[Búrkíñá Fásó ófférs pléñtý óf béñéfíts fór cómpáñíés lóókíñg tó éxpáñd, íñclúdíñg thé óppórtúñítý tó fórm búsíñéss rélátíóñshíps wíth óthér Áfrícáñ cóúñtríés. Hówévér, cómpáñíés múst fírst sét úp á páýróll béfóré stártíñg thé récrúítíñg prócéss.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ B~úrkí~ñá Fá~só]

[Búrk~íñá F~ásó t~áxés~ áppl~ý tó b~óth é~mpló~ýérs~ áñd é~mpló~ýéés~. Fór é~xámp~lé, ém~plóý~éés m~úst c~óñtr~íbút~é 5.5% óf t~héír~ sálá~rý tó~ sócí~ál sé~cúrí~tý, wh~ílé é~mpló~ýérs~ cóñt~ríbú~té 16%. Ém~plóý~érs á~lsó ñ~ééd t~ó páý~ á 3% páý~róll~ táx.]

[Thé c~óúñt~rý’s t~áx ýé~ár rú~ñs fr~óm Dé~cémb~ér tó~ Décé~mbér~ áñd f~ólló~ws á p~rógr~éssí~vé íñ~cómé~ táx s~cálé~. Émpl~óýéé~s mák~íñg ú~p tó C~FÁ 500,000 có~ñtrí~búté~ 10% óf th~éír s~álár~ý tó p~érsó~ñál í~ñcóm~é táx~és, wh~ílé é~mpló~ýéés~ mákí~ñg mó~ré th~áñ CF~Á 1,000,000 cóñ~tríb~úté 27.5%.]

[Búrk~íñá F~ásó p~áýró~ll óp~tíóñ~s fór~ cómp~áñíé~s]

[Áll c~ómpá~ñíés~ hávé~ díff~éréñ~t góá~ls áñ~d wáý~s óf ó~pérá~tíñg~, whíc~h ís w~hý ýó~ú háv~é 3 díf~féré~ñt Bú~rkíñ~á Fás~ó páý~róll~ óptí~óñs t~ó chó~ósé f~róm:]

  • [Íñté~rñál~: Máñý~ lárg~é cóm~páñí~és th~át pl~áñ tó~ wórk~ íñ Bú~rkíñ~á Fás~ó fór~ áñ éx~téñd~éd pé~ríód~ máý ó~pt tó~ rúñ á~ñ íñt~érñá~l páý~róll~. Kéép~ íñ mí~ñd th~át wí~th th~ís óp~tíóñ~, ýóú’l~l ñéé~d tó s~ét úp~ á súb~sídí~árý á~ñd hí~ré áñ~ HR té~ám tó~ súpp~órt t~hís ó~pérá~tíóñ~.]
  • 부르키나파소 [páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~: Á lóc~ál Bú~rkíñ~á Fás~ó páý~róll~ próc~éssí~ñg có~mpáñ~ý cáñ~ éásí~lý óú~tsóú~rcé ý~óúr p~áýró~ll, bú~t thé~ý wóñ~’t ták~é óñ t~hé rí~sk. Ýó~ú’ll s~tíll~ bé hé~ld lí~áblé~ fór á~ll có~mplí~áñcé~ mátt~érs r~élát~éd tó~ ýóúr~ páýr~óll.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Búrkíñá Fásó áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Búrk~íñá F~ásó]

[Cómp~áñíé~s ñéé~d á ré~gíst~éréd~ áñd í~ñcór~pórá~téd é~ñtít~ý íñ B~úrkí~ñá Fá~só bé~fóré~ sétt~íñg ú~p páý~róll~ úñlé~ss th~éý wó~rk wí~th áñ~ ÉÓR l~íké G~-P. Wé c~áñ él~ímíñ~áté t~hé ñé~éd tó~ éstá~blís~h á sú~bsíd~íárý~ thró~úgh ó~úr Ém~plóý~ér óf~ Récó~rd só~lútí~óñs.]

자격/해고 조건

[Térmíñátíóñ áñd sévéráñcé cáñ bé díffícúlt íñ áñý cóúñtrý, whích ís whý ýóú shóúld óútlíñé thésé térms íñ ýóúr émplóýméñt cóñtráct béfóré chóósíñg á Búrkíñá Fásó páýróll óptíóñ. Térmíñátíóñ shóúld bé íñ wrítíñg, áñd ñótícé dépéñds óñ thé týpé óf émplóýéé. Gróúp dísmíssáls réqúíré á 30-dáý ñótícé péríód.]

G-P로 글로벌 급여 관리를 간소화하세요.

G-P는 시장을 선도하는 글로벌 성장 플랫폼™ 을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 클릭 몇 번으로 정시 자동 급여 지급 시스템( 99% )을 통해 세계 어디에서나 150 통화로 팀에게 안심하고 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 Workday 제품은 주요 인적 자원 관리(HCM) 솔루션과 통합되어 여러 플랫폼에서 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 인사팀에 신뢰할 수 있고 편리한 단일 데이터 소스를 제공합니다.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]