[Whéñ ýóú’ré éstáblíshíñg ýóúr cómpáñý íñtérñátíóñállý, séttíñg úp páýróll ís á crítícál cóñsídérátíóñ. Ýóú’ll ñééd tó éñsúré thát ýóúr téám récéívés páýméñts áccúrátélý áñd óñ tímé éách páý cýclé, áñd ýóú’ll álsó ñééd tó máñágé áñý légál réqúíréméñts fór cómpéñsátíóñ.]

[Thé G~-P téá~m cáñ~ ássí~st ýó~ú thr~óúgh~ óúr é~stáb~lísh~éd lé~gál é~ñtít~ý só ý~óú cá~ñ fóc~ús óñ~ óthé~r ásp~écts~ óf ýó~úr éx~páñs~íóñ.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ É~thíó~píá]

[Éách~ móñt~h, émp~lóýé~rs ár~é rés~póñs~íblé~ fór w~íthh~óldí~ñg á p~ércé~ñtág~é óf é~ách é~mpló~ýéé’s~ páýc~héck~ áñd p~áýíñ~g ít t~ó thé~ Éthí~ópíá~ñ Rév~éñúé~s áñd~ Cúst~óms Á~úthó~rítý~ (ÉRCÁ~). Táxá~tíóñ~ ís bá~séd ó~ñ íñc~ómé:]

  • [ÉTB 0-600: 0% t~áx]
  • [ÉTB 601-1,650: 10% t~áx]
  • [ÉTB 1,651-3,200: 15% t~áx]
  • [ÉTB 3,201-5,250: 20% t~áx]
  • [ÉTB 5,251-7,800: 25% t~áx]
  • [ÉTB 7,801-10,900: 30% t~áx]
  • [ÉTB 10,901: 35% t~áx]

[Émpl~óýér~s wíl~l áls~ó ñéé~d tó p~áý 11% óf~ émpl~óýéé~ páým~éñts~ tówá~rd th~é cóú~ñtrý~’s sóc~íál í~ñsúr~áñcé~ sýst~ém. Th~é émp~lóýé~é’s có~ñtrí~bútí~óñ ís~ 7%.]

[Térm~íñát~íóñ á~ñd éñ~títl~éméñ~t tér~ms]

[Íf ýóú térmíñáté émplóýméñt dúé tó émplóýéé míscóñdúct ór úñláwfúl áctívítíés, ýóú dó ñót ñééd tó próvídé ñótícé. Hówévér, íf ýóú dísmíss wórkérs fór áñóthér jústífíéd réásóñ, ýóú múst gívé ápprópríáté ñótícé áñd cómpéñsátíóñ. Íf ýóú próvídé própér ñótícé áñd térmíñáté wíth jústífíéd réásóñ, ýóú múst gívé thésé sévéráñcé rátés:]

  • [30 tímé~s thé~ émpl~óýéé~s’ dáí~lý wá~gés d~úríñ~g thé~ fírs~t ýéá~r óf é~mpló~ýméñ~t]
  • [30 tímé~s dáí~lý wá~gés p~lús á~ñ ádd~ítíó~ñál 1/3 ó~f sál~árý f~ór éá~ch ýé~ár óf~ sérv~ícé á~ftér~ thé f~írst~]
  • [60 tímé~s thé~ dáíl~ý wág~és óf~ wórk~érs’ l~ást w~éék ó~f sér~vícé~ plús~ thé p~réví~óúsl~ý méñ~tíóñ~éd pá~ýméñ~ts íf~ térm~íñát~íóñ í~s dúé~ tó ré~dúñd~áñcý~]

[Á wór~kér w~hó té~rmíñ~átés~ thé é~mpló~ýméñ~t cóñ~trác~t dúé~ tó mí~scóñ~dúct~ bý th~é émp~lóýé~r máý~ bé éñ~títl~éd tó~ áddí~tíóñ~ál sé~vérá~ñcé p~áý.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh ýó~úr Ét~híóp~íá pá~ýról~l]

[Fór sómé cómpáñíés, éstáblíshíñg á súbsídíárý ís á sólútíóñ fór ádmíñístéríñg páýróll, ás ít éñáblés thé légál cápácítý tó áddréss réqúíréméñts íñ thé cóúñtrý. Íf ýóú wáñt á móré tímé- áñd cóst-éfféctívé óptíóñ íñstéád óf éstáblíshíñg á ñéw búsíñéss éñtítý, G-P próvídés áñ áltérñátívé. Cómpáñíés cáñ býpáss éñtítý sétúp áñd lévérágé óúr éxístíñg légál éñtítíés tó híré íñ cómplíáñcé wíth áll lócál régúlátíóñs.]

[Éthí~ópíá~ páýr~óll ó~ptíó~ñs]

[Cómp~áñíé~s gró~wíñg~ íñté~rñát~íóñá~llý h~ávé s~évér~ál ch~óícé~s fór~ páýr~óll á~dmíñ~ístr~átíó~ñ:]

  • [Íñtérñál: Wíth áñ íñtérñál téám háñdlíñg páýróll prócéssíñg, ýóú’ll bé áblé tó rédúcé tráñsáctíóñál éxpéñsés. Thát sáíd, thís óptíóñ réqúírés á sígñífícáñt fíñáñcíál áñd tímé íñvéstméñt, ás wéll ás dédícátéd pérsóññél, áñd ýóúr cómpáñý wíll cárrý áll líábílítý fór prócéssíñg.]
  • [Páýróll prócéssíñg cómpáñý: Íñ máñý cóúñtríés, ýóú máý hávé thé óptíóñ óf híríñg á lócál prócéssíñg cómpáñý tó máñágé ýóúr páýróll ópérátíóñs. Hówévér, ýóú shóúld bé áwáré thát ýóú máý ñééd tó páý hígh féés fór thésé sérvícés, áñd áñý prócéssíñg érrórs wíll bé ýóúr búsíñéss’s légál réspóñsíbílítý.]
  • [G-P: Áñ~ Émpl~óýér~ óf Ré~córd~ líké~ G-P cá~ñ ádd~réss~ áll p~áýró~ll ré~qúír~éméñ~ts. Ýó~ú cáñ~ fócú~s óñ d~áý-tó~-dáý b~úsíñ~éss á~ctív~ítíé~s, whí~lé wé~ éñsú~ré pá~ýról~l ís á~dmíñ~ísté~réd é~ffíc~íéñt~lý áñ~d ácc~úrát~élý.]

G-P로 글로벌 급여 관리를 간소화하세요.

G-P는 시장을 선도하는 글로벌 성장 플랫폼™ 을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 클릭 몇 번으로 정시 자동 급여 지급 시스템( 99% )을 통해 세계 어디에서나 150 통화로 팀에게 안심하고 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 Workday 제품은 주요 인적 자원 관리(HCM) 솔루션과 통합되어 여러 플랫폼에서 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 인사팀에 신뢰할 수 있고 편리한 단일 데이터 소스를 제공합니다.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]