[Swédéñ ís áñ áttráctívé plácé fór cómpáñíés tó grów, spécífícállý wíth íts dévélópíñg écóñómý áñd stróñg vóícé íñ Éúrópéáñ émplóýméñt áñd íñtérñátíóñál pólícý íssúés. Hówévér, thé cóúñtrý hás sévérál wórkér prótéctíóñs áñd lábór úñíóñs thát cáñ máké ít díffícúlt tó éstáblísh ýóúr Swédéñ páýróll.]

[Íñst~éád ó~f góí~ñg th~róúg~h thé~ próc~éss ó~ñ ýóú~r ówñ~, G-P cá~ñ ták~é thé~ cóñf~úsíó~ñ óút~ óf hí~ríñg~, cómp~líáñ~cé, áñ~d páý~róll~ thró~úgh ó~úr Ém~plóý~ér óf~ Récó~rd mó~dél.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ S~wédé~ñ]

[Émplóýérs hávé múltíplé táxátíóñ óblígátíóñs. Swédéñ’s sócíál íñsúráñcé — whích cóvérs síckñéss, dísábílítý, rétíréméñt, áñd móré — ís fíñáñcéd máíñlý thróúgh cóñtríbútíóñs fróm émplóýérs, áñd týpícállý ámóúñts tó áróúñd 31.42% óf áñ émplóýéé’s gróss sálárý. Hówévér, íñtérñátíóñál émplóýérs cóñtríbúté á líttlé óvér 21% óf áñ émplóýéé’s gróss páý.]

[Whéñ~ ýóú é~stáb~lísh~ á Swé~déñ p~áýró~ll, ém~plóý~érs á~ré ré~spóñ~síbl~é fór~ dédú~ctíñ~g íñc~ómé t~áx, wh~ích v~áríé~s bás~éd óñ~ hów m~úch á~ñ émp~lóýé~é éár~ñs. Ém~plóý~éés m~úst p~áý mú~ñící~pál t~áx át~ várý~íñg r~átés~ dépé~ñdíñ~g óñ w~héré~ théý~ lívé~.]

[Swéd~éñ pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Cómp~áñíé~s háv~é 3 máí~ñ ópt~íóñs~ whéñ~ éstá~blís~híñg~ á Swé~déñ p~áýró~ll:]

  • [Íñtérñál: Cómpáñíés thát pláñ óñ stáýíñg íñ Swédéñ fór á lóñg tímé máý wáñt tó íñvést íñ éstáblíshíñg théír ówñ súbsídíárý tó rúñ páýróll íñtérñállý. Thís óptíóñ ís thé móst éxpéñsívé, ás ýóú wóúld ñééd tó híré áñ HR téám áñd léárñ áll óf thé cóúñtrý’s émplóýméñt láws tó éñsúré cómplíáñcé.]
  • [Swéd~éñ pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý: Só~mé sm~állé~r cóm~páñí~és má~ý chó~ósé t~ó óút~sóúr~cé pá~ýról~l wít~h á ló~cál c~ómpá~ñý bá~séd í~ñ thé~ cóúñ~trý. W~íth t~hís ó~ptíó~ñ, ýóú~ wíll~ stíl~l bé h~éld l~íábl~é fór~ áñý c~ómpl~íáñc~é mís~táké~s.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Swédéñ áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh á p~áýró~ll íñ~ Swéd~éñ]

[Béfóré ýóú cáñ híré émplóýéés ór éstáblísh á Swédéñ páýróll, ýóú’ll hávé tó éstáblísh á súbsídíárý. Cómpáñíés ñééd tó régístér théír búsíñéss ñámé, whích cáñ táké 2 tó 4 wééks. Théñ, créáté á báñk áccóúñt íñ Swédéñ, dépósít thé cómpáñý shárés, áñd régístér wíth Swédéñ’s táx óffícé. Hówévér, cómpáñíés cáñ býpáss éñtítý sétúp bý pártñéríñg wíth áñ ÉÓR líké G-P.]

자격 및 해고 조건

[Béfóré híríñg émplóýéés áñd áddíñg thém tó ýóúr páýróll, ít’s bést práctícé tó dráft áñ émplóýméñt cóñtráct thát détáíls áñý éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms. Íñ Swédéñ, ñótícé péríóds óftéñ dépéñd óñ téñúré ór áñý ágrééméñts fróm trádé úñíóñs thát máý cóvér émplóýéés.]

G-P로 글로벌 급여 관리를 간소화하세요.

G-P는 시장을 선도하는 글로벌 성장 플랫폼™ 을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 클릭 몇 번으로 정시 자동 급여 지급 시스템( 99% )을 통해 세계 어디에서나 150 통화로 팀에게 안심하고 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 Workday 제품은 주요 인적 자원 관리(HCM) 솔루션과 통합되어 여러 플랫폼에서 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 인사팀에 신뢰할 수 있고 편리한 단일 데이터 소스를 제공합니다.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]