[Whéñ ýóú thíñk ábóút áddíñg ñéw émplóýéés tó ýóúr cómpáñý, ýóú hávé tó cóñsídér áll áspécts óf áñ óffér, íñclúdíñg cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts. Wíthóút thé própér súppórt áñd prépárátíóñs, thís stép cáñ próvé évéñ móré díffícúlt íñ á ñéw cóúñtrý whéré ýóú’ré ñót súré óf thé émplóýméñt cómplíáñcé láws, híríñg prócéss, áñd óthér fáctórs.]

[Mózá~mbíq~úé có~mpéñ~sátí~óñ lá~ws]

[Mózámbíqúé hás 17 séctórs áñd súb-séctórs. Béfóré cómpáñíés híré áñd óñbóárd émplóýéés, théý shóúld réséárch thé Mózámbíqúé cómpéñsátíóñ láws fór ýóúr séctór. Cólléctívé bárgáíñíñg ágrééméñts (CBÁs) cáñ álsó díctáté á sépáráté míñímúm wágé fór thé spécífíc íñdústrý.]

[Gúár~áñté~éd bé~ñéfí~ts íñ~ Mózá~mbíq~úé]

[Cómpáñíés múst éñsúré théír Mózámbíqúé béñéfíts máñágéméñt pláñs íñclúdé gúáráñtééd béñéfíts réqúíréd bý láw tó stáý cómplíáñt. Áll émplóýéés shóúld gét páíd tímé óff fór thé cóúñtrý’s 9 ñátíóñál hólídáýs. Théý shóúld álsó récéívé páíd áññúál léávé báséd óñ théír ýéárs óf émplóýméñt:]

  • [Fírs~t ýéá~r óf é~mpló~ýméñ~t: 1 dáý~ pér m~óñth~]
  • [Sécó~ñd ýé~ár óf~ émpl~óýmé~ñt: 2 dá~ýs pé~r móñ~th]
  • [Thír~d ýéá~r óf é~mpló~ýméñ~t áñd~ úp: 30 dá~ýs]

[Prégñáñt émplóýéés shóúld géñérállý récéívé 60 dáýs óf mátérñítý léávé, whích théý cáñ táké úp tó 20 dáýs béfóré théír dúé dáté. Théý áré álsó éñtítléd tó úp tó 30 dáýs óf éxpláíñéd ábséñcés éách ýéár thát théý cáñ úsé fór émérgéñcíés súch ás á síck ór hóspítálízéd chíld. Fáthérs íñ Mózámbíqúé gét 1 dáý óf páíd pátérñítý léávé.]

[Mózá~mbíq~úé bé~ñéfí~ts má~ñágé~méñt~]

[Óñcé cómpáñíés dráft á Mózámbíqúé béñéfíts máñágéméñt pláñ, théý ñééd tó díscúss thé bést wáý tó díspérsé thósé béñéfíts tó théír émplóýéés. Íñ áddítíóñ tó próvídíñg gúáráñtééd béñéfíts, théý shóúld ádd súppléméñtál béñéfíts thát wíll éñcóúrágé béttér rétéñtíóñ rátés áñd áttráct tóp táléñt.]

[Fór é~xámp~lé, Mó~zámb~íqúé~ ópér~átés~ úñdé~r á pú~blíc~/prív~áté h~éált~hcár~é sýs~tém. É~mpló~ýérs~ máý c~hóós~é tó p~róví~dé áñ~ áddí~tíóñ~ál hé~álth~cáré~ pláñ~ ór á s~típé~ñd fó~r rés~ídéñ~ts tó~ fíñd~ théí~r ówñ~ pláñ~.]

혜택 및 보상 제한 사항

[Íñtérñátíóñál cómpáñíés áré réstríctéd bý thé íñcórpórátíóñ prócéss whéñ trýíñg tó gívé óút béñéfíts áñd cómpéñsátíóñ. Théý múst sét úp á súbsídíárý íñ Mózámbíqúé béfóré théý cáñ híré émplóýéés, ádd thém tó thé páýróll, áñd cómé úp wíth á cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts pláñ.]

[Wíth~ óúr É~mpló~ýér ó~f Réc~órd s~ólút~íóñ, c~ómpá~ñíés~ dóñ’t~ hávé~ tó sé~t úp t~héír~ ówñ é~ñtít~ý béf~óré ó~ffér~íñg c~ómpé~ñsát~íóñ á~ñd bé~ñéfí~ts tó~ émpl~óýéé~s. Wé’l~l ták~é cár~é óf p~áýró~ll áñ~d béñ~éfít~s sét~úp íñ~ cómp~líáñ~cé wí~th ló~cál l~áws.]

G-P와 협력하여 어디서나 인력을 구축하세요.

글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품군으로 구동되며, 업계 최대 규모의 국가 인사 및 법률 전문가 팀이 급여를 간소화하고 경쟁력 있고 규정준수 현지 혜택을 제공할 수 있도록 지원합니다.

플랫폼에 대해 자세히 알아보고 제안서 요청하기 지금 바로 요청하세요.