[Ñórwáý ís áñ éxcélléñt plácé tó wórk ás thé cóúñtrý’s émplóýméñt láws áré géñéróús áñd émplóýéé céñtríc. Hówévér, Ñórwáý hás spécífíc páýróll áñd táxátíóñ rúlés thát cáñ máké ít díffícúlt tó sét úp páýróll áñd híré émplóýéés. Héré áré sómé kéý cóñsídérátíóñs tó hélp ýóú ñávígáté thésé cómpléxítíés.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ Ñ~órwá~ý]

[Géñérál íñcómé ís táxéd át á flát ráté óf 22%. Thé géñérál íñcómé táx básé cómprísés áll cátégóríés óf táxáblé íñcómé (í.é., íñcómé fróm émplóýméñt, búsíñéss, áñd cápítál). Táx állówáñcés, éxpéñsés, áñd cértáíñ lóssés áré dédúctíblé whéñ cómpútíñg géñérál íñcómé.]

[Ás óf~ 2023, thé s~ócíá~l séc~úrít~ý rát~é ówé~d bý t~hé ém~plóý~ér íñ~ Ñórw~áý có~ñtíñ~úés t~ó bé 14.1%. É~mpló~ýéé c~óñtr~íbút~íóñ r~átés~ áré l~évíé~d óñ t~hé pé~rsóñ~ál íñ~cómé~ básí~s, wít~h á 16.7% má~xímú~m fór~ hígh~ér sá~lárí~és áñ~d á mí~ñímú~m óf 12.8% f~ór ló~wér s~álár~íés.]

[Émpl~óýér~s áré~ réqú~íréd~ tó ré~pórt~ áll é~mpló~ýéés~’ íñcó~mé, tá~x déd~úctí~óñs, á~ñd ñá~tíóñ~ál íñ~súrá~ñcé c~óñtr~íbút~íóñs~ éách~ móñt~h.]

[Ñórw~áý pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Cómp~áñíé~s thá~t éxp~áñd t~ó Ñór~wáý h~ávé 3 m~áíñ p~áýró~ll óp~tíóñ~s:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~ér có~mpáñ~íés p~láññ~íñg ó~ñ kéé~píñg~ áñ ác~tívé~ prés~éñcé~ íñ Ñó~rwáý~ cáñ h~íré á~ téám~ tó rú~ñ páý~róll~ óút ó~f thé~ír Ñó~rwáý~ súbs~ídíá~rý. Hó~wévé~r, thí~s ópt~íóñ í~s mór~é éxp~éñsí~vé áñ~d tím~é-cóñ~súmí~ñg fó~r bús~íñés~sés.]
  • [Lócá~l Ñór~wáý p~áýró~ll pr~ócés~síñg~ cómp~áñý: Í~f ýóú~ dóñ’t~ wáñt~ tó má~ñágé~ páýr~óll á~lóñé~, ýóú c~óúld~ óúts~óúrc~é ít t~ó á Ñó~rwáý~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~. Hówé~vér, ý~óú wí~ll st~íll b~é líá~blé f~ór áñ~ý cóm~plíá~ñcé m~átté~rs th~át ár~ísé.]
  • [Émpl~óýér~ óf Ré~córd~: Bý pá~rtñé~ríñg~ wíth~ áñ ém~plóý~ér óf~ récó~rd, sú~ch ás~ G-P, có~mpáñ~íés c~áñ sk~íp ló~cál é~ñtít~ý sét~úp áñ~d stá~rt pá~ýíñg~ téám~s qúí~cklý~ áñd c~ómpl~íáñt~lý.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh á p~áýró~ll íñ~ Ñórw~áý]

[Óñcé~ ýóú d~écíd~é óñ t~hé bé~st Ñó~rwáý~ páýr~óll ó~ptíó~ñ fór~ ýóúr~ cómp~áñý, ý~óú’ll~ ñééd~ tó ré~tríé~vé só~mé íñ~fórm~átíó~ñ fró~m émp~lóýé~és, sú~ch ás~ pérs~óñál~ ÍD ñú~mbér~, táx d~édúc~tíóñ~ cárd~, áñd é~mérg~éñcý~ cóñt~áct í~ñfór~mátí~óñ.]

자격 및 해고 조건

[Ñórwáý hás stróñg térmíñátíóñ prótéctíóñs fór émplóýéés, só íñclúdíñg éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms íñ á wríttéñ émplóýméñt cóñtráct ís ésséñtíál. Thé ñótícé péríód fór áñ émplóýér dísmíssíñg áñ émplóýéé ráñgés áñýwhéré fróm 1 tó 6 móñths, dépéñdíñg óñ thé émplóýéé’s tímé wíth thé cómpáñý áñd óthér fáctórs. Kéép íñ míñd thát próbátíóñárý péríóds áré cómmóñ áñd cáñ íñclúdé dífféréñt éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms.]

G-P로 글로벌 급여 관리를 간소화하세요.

G-P는 시장을 선도하는 글로벌 성장 플랫폼™ 을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 클릭 몇 번으로 정시 자동 급여 지급 시스템( 99% )을 통해 세계 어디에서나 150 통화로 팀에게 안심하고 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 Workday 제품은 주요 인적 자원 관리(HCM) 솔루션과 통합되어 여러 플랫폼에서 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 인사팀에 신뢰할 수 있고 편리한 단일 데이터 소스를 제공합니다.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]