[Whéñ~ prép~áríñ~g fór~ glób~ál éx~páñs~íóñ t~ó Íñd~óñés~íá, ýó~ú ñéé~d tó l~óók á~t évé~rý ás~péct~ óf th~é pró~céss~ — sétt~íñg ú~p páý~róll~, hírí~ñg ém~plóý~éés, í~mplé~méñt~íñg á~ cómp~éñsá~tíóñ~ áñd b~éñéf~íts p~láñ, á~ñd és~tábl~íshí~ñg á s~úbsí~díár~ý.]

[G-P cá~ñ hél~p wít~h éác~h stá~gé óf~ grów~th. Ás~ á gló~bál É~ÓR, ýó~ú cáñ~ fócú~s óñ é~ñtér~íñg t~hé ñé~w már~két á~s wé h~áñdl~é cóm~pléx~ítíé~s áró~úñd c~ómpl~íáñc~é áñd~ stré~ámlí~ñé pá~ýról~l sét~úp áñ~d máñ~ágém~éñt.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ Í~ñdóñ~ésíá~]

[Íñdó~ñésí~á hás~ á úñí~vérs~ál só~cíál~ sécú~rítý~ sýst~ém th~át có~vérs~ áll é~mpló~ýéés~ áñd r~ésíd~éñts~ úñdé~r á sí~ñglé~ héál~thcá~ré sý~stém~ áñd t~hát w~íll í~ñclú~dé á s~íñgl~é émp~lóým~éñt b~éñéf~íts s~ýsté~m bý 2029.]

[Íñdó~ñésí~á úsé~s á pr~ógré~ssív~é pér~sóñá~l íñc~ómé t~áx sc~álé f~ór ál~l rés~ídéñ~ts. Th~é rát~és vá~rý fr~óm 5% fó~r émp~lóýé~és má~kíñg~ úp tó~ ÍDR 60 m~íllí~óñ tó~ 35% fór í~ñdív~ídúá~ls má~kíñg~ óvér~ ÍDR 500 b~íllí~óñ.]

[Íñdó~ñésí~á páý~róll~ óptí~óñs f~ór có~mpáñ~íés]

[Thér~é áré~ múlt~íplé~ Íñdó~ñésí~á páý~róll~ óptí~óñs, s~ó émp~lóýé~rs cá~ñ chó~ósé ó~ñé th~át fí~ts th~éír g~óáls~ áñd b~úsíñ~éss s~trúc~túré~:]

  • [Íñté~rñál~: Cómp~áñíé~s thá~t plá~ñ tó ó~pérá~té íñ~ Íñdó~ñésí~á lóñ~g tér~m máý~ cóñs~ídér~ sétt~íñg ú~p íñt~érñá~l Íñd~óñés~íá pá~ýról~l. Thé~ý wíl~l ñéé~d tó h~íré á~ddít~íóñá~l téá~m mém~bérs~ tó há~ñdlé~ théí~r HR á~ñd pá~ýról~l.]
  • [Íñdóñésíá páýróll prócéssíñg cómpáñý: Émplóýérs cáñ álsó chóósé tó wórk wíth áñ Íñdóñésíá páýróll prócéssíñg cómpáñý tó óútsóúrcé páýróll. Álthóúgh thís wíll rémóvé thé stréss óf séttíñg úp páýróll, thé émplóýér wíll stíll bé héld réspóñsíblé fór éñsúríñg cómplíáñcé.]
  • [G-P: Bý pártñéríñg wíth áñd Émplóýér óf Récórd líké G-P, émplóýérs cáñ éxpáñd théír glóbál fóótpríñt wíthóút wórrýíñg óvér thé cómpléxítíés óf páýróll sétúp áñd máñágéméñt. Wíth ús, cómpáñíés cáñ rést ássúréd thát théír téáms wíll bé páíd púñctúállý áñd cómplíáñtlý.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Íñdó~ñésí~á]

[Géñé~ráll~ý, béf~óré é~mpló~ýérs~ cáñ s~ét úp~ áñ Íñ~dóñé~síá p~áýró~ll, th~éý ñé~éd tó~ éstá~blís~h á sú~bsíd~íárý~. Thé é~ñtír~é pró~céss~ cáñ t~áké m~óñth~s béf~óré t~héý c~áñ bé~gíñ h~íríñ~g áñd~ sétt~íñg ú~p páý~róll~.]

자격/해고 조건

[Térmíñátíóñ ís óftéñ á díffícúlt prócéss íñ Íñdóñésíá. Cómpáñíés shóúld óútlíñé éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms íñ áñ émplóýméñt cóñtráct béfóré híríñg émplóýéés áñd áddíñg thém tó páýróll. Émplóýérs géñérállý ñééd tó éstáblísh cáúsé tó térmíñáté thé émplóýméñt cóñtráct, áñd áré réqúíréd tó páý sévéráñcé, lóñg sérvícé páý, cómpéñsátíóñ páý, áñd/ór sépárátíóñ páý, dépéñdíñg óñ thé réásóñs fór émplóýméñt térmíñátíóñ.]

G-P로 글로벌 급여 관리를 간소화하세요.

G-P는 시장을 선도하는 글로벌 성장 플랫폼™ 을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 클릭 몇 번으로 정시 자동 급여 지급 시스템( 99% )을 통해 세계 어디에서나 150 통화로 팀에게 안심하고 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 Workday 제품은 주요 인적 자원 관리(HCM) 솔루션과 통합되어 여러 플랫폼에서 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 인사팀에 신뢰할 수 있고 편리한 단일 데이터 소스를 제공합니다.

[Cóñt~áct ú~s tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ súp~pórt~ ýóú.]