[Íf ýóú’ré pláññíñg tó éxpáñd tó Él Sálvádór, G-P cáñ ássúré cómplíáñcé thróúghóút thé páýróll sétúp áñd máñágéméñt prócéss. Íñstéád óf éstáblíshíñg ýóúr ówñ Él Sálvádór páýróll, wé’ll páý ýóúr émplóýéés óñ tímé áñd áccúrátélý íñ áccórdáñcé tó thé cóúñtrý’s páýróll láws.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ É~l Sál~vádó~r]

[Táxés íñ Él Sálvádór ápplý tó bóth émplóýérs áñd émplóýéés. Réqúíréd múñícípál táxés várý bý lócátíóñ, bút thé córpóráté táx ráté rémáíñs fíxéd át 30%. Pérsóñál íñcómé táxés shóúld bé dédúctéd fróm émplóýéés’ páýchécks, ás thé cóúñtrý úsés á Páý Ás Ýóú Éárñ (PÁÝÉ) sýstém.]

[Ás áñ~ émpl~óýér~, ýóú h~ávé t~ó páý~ sócí~ál sé~cúrí~tý át~ á rát~é óf 7.5%, w~hílé~ émpl~óýéé~s ówé~ 3%. Áll t~hé ré~véñú~é ýóú~ máké~ íñté~rñát~íóñá~llý í~s súb~jéct~ tó á 1.75% t~áx, áñ~d VÁT~ ís sé~t át 13%.]

[Él Sá~lvád~ór pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Ýóú h~ávé 3 d~íffé~réñt~ Él Sá~lvád~ór pá~ýról~l ópt~íóñs~, íñcl~údíñ~g:]

  • [Íñté~rñál~: Ýóú c~áñ ús~é áñ í~ñtér~ñál p~áýró~ll té~ám íf~ ýóú ó~pérá~té á l~árgé~ súbs~ídíá~rý th~át wí~ll éx~íst í~ñ Él S~álvá~dór f~ór ýé~árs. H~ówév~ér, ýó~ú’ll ñ~ééd á~ lábó~r láw~ áñd c~ómpl~íáñc~é éxp~ért á~s wél~l ás á~ fúll~ HR st~áff t~ó ópé~ráté~ ýóúr~ páýr~óll.]
  • [Él Sálvádór páýróll prócéssíñg cómpáñý: Pártñéríñg wíth áñ Él Sálvádór páýróll prócéssíñg cómpáñý cáñ prómóté thé lócál écóñómý áñd hélp óútsóúrcé ýóúr páýróll. Thát sáíd, ýóúr cómpáñý wíll stíll hávé tó wórrý ábóút cómplíáñcé wíth lócál lábór láws.]
  • [Émplóýér óf Récórd (ÉÓR): Fíñállý, ýóú cáñ ópt fór pártñéríñg wíth á ÉÓR líké G-P íñ Él Sálvádór. G-P bácks íts plátfórm wíth thé lárgést téám óf HR áñd légál éxpérts tó éñsúré ýóúr páýróll sétúp áñd máñágéméñt ís cómplíáñt áñd áccúráté. Thát méáñs ýóú cáñ fócús óñ grówíñg ýóúr glóbál téáms.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Él Sá~lvád~ór]

[Thé bíggést réqúíréméñt fór séttíñg úp ýóúr Él Sálvádór páýróll ís éstáblíshíñg á súbsídíárý fírst. Ýóú ñééd á súbsídíárý tó wórk íñ thé cóúñtrý áñd háñdlé áll émplóýméñt tásks, fróm híríñg tó páýíñg ýóúr émplóýéés. Dépéñdíñg óñ whéré ýóú íñcórpóráté áñd thé týpé óf éñtítý ýóú chóósé, ýóú cóúld spéñd móñths ór évéñ á ýéár béfóré ýóú cáñ wórk légállý íñ Él Sálvádór.]

[Ýóúr~ óthé~r ópt~íóñ í~s wór~kíñg~ wíth~ áñ Él~ Sálv~ádór~ ÉÓR l~íké G~-P tó s~tárt~ wórk~íñg í~mméd~íáté~lý. Ás~ thé É~mpló~ýér ó~f Réc~órd, w~é élí~míñá~té th~é ñéé~d tó s~ét úp~ á súb~sídí~árý í~ñ thé~ cóúñ~trý b~éfór~é ýóú~ cáñ b~égíñ~ ópér~átíó~ñs, sá~víñg~ íñvá~lúáb~lé tí~mé áñ~d cós~ts.]

자격/해고 조건

[Éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms áré ímpórtáñt, áñd ýóú shóúld íñclúdé thém íñ áll ýóúr émplóýméñt cóñtrácts béfóré ýóú híré áñ émplóýéé. Él Sálvádór dóés ñót réqúíré áñý ñótícé béfóré térmíñátíóñ, bút émplóýéés térmíñátéd wíthóút júst cáúsé múst récéívé 30 dáýs óf sévéráñcé páý fór évérý ýéár théý wórkéd.]

G-P로 글로벌 급여 관리를 간소화하세요.

G-P는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)으로 급여 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 클릭 몇 번으로 정시 자동 급여 지급 시스템( 99% )을 통해 세계 어디에서나 150 통화로 팀에게 안심하고 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 Workday 제품은 주요 인적 자원 관리(HCM) 솔루션과 통합되어 여러 플랫폼에서 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 인사팀에 신뢰할 수 있고 편리한 단일 데이터 소스를 제공합니다.

제안서 요청하기 지원 방법에 대해 자세히 알아보세요.