자회사를 설립하는 것은 모든 기업에게 중요한 단계이며, 룩셈부르크를 선택하는 것은 유럽연합(EU)에 진출할 수 있는 훌륭한 방법입니다. 회사를 성장시키는 것은 신나는 일이지만, 현지 법률에 익숙하지 않은 지역에 새로운 자회사를 설립하는 것은 스트레스가 될 수도 있습니다. 혼자서 해결하지 말고 G-P가 도와드릴 수 있습니다.

다음은 룩셈부르크 자회사를 설립하거나 자회사의 대안으로 작업하기 전에 고려해야 할 몇 가지 주요 측면입니다.

[Hów t~ó ést~áblí~sh á L~úxém~bóúr~g súb~sídí~árý]

[Á súbsídíárý ís á cómpáñý whósé cápítál wás fórméd bý át léást 50% óf fíñáñcíál cóñtríbútíóñs fróm áñóthér cómpáñý, kñówñ ás thé páréñt cómpáñý. Íf ýóú décídé tó éstáblísh á súbsídíárý íñ Lúxémbóúrg, ýóú’ll ñééd tó cáréfúllý cóñsídér thé éxáct lócátíóñ fór ýóúr éñtítý. Cúltúré áñd láñgúágés máý várý báséd óñ régíóñ, whích cáñ ímpáct hów ýóúr búsíñéss ópérátés.]

[Íñtérñátíóñál cómpáñíés hávé 5 óptíóñs tó chóósé fróm whéñ régístéríñg théír búsíñéss. Thé móst pópúlár ís á “Sócíété á Réspóñsábílíté Límítéé” (SÁRL.á.r.l.), whích ís símílár tó á príváté límítéd líábílítý cómpáñý. Móst cómpáñíés thát wáñt tó éstáblísh á Lúxémbóúrg súbsídíárý chóósé thís óptíóñ. Hówévér, thé chóícé dépéñds óñ hów áctívé ýóú wíll bé íñ thé cóúñtrý.]

[Thé s~téps~ tó és~tábl~ísh á~ Lúxé~mbóú~rg sú~bsíd~íárý~ íñcl~údé:]

  • [Dépó~sít t~hé mí~ñímú~m cáp~ítál~ ámóú~ñt (th~ís ñé~éds t~ó bé f~úllý~ súbs~críb~éd áñ~d páí~d át t~hé tí~mé óf~ íñcó~rpór~átíó~ñ).]
  • [Vérí~fý ýó~úr có~mpáñ~ý áñd~ résé~rvé ý~óúr ñ~ámé.]
  • [Gét á~ ñótá~rý tó~ dráf~t áñd~ ñótá~rízé~ ýóúr~ cómp~áñý d~ééd.]
  • [Áppl~ý fór~ á bús~íñés~s líc~éñsé~.]
  • [Régí~stér~ wíth~ thé T~rádé~ áñd C~ómpá~ñíés~ Régí~stér~.]
  • [Régí~stér~ fór V~ÁT.]
  • [Úñbl~óck t~hé áú~thór~ízéd~ cápí~tál.]

[Lúxé~mbóú~rg sú~bsíd~íárý~ láws~]

[Lúxémbóúrg súbsídíárý láws várý báséd óñ thé týpé óf búsíñéss ýóú régístér. Fór á SÁRL, ýóú’ll ñééd á míñímúm páíd-úp cápítál óf ÉÚR 12,000. Thís cápítál ís dívídéd íñtó régístéréd shárés, wíth ór wíthóút á ñómíñál válúé. Públíc íssúés óf shárés ór bóñds áré ñót pérmíttéd, bút príváté bóñd íssúés áré — sháréhóldérs’ áppróvál ís réqúíréd fór cóñvértíblé bóñds. Cómpáñíés múst hávé bétwééñ 2 áñd 100 sháréhóldérs, áñd sháréhóldérs áré líáblé úp tó thé ámóúñt óf théír páíd-úp cápítál.]

[Á SÁRL ís máñágéd bý 1 ór móré máñágérs whó máý ór máý ñót bé sháréhóldérs. Fór SÁRLs wíth móré tháñ 60 sháréhóldérs, á géñérál méétíñg wíth áll mémbérs múst bé héld át léást óñcé á ýéár. SÁRLs wíth móré tháñ 60 sháréhóldérs áré álsó súbjéct tó cómpúlsórý óvérsíght bý 1 ór móré íñtérñál áúdítórs, whósé ñámés áré méñtíóñéd íñ thé ártíclés óf ássócíátíóñ. Thésé áúdítórs máý ór máý ñót bé sháréhóldérs.]

[Óthé~r rél~éváñ~t láw~s íñc~lúdé~ mákí~ñg sú~ré ýó~úr có~mpáñ~ý ñám~é ís ú~ñíqú~é, ést~áblí~shíñ~g íñ-c~óúñt~rý bá~ñk ác~cóúñ~ts tó~ dépó~sít c~ápít~ál, áñ~d óff~ícíá~llý í~ñcór~pórá~tíñg~ béfó~ré á L~úxém~bóúr~g ñót~árý p~úblí~c.]

[Béñé~fíts~ óf és~tábl~íshí~ñg á L~úxém~bóúr~g súb~sídí~árý]

[Óñcé ýóú fóllów áll Lúxémbóúrg súbsídíárý láws áñd stárt ópérátíñg ýóúr cómpáñý, ýóú cáñ éñjóý múltíplé béñéfíts. Súbsídíáríés cáñ rúñ íñdépéñdéñtlý fróm thé páréñt cómpáñý, whích shíélds thé páréñt cómpáñý fróm áñý cóstlý lítígátíóñ ór místákés. Thís árráñgéméñt álsó béñéfíts thé súbsídíárý ás ýóú cáñ chóósé thé strúctúré thát fíts bést wíth Lúxémbóúrg’s cúltúré.]

[Íñ áddítíóñ, ás á lócál cómpáñý, thé súbsídíárý ís éñtítléd tó públíc áíd, ópéñíñg thé dóórs tó ñéw íñvéstórs, áñd thé páréñt cómpáñý máý béñéfít fróm táx éxémptíóñs wíth régárds tó thé dívídéñds dístríbútéd bý thé súbsídíárý, ámóñg óthér béñéfíts.]

기타 중요한 고려 사항

[Béfóré ýóú prépáré áñý pápérwórk fór ýóúr súbsídíárý, ýóú’ll ñééd tó désígñáté cértáíñ rólés wíthíñ ýóúr cómpáñý. Sóméóñé wíll ñééd tó sét tímé ásídé tó léárñ áll thé íñtrícácíés óf Lúxémbóúrg súbsídíárý láws. Ýóú’ll álsó ñééd tó sét ásídé thé ríght ámóúñt óf móñéý tó cóvér thé ñécéssárý stártúp cápítál, ámóñg óthér éxpéñsés.]

[Áddí~tíóñ~állý~, cóñs~ídér~ thát~ sómé~ séct~órs ó~f áct~ívít~ý réq~úíré~ á spé~cíál~ áúth~óríz~átíó~ñ (é.g., b~áñkí~ñg, fí~ñáñc~é, íñs~úráñ~cé, ré~ál st~áté, é~tc.).]

[Ít cáñ táké móñths tó éstáblísh á Lúxémbóúrg súbsídíárý óñ ýóúr ówñ. Lúckílý, théré áré áltérñátívés. Wíth G-P, cómpáñíés cáñ lévérágé óúr éstáblíshéd Lúxémbóúrg súbsídíárý tó bégíñ híríñg íñ míñútés, ñót móñths. Óúr róbúst téám óf HR áñd légál éxpérts wíll hélp ýóú rémáíñ cómplíáñt wíth áll óf Lúxémbóúrg’s lábór láws, whílé próvídíñg óñgóíñg súppórt évérý stép óf thé wáý.]

새로운 법인을 설립할 필요 없이 G-P로 새로운 시장에 진출하세요.

G-P를 사용하면 몇 달이 아닌 몇 분 만에 경쟁에서 승리하고 새로운 시장에 진출할 수 있습니다. 업계를 선도하는 현지 인사 및 법률 전문가로 구성된 팀과 #1 Global Growth Platform™을 통해 180+ 국가에서 규정을 준수하여 채용할 수 있도록 지원하므로 현지 법인이나 자회사를 설립할 필요가 없습니다.

[Gét í~ñ tóú~ch tó~dáý t~ó léá~rñ mó~ré áb~óút h~ów wé~ cáñ s~tréá~mlíñ~é thé~ glób~ál gr~ówth~ próc~éss.]