기록상 고용주(EOR) 솔루션으로 제조 분야의 기술 격차 해소하기

제조업은 전 세계의 혁신, 생산, 공급망을 주도하는 많은 경제의 근간입니다. 하지만 이 중요한 분야는 숙련 노동력 부족 증가라는 심각한 도전에 직면해 있습니다.

이러한 인력 부족 현상은 인구 통계학적 변화, 직업에 대한 기대치의 변화, 교육 및 개발의 격차 등으로 인해 최근 몇 년 동안 더욱 심화되고 있습니다. 제조 기업이 이러한 격차를 해소할 수 있는 혁신적인 방법을 모색하는 가운데 효과적이고 효율적인 솔루션이 하나 등장했습니다. 기록상 고용주(EOR).

이 게시물에서는 숙련된 인력 부족 현상이 어떻게 발생했는지, 제조 산업에 미치는 영향, G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)가 모든 규모의 기업이 탄력적이고 적응력 있는 인력을 구축하는 데 어떻게 도움이 되는지 살펴봅니다.

제조업의 숙련된 인력 부족 문제 해결

제조업의 인력 부족은 몇 가지 주요 요인으로 인해 발생하는 다각적인 문제입니다. 특히 기술 변화가 가속화됨에 따라 다음과 같은 과제들이 업계의 미래에 중대한 위험을 초래하고 있습니다:

1. 고령화되는 인력

오늘날 제조업체가 직면한 가장 시급한 과제는 숙련된 근로자의 은퇴입니다. 제조업 분야의 직원들은 정년이 되면 수십 년 동안 쌓아온 경험과 제도적 지식(Knowledge)을 가지고 퇴직합니다. 따라서 견습, 멘토링, 실무 교육을 통해 이러한 지식을 신흥 인재에게 전수할 필요성이 절실히 요구됩니다.

2. 새로운 인재 유치의 어려움

제조업 경력에 관심이 있거나 준비된 젊은 인력이 충분하지 않습니다. 에 따르면 최근 맥킨지 연구Z세대와 젊은 세대는 제조업이 시대에 뒤떨어지거나 매력적이지 않은 직업으로 인식하고 있습니다. 이러한 세대 변화로 인해 제조업체는 어려운 상황에 처해 있습니다. 숙련된 직원을 잃는 동시에 그 자리를 대신할 새로운 인재를 유치하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

자동화, 로봇 공학, 디지털 기술의 비약적인 발전에도 불구하고 제조업은 노동 집약적인 저기술 분야라는 인식은 수십 년 동안 지속되어 왔습니다. 제조업이 기술 중심이 되어감에 따라 강력한 STEM 배경을 가진 인력이 점점 더 필요해지고 있습니다. 그러나 이러한 기술은 다른 분야에서도 수요가 높기 때문에 제조업체가 급여와 명성만으로 경쟁하기는 어렵습니다.

3. 교육 및 개발의 격차

자동화, 디지털화, 다음과 같은 통합 인공지능(AI) 를 생산 프로세스에 도입하여 제조 기업의 운영 방식을 혁신하고 있습니다. 그러나 많은 교육 프로그램이 이러한 변화를 따라가지 못해 인력에 상당한 기술 격차가 발생하고 있습니다.

지속적인 학습과 개발은 매우 중요하지만 제조업체는 적절한 직원 교육 프로그램을 제공하는 데 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 적절한 교육이 없으면 작업자가 새로운 기술을 작동하거나 생산 라인을 유지하는 데 어려움을 겪어 비효율과 속도 저하를 초래할 수 있습니다.

기록상 고용주(EOR)가 도움이 되는 방법

제조업체는 노동력 부족 문제를 해결하고 인력의 미래를 대비하기 위해 혁신적인 솔루션이 필요합니다. 기록상 고용주(EOR)는 고용에 대한 관리 부담을 덜어주어 글로벌 인재풀에 쉽게 접근하고 채용 프로세스를 간소화할 수 있습니다.

기록상 고용주(EOR)이 제조 인력 부족 문제를 해결하는 데 실질적인 변화를 가져올 수 있는 방법은 다음과 같습니다.

글로벌 인재 풀에 액세스
지속적인 규정 준수
인력 관리의 유연성
입사 프로세스 및 글로벌 이동성 지원
현지화된 건강 및 안전 규정 지원

1. 글로벌 인재 풀에 액세스

지역 인재 풀이 고갈됨에 따라 제조업체는 필요한 인력을 찾기 위해 전 세계적으로 생각해야 합니다. 제조업체는 기록상 고용주(EOR)를 통해 글로벌 인재 풀을 활용하여 이러한 기술 격차를 메울 수 있습니다. EOR은 국경을 넘나드는 채용의 법적 및 물류 문제를 처리할 뿐만 아니라 다음과 같은 이점도 제공합니다. 시장 인사이트 같은 고용주 부담 비용 및 인재 공급 데이터 를 지역별로 분석하여 기업이 정보에 입각한 의사결정을 내릴 수 있도록 지원합니다.

2. 지속적인 규정 준수

글로벌 채용에는 세금 코드, 근로계약서, 그리고 다음과 같은 복잡한 규제 요건이 수반됩니다. 노동법 국가별로 다릅니다. EOR은 합법적인 고용주 역할을 함으로써 현지 고용법을 준수합니다. 이를 통해 기업은 채용예정자를 팀에 통합하고 생산 프로세스에 빠르게 적응시키는 데 집중할 수 있습니다.

3. 인력 관리의 유연성

제조업의 인력 수요는 수요, 시장 상황, 생산 주기에 따라 급격하게 변동될 수 있습니다. EOR은 제조업체가 직접 고용의 복잡성 없이 필요에 따라 인력을 확장하거나 축소할 수 있는 유연한 솔루션을 제공합니다. 이러한 민첩성은 시장 상황에 따라 생산 일정이 달라질 수 있는 산업에서 매우 중요합니다.

제조업체는 전문 프로젝트에 필요한 독립계약자를 임시로 고용하는 데 EOR을 사용할 수 있습니다. G-P Contractor™ 를 통해 기업은 180+ 국가의 독립계약자와 빠르고 쉽게 계약을 체결하고 대금을 지급할 수 있습니다.

4. 입사 프로세스 및 글로벌 이동성 지원

제조업에서는 엔지니어링, 디자인, 관리 등 원격으로 수행할 수 있는 특정 역할이 있습니다. 하지만 대면 채용에 적합한 후보자가 다른 나라에 거주하고 있다면 어떻게 해야 할까요?

EOR은 다음을 제공합니다. 직원 전근 현지 노동법 및 비자 요건을 준수할 수 있도록 지원합니다. 이를 통해 기업은 전문가가 어디에 있든 상관없이 글로벌 인재를 활용하고 중요한 역할을 수행할 수 있습니다.

또한, EOR은 다음을 간소화합니다. 입사 프로세스 서류 작업, 신원 조회, 복리후생 관리와 같은 필수 업무를 처리하여 업무 효율을 높일 수 있습니다. 이를 통해 제조업체는 모든 채용예정자의 원활한 전환을 보장할 수 있습니다.

5. 현지화된 건강 및 안전 규정 지원

제조업에는 국가마다 다른 엄격한 건강 및 안전 기준이 적용됩니다. 작업장 조건, 장비 사용 및 직원 교육과 관련된 규정을 포함하여 현지 안전 규정을 준수하는 것은 매우 중요하지만 올바른 EOR 파트너 없이는 여러 지역에서 관리하기 어렵습니다.

G-P와 같은 EOR은 현지 고용법에 따라 작업이 수행되도록 함으로써 현지화된 보건 및 안전 규정을 준수하도록 지원합니다. 여기에는 전문가에게 안전하고 법률 규정준수 업무 환경을 제공하기 위한 급여 및 복리후생 관리가 포함됩니다.

실제 사례: G-P가 앰비오팜의 핵심 기술 격차 해소를 지원한 방법

기록상 고용주(EOR)가 인력 부족 문제를 해결하는 데 얼마나 큰 영향을 미칠 수 있는지 사례 연구를 통해 살펴봅시다. 앰바이오팜펩타이드 및 신화학물질(NCE) 제조 분야의 글로벌 리더인 이 회사는 증가하는 고객 기반을 지원하기 위해 글로벌 입지를 확장해야 했습니다.

이를 위해 앰비오팜은 G-P를 선택했습니다. 다음과 같은 도구를 사용하면 근로계약서 생성기앰비오팜은 지역별 계약서를 작성하여 여러 국가에서 최고의 인재를 신속하고 규정을 준수하며 확보할 수 있었습니다. 또한 동급 최고의 급여 제공 를 통해 앰비오팜은 여러 통화로 급여를 처리하여 글로벌 운영을 더욱 간소화할 수 있었습니다.

G-P의 지속적인 지원은 앰비오팜이 국제 고용의 복잡성을 헤쳐나가는 데 지속적으로 도움이 되고 있으며, 이를 통해 회사는 NCE 분야의 글로벌 리더로 자리매김할 수 있었습니다.