알바니아로 확장하는 조직은 직원을 채용하기 전에도 각 직책에 제공할 보상과 혜택의 수준을 계획해야 합니다. 기업은 알바니아의 보상법을 준수하고 법정 최소 기준을 충족하는 복리후생 관리 계획을 수립해야 하며, 사업 장수 가능성을 높일 수 있는 추가 혜택을 제공해야 합니다.
G-P는 보상 및 복리후생 계획 수립을 포함하여 알바니아에서 채용 프로세스를 시작하는 데 필요한 복잡한 작업을 간소화하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 규정 준수 문제도 처리해드리므로 안심하고 운영을 시작할 수 있습니다.
알바니아 보상법
알바니아의 현재 최저임금은 모두 월 40,000 입니다. 하지만 최저임금을 자주 인상하는 국가이므로 기업은 직원에게 영향을 미칠 수 있는 변화가 있는지 주의 깊게 살펴봐야 합니다. 모든 직원은 일반적으로 주당 40 시간, 하루 8 시간 근무합니다.
일요일 또는 유급 휴일에 근무하는 직원은 정규 임금의 1.25% 을 지급받아야 합니다. 회사는 알바니아 보상법에 따라 초과 근무에 대한 추가 임금 대신 휴가를 제공하도록 선택할 수도 있습니다.
알바니아에서 보장되는 혜택
알바니아 복리후생 관리 계획의 일환으로 모든 직원에게 법정 복리후생을 제공해야 합니다. 예를 들어, 직원은 매년 최소 20 일의 유급 휴가를 받아야 합니다. 또한 모든 직원이 휴가를 내야 하는 12 공휴일도 기념합니다.
알바니아에는 유급 휴가( 365 )가 포함된 출산 휴가 제도가 있습니다. 총 35 일수는 출산 예정일 전에, 나머지 일수는 출산 후 남은 기간 동안 복용해야 합니다. 첫 63 출산 휴가는 의무적으로 사용해야 하며, 이 기간이 지나면 직원은 업무 복귀 여부를 결정할 수 있습니다. 자녀가 귀국하면 자녀가 만 1 세가 될 때까지 하루 6 시간 동안 일할 권리가 있습니다.
아버지는 3일의 육아 휴직을 받을 수 있습니다.
부양 자녀가 있는 모든 직원은 자녀를 돌보기 위해 최대 12 일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 만 7세 미만의 자녀가 있는 경우( 3 ) 3 일의 추가 혜택이 제공됩니다. 자녀를 돌보기 위해 연간 최대 30 일의 무급 휴가를 사용할 수도 있습니다.
알바니아 혜택 관리
또한 기업은 알바니아 혜택 관리 계획에 추가 혜택을 추가하는 것도 고려해야 합니다. 직원들은 성과 기반 보너스를 기대하는 경우가 많으며, 회사는 자발적인 연금 기금을 제공할 수도 있습니다. 이러한 혜택을 제공하면 숙련된 지원자를 유치하고 유지율을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
자회사를 설립하여 알바니아로 확장하려는 기업은 보상 및 혜택을 제공하기 전에 반드시 법인 설립을 완료해야 합니다. 안타깝게도 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이는 주요 비즈니스 업무를 완료하는 데 걸림돌로 작용할 수 있습니다.
G-P와 같은 기록상 고용주(EOR) 파트너를 통해 기업은 새로운 법인을 설립하지 않고도 몇 달이 아닌 단 몇 분 만에 채용 및 온보딩 프로세스를 시작할 수 있습니다.
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