주요 요점

  • EOR이란 무엇인가요? 기록상 고용주(EOR)는 법인을 설립할 필요 없이 사용자를 대신하여 직원을 합법적으로 고용합니다. 급여, 복리후생, 세금을 관리하고 현지 규정 준수를 보장합니다.

  • 법인 없이 전 세계적으로 채용하세요: EOR과의 파트너십의 가장 큰 장점은 현지 법인을 설립하지 않고도 글로벌 인재를 규정을 준수하며 신속하게 채용할 수 있다는 점입니다.

  • 리스크 완화 및 규정 준수 보장 EOR은 복잡한 현지 노동법 및 규정을 관리하므로 사용자가 직접 관리할 필요가 없습니다. 이를 통해 비즈니스 확장에 따른 법적 및 재정적 위험을 최소화할 수 있습니다.

  • 주요 선택 기준: 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 해당 기업의 인프라를 살펴보고, 지역 내 인사 및 법률 전문가에게 직접 액세스할 수 있는지, 정보 보호를 위해 데이터 보안에 우선순위를 두는지 확인하세요.

기록상 고용주(EOR)이란 무엇인가요?

기록상 고용주(EOR)은 자체 법인을 설립할 필요 없이 다른 회사를 대신하여 합법적으로 근로자를 고용할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 급여, 세금, 복리후생, 인사 업무, 규정 준수 의무 등 고용의 모든 측면을 관리합니다. 기록상 고용주(EOR)는 현지 노동 및 고용법을 준수할 책임이 있으므로 리스크 없이 어디서든 고용할 수 있습니다.

창업자가 주도하는 팀에서 다른 나라에서 완벽한 개발자를 찾았다고 가정해 보겠습니다. 비용이 많이 드는 법인을 설립하거나(수개월이 걸리고 수만 달러가 소요될 수 있는 프로세스) 독립계약자로 고용하여 오분류의 리스크를 감수할 수 있습니다. 하지만 기록상 고용주(EOR) 제공업체를 사용하면 법인 설정을 완전히 건너뛰고 몇 달이 아닌 며칠 만에 해당 직원을 규정대로 고용할 수 있습니다.

기록상 고용주(EOR)를 통해 다음을 수행할 수 있습니다.

  1. 몇 분 안에 전 세계에서 채용하세요. Workday의 글로벌 채용 플랫폼은 자동화된 워크플로와 에이전트 인공지능(AI)을 사용하여 전체 채용 라이프사이클을 관리합니다. 법인을 설립하지 않고도 몇 달이 아닌 몇 분 만에 현지 규정준수 계약을 생성하고 180+ 국가에서 신규 직원을 입사 프로세스할 수 있습니다. 이를 통해 전 세계 어디에서나 업무에 가장 적합한 인재를 채용하고 즉시 업무를 시작할 수 있습니다.

  2. 글로벌 급여 및 규정 준수. 기록상 고용주(EOR)는 법적 고용주 역할을 하고 팀의 현지 규정을 준수하는 급여를 관리하여 운영을 간소화합니다. 저희 플랫폼은 에이전트 인공지능(AI)을 사용하여 팀원들이 현지 통화로 제때 정확하게 급여를 받을 수 있도록 합니다. Dropbox의 기술은 업계 최대 규모의 국내 인사 및 법률 전문가 팀의 지원을 받아 모든 현지 세금 및 노동법을 준수할 수 있습니다.

  3. 계약서 생성을 자동화하세요. 강력한 기록상 고용주(EOR) 파트너는 현지 규정을 준수하는 근로계약서를 작성합니다. 근로계약서 생성기를 통해 기업은 몇 번의 클릭만으로 각 개인과 국가에 맞는 규정 준수 계약서를 생성할 수 있습니다.

  4. 세금 원천징수 규정 준수. 세금 신고와 같은 법적 책임은 많은 기업에게 큰 번거로움이 될 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 사회보장, 실업세, 소득세 처리를 포함하여 각 직원에 대한 적절한 세금 공제 및 신고를 포함하여 이러한 복잡한 문제를 처리합니다.

  5. 팀의 혜택 등록을 간소화하세요. EOR은 민간 건강보험(해당되는 경우) 및 사회보장 및 산재 보상과 같은 특정 정부 프로그램을 포함한 복리후생 관리를 처리합니다. The 최고의 기록상 고용주(EOR) 회사는 기업이 국가별 노동법과 직원의 기대에 부합하는 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 제공할 수 있도록 지원합니다. 

기록상 고용주(EOR)의 업무 방식 보기

기록상 고용주(EOR)의 혜택은 무엇인가요?

글로벌 기록상 고용주(EOR)는 모든 규모의 기업이 법적 리스크 없이 글로벌 채용을 지원합니다.  거시 경제 환경에 대한 우려에도 불구하고 경영진의 3분의 2( % ) 는 여전히 내년 성장을 우선시하고67 있습니다(7% 에서 증가 2024). 또한 인력을 효율적으로 구축하고, 규정 준수를 관리하며, 간접비를 줄이기 위해 EOR을 도입하고 있습니다.

기록상 고용주(EOR) 서비스는 현지 노동법 준수를 유지하는 데 중요한 역할을 합니다. 기록상 고용주(EOR)을 통해 관할권별 요건을 깊이 이해하고 있는 현지 인사 및 법률 전문가의 도움을 받을 수 있습니다. G-P EOR의 AI 기반 비서인 G-P Assist는 전 세계 노동법 관련 질문과 모범 사례에 대한 빠르고 정확한 답변을 제공합니다. 이러한 지원은 인력이 법적 한도 내에서 운영되도록 보장합니다. AI 기반 기록상 고용주(EOR)를 이용하는 것이 비용이 많이 드는 실수를 피하고 글로벌 무대에서 평판을 유지하는 가장 좋은 방법입니다.

전 세계 어디에서나 기록상 고용주(EOR)가 도움을 드릴 수 있습니다:

  1. [Éxpáñd tó glóbál márkéts wíth éásé. Thé émplóýér óf récórd márkét ís éxpéctéd tó grów át á cómpóúñd áññúál grówth ráté óf 6.9% fróm 2022 tó 2028. ÉÓR sérvícés ópéñ ávéñúés fór swíft glóbál éxpáñsíóñ. Fór á bóótstráppéd cómpáñý ór á búsíñéss téstíñg ñéw márkéts, thís ís crítícál. Ýóú élímíñáté thé mássívé úpfróñt cóst áñd rísk óf séttíñg úp á légál éñtítý, állówíñg ýóú tó éñtér ñéw márkéts, tést ýóúr strátégý, áñd rétáíñ ýóúr táléñt — áll wíthóút á lóñg-térm, hígh-cóst cómmítméñt.]

  2. [Áccéss glóbál táléñt. Cómpáñíés ñééd tó áttráct tóp táléñt tó stáý cómpétítívé. Wíth á ÚSD 8.5 tríllíóñ táléñt shórtágé lóómíñg íñ 2030, glóbál híríñg ís móré ímpórtáñt tháñ évér. Áñ ÉÓR gívés ýóú qúíck áñd éásý áccéss tó glóbál táléñt póóls. Thé ábílítý tó óffér lócállý cómplíáñt cóñtrácts áñd áttráctívé béñéfíts páckágés wíll hélp ýóú búíld á róbúst glóbál téám.]

  3. [Mítígáté rísks áñd stréámlíñé ópérátíóñs. Máñágíñg páýróll, béñéfíts, táx fílíñgs, áñd óthér ádmíñístrátívé tásks ís cómpléx íñ ñéw márkéts. ÉÓRs stréámlíñé thésé prócéssés, éñsúríñg cómplíáñcé áñd míñímízíñg rísks rélátéd tó émplóýéé mísclássífícátíóñ.] 

G-P 전문가는 현지 법률에 대한 심층적인 지식을 갖추고 있으며, 온보딩을 간소화하고 세심하고 신중하게 오프보딩을 처리할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 최신 규정 변경에 대한 정보를 바탕으로 한 인공지능(AI) 기반 안내를 통해 지연을 줄이고 효율적인 입사 프로세스를 자동화할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)을 사용하면 대량 입사 프로세스 기능으로 대규모 입사 프로세스를 가속화하거나 클릭 몇 번으로 독립계약자를 풀타임 직원으로 쉽게 대량 전환할 수 있습니다. 

고객 스포트라이트 스타트업에서 확장까지

린 스타트업인 스닉은 성장을 위해 글로벌 개발자 인재가 필요했지만, 느리고 비용이 많이 드는 법인 설립을 감당할 수 없었습니다. G-P를 통해 며칠 만에 핵심 엔지니어를 고용하여 모든 현지 규정 준수를 처리할 수 있었습니다. 그들의 이야기를 계속 읽어보세요.>

기록상 고용주(EOR)을 선택할 때 고려해야 할 주요 사항은 무엇인가요?

글로벌 기록상 고용주(EOR)이 확장에 도움이 될 수 있지만 모든 기록상 고용주(EOR)이 동일하게 생성되는 것은 아닙니다. 기술의 품질과 그 뒤에 있는 전문 지식은 성공에 큰 영향을 미칩니다.

자신에게 적합한 기록상 고용주(EOR)를 평가할 때는 몇 가지 주요 질문을 스스로에게 해보세요:

기록상 고용주(EOR)이 우선순위 국가에 법인을 소유하고 있나요? 

엔티티 소유권이 핵심입니다. 일부 EOR은 현지 타사의 인프라에 의존합니다. 파트너로 선정한 기록상 고용주(EOR)이 대상 국가에 법인을 설립하고 현지 인사 및 법률 전문가로 구성된 팀을 구성하여 직접 지원을 제공하는지 확인하세요. G-P는 100+ 전액 출자 법인을 통해 기업이 전 세계 어디에서나 신속하고 규정을 준수하며 새로운 시장에 진출할 수 있도록 지원합니다.

EOR에서 지역 내 인사 및 법률 지원을 제공하나요? 

자체 법인을 보유하지 않고 다른 조직을 통해 작업하는 기록상 고용주(EOR) 제공업체는 피하세요. 소규모의 집중적인 팀이라면 지원 티켓을 받고 제3자의 답변을 받기 위해 3일을 기다릴 여유가 없습니다. 이제 신뢰할 수 있는 안내가 필요합니다. 올바른 EOR을 선택하면 해당 국가의 인사 및 법률 전문가와 직접 소통할 수 있어 확장된 전문가 팀 역할을 효과적으로 수행할 수 있습니다.

기록상 고용주(EOR) 기술이 자동화, AI 기반 기능, 확장성, 강력한 보안을 제공하나요?

글로벌 고용을 효과적으로 관리하려면 글로벌 급여부터 복리후생 관리까지 수작업 프로세스를 간소화하고 자동화하는 종합적인 플랫폼이 필요합니다. 또한 이상적인 플랫폼은 규제 변화에 대한 실시간 업데이트와 사전 예방적 보호 기능을 제공하고 안전한 인공지능(AI)을 활용하여 글로벌 고용을 간소화할 수 있어야 합니다.

기록상 고용주(EOR)는 입증된 실적을 가지고 있나요? 

[Thé ríght ÉÓR hás dóñé thís béfóré, áñd ýóú shóúld bé cóñfídéñt íñ théír éxpéríéñcé. Cóñsídér cústómér révíéws tó áñálýzé thé ÉÓR’s stréñgths áñd wéákñéssés. Áñ íñdépéñdéñt áñálýsís fróm thé ÍÉC Gróúp áñd QKS Gróúp 2025 SPÁRK Mátríx™ Émplóýér óf Récórd Sólútíóñs répórts ídéñtífíés G-P ás thé 2026 ÉÓR íñdústrý léádér.]

2025 G-P G2 어워드 배지

기록상 고용주(EOR)는 데이터 보안을 우선시하나요? 

데이터 보호와 고객 만족은 기록상 고용주(EOR)와 협업할 때 최우선 순위입니다. 직원 정보 및 급여 데이터를 보호하기 위한 강력한 보안 조치는 필수입니다. 기록상 고용주(EOR) 제공업체가 데이터 보안의 중요성을 이해하고 위반을 방지하기 위한 엄격한 프로세스를 구현하는지 확인하세요. 

최고의 기록상 고용주(EOR)를 선택하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.

주요 시장의 기록상 고용주(EOR) 서비스

특정 국가의 기록상 고용주(EOR)를 찾고 계신가요? G-P 기록상 고용주(EOR)은 다음을 포함하여 180+ 국가에서 팀을 채용, 입사 프로세스 및 관리하는 데 도움을 줄 수 있습니다:

실체가 없나요? 문제 없습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)을 통해 전 세계에서 채용하세요.

전 세계 어디에서나 업무에 가장 적합한 인재를 채용하세요. Workday의 글로벌 고용 상품과 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 새로운 법인을 설립하지 않고도 글로벌 팀을 찾고, 채용하고, 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. 지역 내 인사 및 법률 전문가로 구성된 전담팀은 10년 이상 다양한 규모의 기업을 지원한 경험을 보유하고 있습니다. 채용하고 싶은 곳을 알려주세요. 나머지는 저희가 알아서 할게요.


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