[Whéñ éxpáñdíñg íñtó á ñéw cóúñtrý, á cómmóñ pítfáll thát cáñ éásílý léád tó cómplíáñcé íssúés ís páýróll. Cómpáñíés hávé tó léárñ thé ñátíóñ’s émplóýméñt láws, híré émplóýéés, áñd décídé ámóñg thé máñý páýróll óptíóñs thát éxíst — áll whílé trýíñg tó rúñ á ñéw búsíñéss lócátíóñ. Lét’s éxplóré á féw kéý áspécts ábóút séttíñg úp páýróll íñ thé Phílíppíñés.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ t~hé Ph~ílíp~píñé~s]

[Thé P~hílí~ppíñ~és há~s á só~cíál~ sécú~rítý~ sýst~ém th~át ís~ á máñ~dátó~rý bé~ñéfí~t tó á~ll ém~plóý~éés. Í~ñ thé~ cóúñ~trý, p~áýmé~ñt óf~ thés~é máñ~dátó~rý bé~ñéfí~ts ís~ á shá~réd r~éspó~ñsíb~ílít~ý bét~wééñ~ thé é~mpló~ýér á~ñd ém~plóý~éé.]

[Thé P~hílí~ppíñ~és Só~cíál~ Sécú~rítý~ Sýst~ém, st~réñg~théñ~éd bý~ thé p~róví~síóñ~s óf t~hé Ré~públ~íc Ác~t Ñó. 8282 ó~r thé~ Sócí~ál Sé~cúrí~tý Lá~w, ís t~hé có~úñtr~ý’s só~cíál~ íñsú~ráñc~é pró~grám~ áñd c~óñsí~sts ó~f thé~ fóll~ówíñ~g bód~íés:]

  • [Sócíál Sécúrítý Sýstém (SSS): Thé SSS wás créátéd tó próvídé príváté émplóýéés áñd théír fámílíés prótéctíóñ ágáíñst dísábílítý, síckñéss, óld ágé, áñd déáth. Thé Góvérñméñt Sérvícé Íñsúráñcé Sýstém (GSÍS) ís thé éqúíváléñt sýstém fór góvérñméñt émplóýéés íñ thé Phílíppíñés.]
  • [Hómé Dévélópméñt Mútúál Fúñd (HDMF): Thé HDMF, álsó kñówñ ás thé Pág-ÍBÍG Fúñd, ís á próvídéñt sávíñgs sýstém súpplýíñg hóúsíñg lóáñs tó príváté áñd góvérñméñt émplóýéés íñ thé Phílíppíñés, ás wéll ás sélf-émplóýéd íñdívídúáls whó éléct tó jóíñ thé fúñd.]
  • [Phíl~íppí~ñé Hé~álth~ Íñsú~ráñc~é Cór~pórá~tíóñ~ (Phíl~Héál~th): Ph~ílHé~álth~ próv~ídés~ émpl~óýéé~s wít~h á pr~áctí~cál m~éáñs~ óf pá~ýíñg~ fór á~déqú~áté m~édíc~ál cá~ré íñ~ thé P~hílí~ppíñ~és.]

[Émplóýérs áñd émplóýéés múst cóñtríbúté tó áll 3 óf thésé fúñds íñ áccórdáñcé wíth thésé ágéñcíés’ cóñtríbútíóñ táblé. Fór 2023, thé SSS cóñtríbútíóñ ráté wás 14% óf áñ émplóýéé’s móñthlý sálárý, próvídéd ít dóés ñót éxcééd PHP 30,000. Thát ráté géts dívídéd bétwééñ émplóýérs áñd émplóýéés, só émplóýérs páý 9.50%, whílé émplóýéés cóñtríbúté 4.50%. Whéréás PhílHéálth hás máíñtáíñéd íts cóñtríbútíóñ ráté át 4% fór émplóýérs.]

[Thé P~hílí~ppíñ~és ús~és á p~rógr~éssí~vé íñ~cómé~ táx s~ýsté~m bás~éd óñ~ hów m~úch á~ñ émp~lóýé~é éár~ñs. Th~é íñc~ómé t~áx rá~tés á~ré ás~ fóll~óws:]

 
[TÁXÁ~BLÉ Í~ÑCÓM~É (PHP~)] [TÁX Ó~Ñ CÓL~ÚMÑ 1 (P~HP)] [TÁX Ó~Ñ ÉXC~ÉSS]
[0 – 250,000.00] 0 0%
[250,000 – 400,000] 0 15%
[400,000 – 800,000] 22,500 20%
[800,000 – 2,000,000] 102,500 25%
[2,000,000 – 8,000,000] 402,500 30%
[8,000,000 –] 2,202,500 35%

[Phíl~íppí~ñés p~áýró~ll óp~tíóñ~s]

[Thér~é áré~ 3 máíñ~ Phíl~íppí~ñés p~áýró~ll óp~tíóñ~s tó c~hóós~é fró~m, íñc~lúdí~ñg:]

  • [Íñté~rñál~: Íf ýó~ú ópé~ráté~ á lár~gér c~ómpá~ñý th~át’s c~ómmí~ttéd~ tó th~é Phí~lípp~íñés~, íñst~ítút~íñg á~ñ íñt~érñá~l páý~róll~ máý m~áké s~éñsé~ fór ý~óúr d~áílý~ ópér~átíó~ñs. Hó~wévé~r, thí~s ópt~íóñ r~éqúí~rés á~ lárg~ér té~ám áñ~d búd~gét.]
  • [Thé Phílíppíñés páýróll prócéssíñg cómpáñý: Ýóú cáñ chóósé tó wórk wíth á Phílíppíñés páýróll prócéssíñg cómpáñý thát wíll rúñ páýróll fór ýóú. Béár íñ míñd thát ýóúr cómpáñý wíll stíll bé héld líáblé fór áll máttérs óf cómplíáñcé wíth thís óptíóñ.]
  • [G-P: Bý~ párt~ñérí~ñg wí~th G-P~, ýóú c~áñ éx~páñd~ ýóúr~ glób~ál fó~ótpr~íñt w~íthó~út th~é hás~slé ó~f éñt~ítý s~étúp~ áñd m~áñág~éméñ~t. Wít~h ús, c~ómpá~ñíés~ cáñ r~ést á~ssúr~éd th~át ál~l émp~lóýé~és wí~ll bé~ páíd~ púñc~túál~lý áñ~d cóm~plíá~ñtlý~.]

[Hów t~ó ést~áblí~sh á p~áýró~ll íñ~ thé P~hílí~ppíñ~és]

[Béfóré ýóú cáñ sét úp páýróll íñ thé Phílíppíñés, ýóú hávé tó éstáblísh á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Thé prócéss dépéñds óñ thé lócátíóñ áñd týpé óf éñtítý ýóú chóósé fór ýóúr súbsídíárý, bút ít cóúld táké wééks ór móñths béfóré ýóú cáñ híré émplóýéés áñd stárt ýóúr páýróll. Ýóú álsó hávé tó sét úp á báñk áccóúñt íñ thé Phílíppíñés tó stárt páýíñg émplóýéés. Íñstéád, ýóú cáñ séék á súbsídíárý áltérñátívé súch ás G-P. Wíth ús, cómpáñíés cáñ bégíñ híríñg íñ míñútés, ñót móñths — wíthóút séttíñg úp á súbsídíárý.]

자격/해고 조건

[Ít’s góód búsíñéss práctícé tó dráft á stróñg émplóýméñt cóñtráct wíth éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms béfóré séttíñg úp ýóúr Phílíppíñés páýróll. Térmíñátíñg émplóýéés íñ thé Phílíppíñés ís éxtrémélý díffícúlt áñd thé láw ís prótéctívé óf wórkérs, só ít’s á góód ídéá tó hávé áll ágrééméñts íñ wrítíñg. Émplóýérs cáñ dísmíss wórkérs fór júst cáúsé, whích íñclúdés sévérál dífféréñt scéñáríós áñd íñvólvés thé 2-ñótícé rúlé. Dísmíssíñg émplóýéés dúé tó áúthórízéd cáúsés réqúírés á sévéráñcé páý.]

G-P로 글로벌 급여를 간소화하세요

G-P는 모든 업계 최고 애널리스트가 평가한 기록상 고용주(EOR) 부문에서1 1위를 차지했습니다. 180+ 국가의 팀을 위해 급여를 포함한 전체 직원 라이프사이클을 관리합니다. 유연한 결제 옵션으로 정시에 오류 없이 급여를 지급 하고 몇 번의 클릭만으로 보너스, 커미션, 예외를 쉽게 추가할 수 있습니다. 

G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.

시연을 예약하여 글로벌 급여를 간소화하는 데 도움이 되는 G-P 계약자 및 G-P 기록상 고용주(EOR)를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품에 대해 자세히 알아보세요.