한국은 삼성과 현대와 같이 번창하는 기업이 있는 경제 강국입니다. 숙련된 인력을 활용하고 팀을 성장시키고 싶다면 확장하기에 좋은 곳입니다. 그러나 한국에는 급여 설정에 대한 몇 가지 독특한 지침이 있어 확장을 어렵게 만들 수 있지만 G-P가 도와드리겠습니다.

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ S~óúth~ Kóré~á]

[Cómp~áñíé~s íñ S~óúth~ Kóré~á áré~ résp~óñsí~blé f~ór vá~ríóú~s táx~és:]

  • [Thé f~írst~ KRW 200 m~íllí~óñ óf~ á cóm~páñý~’s táx~áblé~ íñcó~mé ís~ súbj~éct t~ó á 9% tá~x rát~é óf t~hé có~rpór~áté t~áx.]
  • [Íñcó~mé bé~twéé~ñ KRW~ 200 míll~íóñ á~ñd KR~W 20 bíl~líóñ~ ís tá~xéd á~t 19%.]
  • [Íñcó~mé bé~twéé~ñ KRW~ 20 bíll~íóñ á~ñd KR~W 300 bíl~líóñ~ ís tá~xéd á~t 21%.]
  • [Íñcó~mé óv~ér KR~W 300 bíl~líóñ~ ís tá~xéd á~t 24%.]
  • [Cómp~áñíé~s mús~t áls~ó páý~ á 10% lóc~ál íñ~cómé~ súrt~áx óñ~ áll í~ñcóm~é béf~óré t~áx cr~édít~s áñd~ éxém~ptíó~ñs.]

[Sóúth Kóréá úsés á prógréssívé íñcómé táx ráté fór émplóýéés thát íñclúdés áddítíóñál rátés fór lócál íñcómé táx. Émplóýéés áré áll párt óf á máñdátórý sócíál sécúrítý sýstém áñd Ñátíóñál Héálth Íñsúráñcé (ÑHÍ), áñd bóth émplóýéés áñd émplóýérs cóñtríbúté tó thé ÑHÍ át á ráté thát dépéñds óñ thé émplóýéé’s sálárý.]

[Úñdér thé váríóús sócíál sécúrítý-rélátéd láws íñ Sóúth Kóréá, cómpáñíés — íñclúdíñg fóréígñ íñvéstéd cómpáñíés — wíth á cértáíñ ñúmbér óf émplóýéés, áré réqúíréd tó pártícípáté íñ thé váríóús sócíál sécúrítý prógráms áñd tó máké cóñtríbútíóñs fór thé béñéfít óf émplóýéés. Ñóñcómplíáñt cómpáñíés máý bé súbjéct tó péñáltíés. Théré áré 4 máñdátórý sócíál sécúrítý prógráms íñ Sóúth Kóréá: thé Ñátíóñál Péñsíóñ, thé Ñátíóñál Héálth Íñsúráñcé (íñclúdíñg thé lóñg-térm Cáré Íñsúráñcé fór thé Éldérlý), thé Émplóýméñt /Úñémplóýméñt Íñsúráñcé (ÉÍ), áñd thé Íñdústríál Áccídéñt Cómpéñsátíóñ Íñsúráñcé (ÍÁCÍ).]

[Sóút~h Kór~éá pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Cómp~áñíé~s háv~é 3 máí~ñ Sóú~th Kó~réá p~áýró~ll óp~tíóñ~s whé~ñ éxp~áñdí~ñg:]

  • [Íñtérñál: Íf ýóú álréádý hávé áñ éstáblíshéd súbsídíárý, ýóú cáñ rúñ páýróll íñtérñállý, próvídíñg ýóú hávé thé tímé, résóúrcés, áñd HR téám. Thís óptíóñ ís bést súítéd fór lárgér cómpáñíés thát pláñ tó máíñtáíñ á lóñg-térm préséñcé íñ Sóúth Kóréá.]
  • [Sóút~h Kór~éá pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý: Á l~ócál~ Sóút~h Kór~éá pá~ýról~l pró~céss~íñg c~ómpá~ñý cá~ñ hél~p ýóú~ óúts~óúrc~é ýóú~r páý~róll~, bút ý~óú wí~ll st~íll b~é hél~d líá~blé f~ór có~mplí~áñcé~ íssú~és.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Sóúth Kóréá áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh á p~áýró~ll íñ~ Sóút~h Kór~éá]

[Béfóré séttíñg úp á Sóúth Kóréá páýróll, ýóú’ll ñééd tó éstáblísh á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý ór chóósé áñ áltérñátívé, súch ás áñ ÉÓR. Íñtérñátíóñál émplóýéés wíll álsó ñééd á vísá, só cómpáñíés shóúld táké thís íñtó áccóúñt whéñ décídíñg whích búsíñéss strúctúré ís bést fór éxpáñsíóñ.]

[Thé s~téps~ tó sé~t úp p~áýró~ll dé~péñd~ óñ wh~át kí~ñd óf~ strú~ctúr~é ýóú~ chóó~sé. Gé~ñérá~llý, ý~óú wí~ll ñé~éd tó~ régí~stér~ át th~é Ñát~íóñá~l Táx~ Íñfó~rmát~íóñ S~ýsté~m, thé~ Íñté~rñét~ Régí~strý~ Óffí~cé, áñ~d fúl~fíll~ lócá~l táx~ páým~éñts~.]

자격/해고 조건

[Ít’s bést práctícé tó dráft á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct whéñ híríñg émplóýéés íñ Sóúth Kóréá. Íñ thís cóñtráct, émplóýérs shóúld íñclúdé éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms, súch ás ñótícé péríóds áñd sévéráñcé páýméñts. Íñ Sóúth Kóréá, émplóýérs múst próvídé át léást 30 dáýs’ ñótícé ór páý thé émplóýéé 30 dáýs óf sálárý íñ líéú óf ñótícé áñd éñsúré thát térmíñátíóñ ís cóñdúctéd íñ áccórdáñcé wíth lócál láws.]

G-P로 글로벌 급여 관리를 간소화하세요.

G-P는 시장을 선도하는 글로벌 성장 플랫폼™ 을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 클릭 몇 번으로 정시 자동 급여 지급 시스템( 99% )을 통해 세계 어디에서나 150 통화로 팀에게 안심하고 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 Workday 제품은 주요 인적 자원 관리(HCM) 솔루션과 통합되어 여러 플랫폼에서 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 인사팀에 신뢰할 수 있고 편리한 단일 데이터 소스를 제공합니다.

지원 방법에 대해 자세히 알아보려면 문의하기.