G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.

글로벌 고용 상품인 G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.

글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.

아르메니아에서 채용하기

아르메니아는 비즈니스 친화적인 국가로, 외국인 직원에게는 고용 허가가 필요하지 않습니다.

아르메니아에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.

아르메니아에서의 근로계약서

아르메니아에서는 직원의 보상, 혜택, 해고 요건 등이 명시된 현지 언어로 된 강력한 근로계약서를 작성하는 것이 법적으로 의무화되어 있습니다. 아르메니아의 제안서 및 고용 계약서에는 항상 급여와 보상 금액이 다른 통화가 아닌 드라크로 명시되어 있어야 합니다.

또한 근로계약서는 노동법 요건을 충족해야 하며 다음 사항을 포함해야 합니다:

  • 작업자의 이름과 성.
  • 기업 이름 또는 물리적 실체(즉, 고용주)의 이름과 성.
  • 구조적 하위 부문(사용 가능한 경우).
  • 근무 시작일.
  • 직위 및/또는 공식 업무.
  • 기본급 및 지급 방법.
  • 직원에게 지급되는 보너스, 추가 지급 또는 보험료.
  • 근로계약서의 유효 기간(필요한 경우).
  • 당사자가 합의한 보호 관찰 기간입니다.
  • 불완전 근무 시간을 설정하는 근무 시간 기간입니다.
  • 계약이 체결된 날짜와 장소.

아르메니아의 근무 시간

아르메니아의 직원 근무 시간은 8-시간이며, 주당 40 시간을 초과해서는 안 됩니다. 야간 근무 시간(오후 11 ~ 오전 8 ) 및 초과 근무 시간은 정규 근무 시간의 두 배를 지급해야 합니다. 주말 및 공휴일에 근무하는 경우(근무 일정에 포함되지 않은 경우) 직원은 시간당(일일) 급여의 두 배를 추가 지급받아야 합니다. 직원의 요청에 따라 추가 수당 대신 이에 상응하는 휴가를 제공할 수 있습니다.

아르메니아의 휴일

아르메니아는 10 공휴일을 기념합니다:

  • 새해(3-일 휴일)
  • 아르메니아 크리스마스
  • 국군의 날
  • 세계 여성의 날
  • 대량 학살 추모의 날
  • 노동절
  • 승리와 평화의 날
  • 첫 번째 공화국의 날
  • 헌법의 날
  • 광복절

아르메니아에서의 휴가 일수

아르메니아의 근로자는 일반적으로 연간 유급 휴가( 20 )를 받을 수 있습니다.

아르메니아 병가

업무 관련 부상이나 질병으로 병가 중인 직원은 건강이 회복되면 업무에 복귀할 수 있습니다. 질병이나 부상이 업무와 관련이 없는 경우, 결근이 연속으로 120 일수 또는 지난 12 개월 동안 총 140 일수를 초과하지 않으면 직원의 고용이 보장됩니다. 직원은 병가 기간 동안 모든 혜택을 받을 수 있습니다.

아르메니아의 출산/육아 휴가

임산부 직원에게는 최대 140 일의 유급 출산 휴가가 허용됩니다. 출산 전 휴가 기간은 출산 예정일로부터 70 일부터 출산 후 70 일까지, 합병증이 있는 경우 155 일, 다태아 출산 시에는 180 일까지입니다.

급여는 법정 월 최저임금의 5 배로 제한됩니다.

아르메니아의 건강 보험

정부 의료 서비스 제공자는 환자에게 직접 의료 서비스를 제공합니다. 혜택에는 일반 및 전문의 진료, 입원, 검사실 서비스, 치과 진료, 산부인과 진료, 교통편이 포함됩니다.

보너스

보너스는 일반적으로 근로계약서에 포함되거나 재량에 따라 지급될 수 있습니다.

아르메니아의 해지/해고

아르메니아에서는 해고 절차가 매우 복잡합니다. 근로계약서는 여러 가지 이유로 해지할 수 있지만 고용법에 따라 강력하게 해지할 수 있습니다.

아르메니아에서 세금 납부하기

1월 이후 출생한 근로자에게는 개인 사회보장 계좌가 필수입니다( 1, 1974). 1월 현재 직원 기부금은 다음과 같습니다 2022:

  • 4.5% 월 최대 AMD 500,000 월 수입.
  • 월 소득이 AMD 500,000 을 초과하는 경우, 피보험자의 부담금은 월 소득에서 정부 정액 부담금 10% 에서 AMD 27,500 을 뺀 금액입니다.

왜 G-P일까요?

G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.

자세한 내용은 오늘 문의하기.