안도라에 이미 직원이 대기 중인가요, 아니면 아직 최고의 후보자를 채용해야 하나요? 어떤 직책에 있든 안도라 직원을 채용하는 것은 시간이 많이 걸리고 종종 어렵다는 것을 알게 될 것입니다. 신규 직원을 모집, 채용 및 입사 프로세스하는 동안 안도라의 고용 준수 법률을 준수하여 벌금과 지연을 방지해야 합니다.
많은 기업이 급여, 보상, 복리후생 및 기타 수많은 업무를 처리하는 동시에 채용을 처리할 시간이 없습니다. G-P는 안도라 채용 아웃소싱과 당사의 솔루션을 통해 도움을 드릴 수 있습니다. 안도라 고용전문회사(PEO)를 통해 즉시 업무를 시작하고 직원에게 긍정적인 채용 경험을 제공하며 규정을 준수할 수 있도록 도와드립니다.
안도라에서 채용 중
다른 나라에서와 마찬가지로 직원 배치와 채용이 시작됩니다. 먼저 충원하려는 직책을 파악하고 직무 설명을 작성해야 합니다. 어떤 교육과 경험을 원하시나요? 직무의 기타 세부 사항에는 임금 및 복리후생이 포함되어야 합니다.
체코의 최저 임금은 €6.93 시간당 (2022), 따라서 이 수치를 기준으로 급여를 결정해야 합니다. 14 공휴일을 포함한 유급 휴가를 고려하세요. 또한 근로자는 고용주와 1년 동안 근무한 후 달력으로 연차 휴가( 30 )를 받을 수 있습니다. 연간 보너스와 같은 추가 혜택을 제공할 수도 있습니다. 이러한 요소는 누군가가 공개 채용에 지원하도록 유도할 수 있기 때문입니다. 철저하고 신뢰할 수 있는 채용 계획을 세우면 구직자를 쉽게 찾을 수 있습니다.
채용 프로세스에서 가장 중요한 부분은 자체적으로 처리할지 외부 기관의 도움을 받을지 결정하는 것입니다. 할 수 있습니다:
- 나만의 채용 계획을 세우고 직접 채용 공고를 작성하세요.
- 해당 국가의 현지 채용 대행사를 찾아 후보자를 찾아보세요.
- 기록상 고용주(EOR)라고도 하는 글로벌 PEO와 협력하여 글로벌 채용 서비스를 이용할 수 있습니다.
직접 채용을 처리할 수는 있지만 시간과 비용, 현지 노동법에 대한 완벽한 지식(Knowledge)이 필요합니다. 국내 채용 대행사가 채용 프로세스를 처리할 수 있지만 규정 준수에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다. G-P와 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)와 협력하는 것이 리스크 없이 유능한 팀을 확보할 수 있는 유일한 방법입니다.
안도라로 회사를 확장하기로 결정한 경우, 직원 채용은 인맥을 쌓는 것부터 시작됩니다. 다른 나라와 마찬가지로 채용 담당자와의 관계를 형성하려면 최소한 문화적 기대치에 대한 기본적인 이해가 필요합니다. 프랑스와 스페인 사이에 있는 작은 나라 안도라는 이웃 국가들과 특징을 공유하면서도 독특한 문화를 가지고 있습니다.
채용할 때는 이러한 문화적 특수성에 유의하세요.
1현지 미디어 고려하기
안도라는 프랑스와 스페인과 같은 영향력 있는 국가들이 가까이에 있어 이들 국가의 미디어 매체를 다수 채택했습니다. 언론의 자유는 지역 주민들에게 가치 있는 미디어 형태를 만들어 줍니다.
안도라에는 디아리 안도라, 엘 페리페딕 등 여러 일간지가 있습니다. 오픈 포지션을 광고할 수 있기 때문에 유용한 리소스가 될 수 있습니다. 또한 현지인들과 소통할 수 있는 훌륭한 방법이기도 합니다. 신문에서 이야기를 꺼내면 해당 국가에 대한 관심을 보여줄 수 있습니다.
2. 언어 말하기
공용어는 카탈루냐어라는 로맨스 언어이지만 현지인들은 프랑스어와 스페인어를 사용하며 가끔 포르투갈어를 사용하기도 합니다. 현지에서 영어를 구사하는 사람을 만날 수는 있지만 보장할 수 있는 것은 아닙니다. 기본적인 인사말일지라도 카탈루냐어로 말하면 그 문화에 대한 감사를 표현할 수 있습니다. 여러분이 그들의 언어로 말하면 현지인들도 여러분의 언어를 사용하려고 할 수 있습니다.
3. 시간 엄수
직접 면접을 진행하거나 채용 담당자와의 미팅을 계획하고 있다면 시간을 잘 지키는 것이 중요합니다. 사람들은 시의적절하고 효율적인 것을 중요하게 생각합니다. 미팅 시간보다 일찍 또는 정해진 시간에 도착하여 토론에 대한 계획을 세워야 합니다. 원활한 회의 진행은 리더로서 체계적이고 신뢰할 수 있는 사람이라는 것을 나타내며, 이러한 자질은 채용 담당자의 마음을 사로잡을 수 있습니다.
안도라에서 직원을 고용하는 방법
안도라는 카탈루냐어로 작성된 서면 계약서를 사용하여 직원을 고용해야 합니다. 보상 및 혜택부터 해고 요건 및 근무 시간까지 모든 것을 간략하게 설명하는 것이 좋습니다. 이 계약서를 통해 회원님과 직원 간에 명확한 합의가 이루어집니다. 모든 월급 및 보상 금액은 다른 통화가 아닌 유로로 지급해야 한다는 점을 명심하세요.
일반적으로 2개월을 초과하지 않는 한 서면 수습 기간으로 직원을 고용할 수도 있습니다. 급여가 최저임금을 일정 금액 초과하는 직책의 경우 예외가 있습니다. 근로자가 이미 귀하와 유사한 직장에서 5년 미만 근무한 경우 수습 기간을 부여할 수 없습니다.
안도라 고용법
채용 프로세스 중과 이후에는 안도라의 고용 규정 준수 법률을 준수해야 합니다. 직원이 회사에서 근무를 시작하면 하루 8시간 또는 주당 40 시간 이하로 근무해야 합니다. 이 표준 시간을 초과하여 근무할 때마다 초과 근무 수당으로 현금 또는 추가 휴일을 지급받아야 합니다.
안도라에서의 입사 프로세스
채용 안도라 직원이 일을 시작할 준비가 되면 적절한 입사 프로세스를 제공해야 합니다. 올바른 정보를 제공하지 못하면 직원들의 생산성이 떨어지고 회사에서의 미래에 대해 불만을 품을 수 있습니다. 잠재적인 소송을 피할 수 있도록 직원에게 근로계약서에 서명하게 하는 것으로 프로세스를 시작하는 것이 좋습니다. 그런 다음 전문적인 직무에서 즉시 일할 수 있도록 철저한 교육 프로그램에 등록하세요.
안도라에서 아웃소싱 고용의 이점
글로벌 확장을 진행하다 보면 신경 쓸 일이 많아집니다. G-P를 통한 고용 아웃소싱의 가장 큰 장점은 여러분의 스트레스를 덜어드릴 수 있다는 점입니다. 저희 팀은 최고의 인재를 영입하거나 이미 선발된 인재를 온보딩할 수 있습니다. 신규 직원을 위한 긍정적인 채용 프로세스를 제공하고, 직원들이 첫날부터 생산성을 높일 수 있도록 도와드립니다. 당사는 기록상 고용주(EOR) 역할을 하므로 안도라 고용 규정 준수에 대해 안심할 수 있습니다.
G-P와 협력하여 전 세계로 확장하기
G-P는 성공에 필요한 해외 진출 솔루션을 제공합니다. 안도라 채용 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 문의하기.