도전 과제: 핵심 인재를 유지하면서 조직을 정리하는 것
비즈니스를 최적화하기 위한 지속적인 노력의 일환으로 렙솔은 법인을 정리하고 캐나다의 탐사 및 생산 자산을 매각하기로 결정했습니다. 이러한 변화에도 불구하고 회사는 캐나다에 있는 50+ 유능한 팀원들을 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
솔루션: 직원을 G-P 기록상 고용주(EOR)로 전환하기
렙솔은 G-P의 글로벌 고용 상품과 기록상 고용주(EOR) 솔루션에 익숙했지만, 이전에는 직원 관리를 위해 글로벌 법인 네트워크에 의존해 왔습니다. 이러한 환경 변화에 따라 경영진은 G-P와 협력하여 캐나다에 근무하는 모든 직원이 원활하게 전환할 수 있도록 했습니다.
팀은 특히 시간을 절약하고 정확성을 보장하며 단일 시스템 내에서 포괄적인 가시성을 제공하는 G-P-Workday 통합에 큰 기대를 걸었습니다.
G-P와 Workday의 통합을 통해 렙솔은 월급 변경, 인사, 규정 준수와 같은 근무자 라이프사이클 이벤트을 포함한 글로벌 입지를 사용자 친화적인 하나의 통합된 인터페이스에서 관리할 수 있습니다."
Nick Cheesman
렙솔의 북미 인사 책임자
효과: 인재를 유지하면서 운영을 간소화할 수 있습니다.
G-P와 파트너십을 맺은 지 3주 만에 캐나다의 모든 Repsol 팀원들은 G-P EOR™ 로 원활하게 전환되었습니다. Repsol은 G-P가 문서화, 급여 설정 및 규정 준수를 처리하는 동안 운영 중단을 방지했습니다.
G-P 팀의 신속한 대응과 민첩성은 매우 촉박한 시간 내에 직원들을 전환하는 데 큰 도움이 되었습니다. G-P를 통해 핵심 인재를 유지하고 캐나다 법인의 폐쇄를 감독하며 모든 법적 및 재정적 의무를 준수할 수 있었기 때문에 비즈니스 운영에 집중할 수 있었습니다."
Nick Cheesman
렙솔의 북미 인사 책임자
캐나다에 기반을 둔 직원을 유지하기 위한 렙솔의 노력은 직원들에 대한 회사의 헌신을 강조했습니다. Repsol은 50 일자리를 유지함으로써 입사 프로세스 비용으로만 약 USD 3.7 백만 달러를 절감했습니다.
G-P의 지원으로 Repsol의 리더십은 캐나다에서 법인을 정리하는 과정에서 직원들에게 안정과 안심을 제공했으며, 이러한 원활한 전환은 자신감, 신뢰, 충성도를 높여 전체 팀에게 긍정적인 업무 환경을 조성했습니다.
G-P의 원활한 전환 프로세스 덕분에 우리는 가장 중요한 것, 즉 직원들에게 집중할 수 있었습니다. 우리에게 큰 감명을 준 것은 G-P의 인간적인 손길입니다. 이 팀은 우리의 성공과 직원들의 복지에 대한 진정한 헌신을 보여줍니다."
Nick Cheesman
렙솔의 북미 인사 책임자
Repsol은 이제 G-P의 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)을 사용하여 급여, 인사 관리, 규정 준수와 같은 필수 업무를 사용자 친화적인 단일 대시보드에서 간소화합니다.
"G-P의 기술과 지원은 직원들이 원활하게 전환하는 데 큰 도움이 되었으며, 앞으로도 최고의 인재를 채용하기 위해 그들의 전문성을 활용하고 싶습니다." "라고 Cheesman은 말합니다. "앞으로도 G-P와의 지속적인 파트너십은 글로벌 직원 채용 이니셔티브에 필수적인 요소입니다."
