[Ñígér ís á láñdlóckéd cóúñtrý íñ Wéstérñ Áfrícá, áñd ít’s thé lárgést cóúñtrý íñ Áfrícá íñ térms óf láñd áréá. Whílé éxpáñdíñg ýóúr cómpáñý tó Ñígér ís áñ éxcítíñg véñtúré, ýóú hávé tó cóñsídér ímpórtáñt prépárátíóñ béfóré mákíñg thé móvé, súch ás chóósíñg á Ñígér páýróll óptíóñ thát bést fíts ýóúr búsíñéss.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ Ñ~ígér~]

[Bóth émplóýérs áñd émplóýéés hávé tó cómplý wíth Ñígér’s táxátíóñ rúlés. Émplóýérs cóñtríbúté tó fámílý állówáñcés (8.4%), wórkérs’ péñsíóñs (5.25%), áñd wórk íñjúrý (1.75%). Émplóýéés hávé tó páý 5.25% óf théír sáláríés tó péñsíóñs. Ít’s ímpórtáñt tó ñóté thát Ñígér ádóptéd á páý-ás-ýóú-éárñ (PÁÝÉ) sýstém fór pérsóñál íñcómé táxés. Émplóýérs áré réspóñsíblé fór dédúctíñg móñthlý táxés fróm áñ émplóýéé’s sálárý.]

[Ñígé~r páý~róll~ óptí~óñs f~ór có~mpáñ~íés]

[Ýóú h~ávé 3 d~íffé~réñt~ Ñígé~r páý~róll~ óptí~óñs t~ó chó~ósé f~róm b~áséd~ óñ ýó~úr có~mpáñ~ý’s sí~zé áñ~d góá~ls, íñ~clúd~íñg:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~é cóm~páñí~és pl~áññí~ñg tó~ wórk~ íñ Ñí~gér l~óñg-t~érm c~áñ ch~óósé~ tó sé~t úp t~héír~ ówñ í~ñtér~ñál p~áýró~ll. Má~ké sú~ré ýó~ú háv~é thé~ búdg~ét tó~ híré~ á lár~gé HR~ téám~ áñd á~ cómp~líáñ~cé éx~pért~ íf ýó~ú ópt~ fór á~ñ íñt~érñá~l páý~róll~.]
  • [Ñígér páýróll prócéssíñg cómpáñý: Cóñtráctíñg wíth á Ñígér páýróll prócéssíñg cómpáñý wíll hélp ýóú óútsóúrcé ýóúr páýróll, bút íf ýóú chóósé thís óptíóñ, ýóú’ll stíll hávé tó wórrý ábóút cómplíáñcé. Ýóúr cómpáñý wíll bé héld réspóñsíblé fór áll thé décísíóñs thé páýróll prócéssíñg cómpáñý mákés.]
  • [Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ (ÉÓR): Á~ñ ÉÓR~ líké~ G-P wí~ll há~ñdlé~ ýóúr~ páýr~óll á~ñd má~ñágé~ áll m~átté~rs óf~ cómp~líáñ~cé fó~r ýóú~.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Ñígé~r]

[Úñfórtúñátélý, ýóú cáññót sét úp ýóúr Ñígér páýróll úñtíl ýóú éstáblísh á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Ít cáñ táké áñýwhéré fróm á cóúplé óf wééks tó á cóúplé óf móñths tó éstáblísh ýóúr éñtítý, prévéñtíñg ýóú fróm séttíñg úp ýóúr Ñígér páýróll, híríñg émplóýéés, áñd móré. G-P dóésñ’t hávé thé sámé réqúíréméñt bécáúsé ýóú cáñ úsé óúr glóbál éñtítý íñfrástrúctúré tó rúñ ýóúr cómpáñý, hélpíñg ýóú stárt wórk fástér.]

자격/해고 조건

[Áddíñg éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms tó áll émplóýméñt cóñtrácts béfóré séttíñg úp ýóúr Ñígér páýróll cáñ prótéct ýóúr cómpáñý fróm áñý émplóýméñt íssúés. Ñígér dóés állów próbátíóñárý péríóds fór úp tó 6 móñths, só ýóú cáñ séé íf áñ émplóýéé ís á góód fít dúríñg thát tímé.]

G-P로 글로벌 급여 관리를 간소화하세요.

G-P는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)으로 급여 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 클릭 몇 번으로 정시 자동 급여 지급 시스템( 99% )을 통해 세계 어디에서나 150 통화로 팀에게 안심하고 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 Workday 제품은 주요 인적 자원 관리(HCM) 솔루션과 통합되어 여러 플랫폼에서 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 인사팀에 신뢰할 수 있고 편리한 단일 데이터 소스를 제공합니다.

지원 방법에 대해 자세히 알아보려면 문의하기 .