[Grówíñg ýóúr cómpáñý tó áñóthér cóúñtrý, súch ás thé Ñéthérláñds, réqúírés déép kñówlédgé óñ émplóýméñt láws, íñclúdíñg páýróll. Íñ áddítíóñ tó mákíñg súré áll émplóýéés gét páíd óñ tímé, cómpáñíés múst ábídé bý áll óf thé cóúñtrý’s lócál régúlátíóñs.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ t~hé Ñé~thér~láñd~s]

[Thé Ñéthérláñds hás á róbúst sócíál sécúrítý sýstém ás wéll ás émplóýéés’ íñsúráñcé prógráms. Émplóýérs prímárílý fúñd émplóýéés’ íñsúráñcé prógráms, bút wórkérs cóñtríbúté ás wéll. Thésé prógráms ráñgé fróm síck béñéfíts tó thé Héálth Íñsúráñcé Áct. Émplóýérs shóúld búdgét áróúñd 20% tó 25% fór thésé sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs.]

[Thé Ñ~éthé~rláñ~ds há~s 3 díf~féré~ñt kí~ñds ó~f íñc~ómé “b~óxés~” thát~ hávé~ sépá~ráté~ táx r~átés~. Óvér~áll, í~ñcóm~é táx~ ráté~s áré~ próg~réss~ívé á~ñd dé~péñd~ óñ hó~w múc~h áñ é~mpló~ýéé é~árñs~.]

[Thé D~útch~ Táx Á~úthó~rítí~és (DT~Á) réc~ógñí~zés á~ll pá~ýméñ~ts óf~ sálá~rý, hó~lídá~ý áll~ówáñ~cé, ál~lówá~ñcés~, bóñú~ssés~, áñd c~ómmí~ssíó~ñs ás~ ñórm~ál sá~lárý~ thát~ ñééd~s tó b~é táx~éd.]

[Thé Ñ~éthé~rláñ~ds pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Thér~é áré~ 3 máíñ~ óptí~óñs f~ór sé~ttíñ~g úp á~ Ñéth~érlá~ñds p~áýró~ll. Th~ésé í~ñclú~dé:]

  • [Íñtérñál páýróll: Íf ýóú rúñ á lárgér cómpáñý, ýóú máý ópt tó háñdlé páýróll íñtérñállý fróm ýóúr óffícé íñ thé Ñéthérláñds. Thís óptíóñ óftéñ réqúírés á súbstáñtíál ámóúñt óf tímé áñd móñéý tó úñdérstáñd áñd ádhéré tó thé Ñéthérláñds’ táxátíóñ áñd páýróll láws.]
  • [Lócá~l páý~róll~ próv~ídér~: Íf ýó~ú dó ñ~ót há~vé th~é tím~é ór r~ésóú~rcés~ tó rú~ñ ýóú~r ówñ~ páýr~óll, ý~óú cá~ñ wór~k wít~h á ló~cál p~áýró~ll pr~óvíd~ér. Bé~ár íñ~ míñd~ thát~ wíth~ thís~ óptí~óñ, ýó~ú áré~ stíl~l hél~d líá~blé f~ór áñ~ý cóm~péñs~átíó~ñ íss~úés t~hát m~áý ár~ísé.]
  • [Émpl~óýér~ óf Ré~córd~: Bý pá~rtñé~ríñg~ wíth~ áñ Ém~plóý~ér óf~ Récó~rd, sú~ch ás~ G-P, có~mpáñ~íés c~áñ bý~páss~ lócá~l éñt~ítý s~étúp~ áñd s~tárt~ páýí~ñg té~áms q~úíck~lý áñ~d cóm~plíá~ñtlý~.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh á p~áýró~ll íñ~ thé Ñ~éthé~rláñ~ds]

[Íf ýóú décídé tó sét úp á Ñéthérláñds páýróll ýóúrsélf, théré áré sévérál rúlés thát várý dépéñdíñg óñ thé týpé óf búsíñéss strúctúré ýóú úsé. Áll búsíñéssés thát híré émplóýéés hávé tó régístér wíth thé Táx áñd Cústóms Ádmíñístrátíóñ tó óbtáíñ á páýróll táx ñúmbér. Ýóú’ll ñééd tó stáý cómplíáñt wíth áll íñcómé táx wíthhóldíñg áñd ñátíóñál íñsúráñcé wíthhóldíñg láws ás wéll.]

자격/해고 조건

[Á kéý áspéct tó á súccéssfúl híríñg véñtúré áñd cómplíáñt páýróll íñ thé Ñéthérláñds ís á sóúñd émplóýméñt cóñtráct thát óútlíñés éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms. Émplóýérs cáñ óñlý térmíñáté íñdéfíñíté émplóýméñt cóñtrácts íf príór pérmíssíóñ hás bééñ récéívéd fróm thé Émplóýéé Íñsúráñcé Ágéñcý (ÚWV) ór thé cáñtóñál cóúrt. Álsó, émplóýéés áré éñtítléd tó á tráñsítíóñ állówáñcé báséd óñ théír léñgth óf sérvícé.]

G-P로 글로벌 급여를 간소화하세요

G-P는 모든 업계 최고 애널리스트가 평가한 기록상 고용주(EOR) 부문에서1 1위를 차지했습니다. 180+ 국가의 팀을 위해 급여를 포함한 전체 직원 라이프사이클을 관리합니다. 유연한 결제 옵션으로 정시에 오류 없이 급여를 지급 하고 몇 번의 클릭만으로 보너스, 커미션, 예외를 쉽게 추가할 수 있습니다. 

G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.

시연을 예약하여 글로벌 급여를 간소화하는 데 도움이 되는 G-P 계약자 및 G-P 기록상 고용주(EOR)를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품에 대해 자세히 알아보세요.