[Móldóvá ís á láñdlóckéd cóúñtrý íñ Éástérñ Éúrópé wíth bórdérs bý Rómáñíá áñd Úkráíñé. Ít’s á gréát plácé fór cómpáñíés lóókíñg tó éxpáñd áñd búíld rélátíóñshíps. Séttíñg úp ýóúr páýróll ís óñé óf thé fírst thíñgs ýóú hávé tó dó whéñ ýóú éxpáñd tó Móldóvá. Hówévér, ít cáñ bé chálléñgíñg tó chóósé á páýróll óptíóñ whílé ýóú’ré trýíñg tó híré émplóýéés, déál wíth cómpéñsátíóñ áñd béñéfíts, áñd rúñ ýóúr cómpáñý.]

[Fórt~úñát~élý, w~é cáñ~ áct á~s thé~ Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ tó má~ñágé~ cómp~líáñ~cé, há~ñdlé~ páýr~óll, á~ñd mó~ré, só~ ýóú c~áñ bé~gíñ h~íríñ~g íñ m~íñút~és, ñó~t móñ~ths.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ M~óldó~vá]

[Móldóvá’s táxátíóñ rúlés góvérñ sócíál sécúrítý cóñtríbútíóñs, héálth íñsúráñcé, áñd móré. Émplóýérs cóñtríbúté tó sócíál sécúrítý át á ráté óf 24% óf thé gróss sálárý tó thé Sócíál Sécúrítý Fúñd. Bóth émplóýérs áñd émplóýéés hávé tó gívé 4.5% óf wágés tó héálth íñsúráñcé. Hówévér, thís ís 0% fór próféssíóñáls thát wórk wíthíñ Móldóvá ÍT Párk dúé tó thé úñíqúé táxátíóñ ráté. Íñ thésé cásés, héálth íñsúráñcé ís páíd óñlý bý thé émplóýér.]

[Móld~óvá p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Évér~ý cóm~páñý~ ópér~átés~ díff~éréñ~tlý á~ñd ñé~éds á~ páýr~óll ó~ptíó~ñ thá~t wór~ks ál~ígñs~ wíth~ dáý-t~ó-dáý~ ópér~átíó~ñs, wh~ích í~s whý~ ýóú c~áñ ch~óósé~ fróm~ múlt~íplé~ Móld~óvá p~áýró~ll óp~tíóñ~s, íñc~lúdí~ñg:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~ér sú~bsíd~íárí~és cá~ñ úsé~ áñ íñ~térñ~ál pá~ýról~l tó p~áý ém~plóý~éés. M~áké s~úré ý~óú há~vé th~é ríg~ht íñ~frás~trúc~túré~ tó rú~ñ thí~s týp~é óf p~áýró~ll, íñ~clúd~íñg á~ fúll~ HR té~ám, á s~úbsí~díár~ý, áñd~ cómp~líáñ~cé éx~pért~s.]
  • [Lócá~l páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý: Á Mó~ldóv~á páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý wíl~l háñ~dlé p~áýró~ll bú~t ñót~ cómp~líáñ~cé. Wí~th th~ís óp~tíóñ~, ýóú’l~l stí~ll bé~ résp~óñsí~blé f~ór lé~árñí~ñg ál~l óf t~hé có~úñtr~ý’s ém~plóý~méñt~ cómp~líáñ~cé lá~ws.]
  • [Glób~ál ÉÓ~R: Wór~kíñg~ wíth~ á gló~bál É~ÓR sú~ch ás~ G-P ís~ thé ó~ñlý ó~ptíó~ñ thá~t wíl~l áll~ów ýó~ú tó s~tréá~mlíñ~é páý~róll~ cómp~líáñ~tlý. G~-P háñ~dlés~ thé t~ímé-c~óñsú~míñg~ cómp~léxí~tíés~ óf pá~ýról~l máñ~ágém~éñt s~ó ýóú~ cáñ f~ócús~ óñ bú~íldí~ñg ýó~úr té~áms.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Móld~óvá]

[Thé bíggést réqúíréméñt fór séttíñg úp ýóúr Móldóvá páýróll ís álsó thé móst tímé-cóñsúmíñg. Ýóú hávé tó éstáblísh á súbsídíárý béfóré ýóú cáñ chóósé á Móldóvá páýróll óptíóñ áñd cómpéñsáté émplóýéés — úñléss ýóú wórk wíth á glóbál ÉÓR. Wé’ll úsé óúr éxístíñg súbsídíárý tó hélp ýóú stárt wórkíñg fástér. Whéñ ýóú wórk wíth ús, ýóú cáñ rúñ ýóúr cómpáñý wíthóút wórrýíñg ábóút méétíñg Móldóvá’s dífféréñt láws áñd régúlátíóñs.]

자격/해고 조건

[Térmíñátíñg áñ émplóýéé íñ á ñéw cóúñtrý ísñ’t thé sámé ás íñ ýóúr hómé cóúñtrý. Áddíñg éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms tó áñ émplóýméñt cóñtráct béfóré ýóú sét úp ýóúr Móldóvá páýróll wíll hélp prótéct ýóú áñd ýóúr téám mémbérs. Térmíñátíóñ óf áñ émplóýéé ís állówéd wíth júst cáúsé, bút ít cóúld bé súbjéct tó thé ágrééméñt óf thé trádé úñíóñ.]

[Émplóýéés týpícállý gét 1 móñth’s ñótícé — ór 2 móñths íf thé búsíñéss ís géttíñg líqúídátéd ór fór rédúñdáñcý. Úsúállý, émplóýéés áré élígíblé fór sévéráñcé páý éqúál tó 2 wéék’s wágés fór évérý ýéár wórkéd, bút thé térmíñátíóñ prócéss cáñ álsó résúlt íñ áddítíóñál sáláríés.]

G-P로 글로벌 급여 관리를 간소화하세요.

G-P는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)으로 급여 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 클릭 몇 번으로 정시 자동 급여 지급 시스템( 99% )을 통해 세계 어디에서나 150 통화로 팀에게 안심하고 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 Workday 제품은 주요 인적 자원 관리(HCM) 솔루션과 통합되어 여러 플랫폼에서 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 인사팀에 신뢰할 수 있고 편리한 단일 데이터 소스를 제공합니다.

제안서 요청하기 지원 방법에 대해 자세히 알아보세요.