존 시장에 진출하며 유능한 직원을 찾을 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다. 그러나 모든 외국인 근로자가 터키로 이주하여 일하려면 취업 비자와 터키에서 일할 수 있는 허가가 모두 필요합니다. 터키에서 취업 비자를 취득하는 방법에 익숙하지 않은 경우, 글로벌 진출의 다른 모든 측면 외에도 규정 미준수 문제를 처리할 수 있습니다.
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