급여 형평성 준수

아일랜드 성별 임금 보고

글로벌라이제이션 파트너스 인터내셔널 아일랜드(이하 "G-P") 성별 임금 격차 보고서(스냅샷 날짜: 1 6월 2025)

배경

고용평등법 1998 (섹션 20A) (성별 임금 격차 정보) 규정 2024 ("규정")은 2024 에 발효되었으며, 직원 수 150 이상인 고용주는 시간당 및 상여금에 대해 규정된 특정 지표에 따라 성별 임금 격차를 보여주는 데이터를 분석하고 공개하도록 규정하고 있습니다.

이 보고서에서는 규정에서 요구하는 대로 남녀의 시간당 급여 및 상여금의 중간값과 평균(평균) 급여 격차, 현물급여를 받는 남녀 비율을 공개합니다.

아일랜드 기업은 자체 스냅샷 날짜를 선택할 수 있으며, 이전 12-월을 기준으로 직원 성별 임금 격차에 대한 데이터를 보고해야 합니다. G-P는 1 6월 2025 을 스냅샷 날짜로 선택했습니다. 또한 기업은 정규직, 파트타임, 임시직의 성별 임금 격차를 구분해야 하지만, 이 보고서에서는 스냅샷 기준일에 모든 직원이 정규직으로 고용되었으므로 이러한 구분을 하지 않습니다.

스냅샷 날짜 기준으로 G-P는 아일랜드 성별 임금 격차 보고 규정의 목적에 따라 192 직원을 고용하고 있습니다. 이 직원들 중

128 남성으로 식별됩니다;

62 여성으로 식별됩니다;

1 응답하지 않았습니다.

1 공개를 원하지 않았습니다.

성별 임금 격차 수치:

아래 표에는 스냅샷 날짜의 성별 임금 격차 보고 규정에서 요구하는 G-P에 대한 수치가 표시되어 있습니다.

성별 임금 격차 통계: 현재 보고 연도

급여 사분위수: 현재 보고 연도

임금 격차 이해 / 향후 격차 해소 방안

스냅샷 날짜를 기준으로 전체 급여 관련 직원 수는 190 이며, 이 중 남성이 128, 여성이 62 로 확인되어 각각 67% , 33% 의 인력을 구성하고 있습니다.

데이터에 따르면 상위 및 중간 상위 사분위수에서 여성이 과소 대표되고 있는 것으로 나타났습니다. 그러나 G-P는 23% 에서 32% 로 대표성이 증가하면서 2023 이후 상당한 진전을 이루었습니다. 이는 여성을 고위직으로 채용 및 승진시키고, 인력 전반에 걸쳐 여성을 유지하기 위한 G-P의 의도적인 조치의 결과입니다.

아일랜드 규정에 따라 회사는 출산 휴가 중인 직원을 포함한 직원의 통상 급여에 대해 보고해야 합니다. G-P는 직원들에게 출산 휴가를 제공합니다. 그러나 직원이 출산휴가 급여를 모두 소진하고 무급 출산휴가 중인 경우에도 G-P는 해당 직원의 데이터를 무급 휴직 기간에 포함시켜야 합니다. 즉, 일부 직원이 무급 출산 휴가 중인 경우 해당 데이터가 시간당 급여 계산에 포함되므로 결과 수치가 크게 낮아져 전체 평균 성별 급여 수치에 영향을 미칩니다. 그러나 G-P가 직원들에게 출산 휴가비를 충전하지 않는다면 이 효과는 훨씬 더 두드러질 것이므로 전체적으로 긍정적인 효과가 있습니다.

이전 보고서와 비교하면 시간당 급여의 중앙값, 상여금의 중앙값, 상여금을 받는 여성의 비율은 개선되었지만 평균은 오히려 증가했습니다. 조직의 최고위 직급에서 남성이 더 높은 연봉을 받고 있으며, 특히 고위 경력직에서 여성 인재를 유지하는 데 집중해야 할 필요성을 계속 확인하고 있습니다.

보너스를 받을 수 있는 기회는 남성과 여성 간에 거의 동등합니다. 그러나 평균과 중앙값의 보너스 급여 격차는 남성에게 유리한 것으로 나타났습니다. 이는 여성에 비해 고임금 직무에 종사하는 남성이 더 많다는 사실을 반영한 결과일 수 있으며, 결과적으로 이들이 받는 보너스 지급액과도 일치합니다. 또한 아일랜드의 모든 직원에게 제공되는 치과 및 의료 보험과 같은 BIK를 받은 여성과 남성 직원의 비율은 거의 동등합니다.

2023 이후 G-P의 보고서에는 긍정적인 궤적이 있습니다. G-P는 특히 기술 분야에서 다양한 후보군을 확보하는 데 계속 집중할 계획입니다. G-P는 또한 여성들이 기업 내에서 더 높은 직급에 오를 수 있도록 준비시키고, 여성 직원들의 근속률을 향상시키기 위해 퇴사의 원인을 파악하는 것을 목표로 경력 개발 이니셔티브를 지속적으로 구축해 나갈 것입니다.

연례 성별 임금 격차 보고서는 회사 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.

이 보고서는 다음의 검토 및 승인을 거쳤습니다:

니콜 포브스, 글로벌라이제이션 파트너스 인터내셔널 아일랜드 유한회사

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글로벌라이제이션 파트너 아일랜드 컨설팅 리미티드의 성별 임금 격차 보고서(스냅샷 날짜: 1 6월 2025)

배경

글로벌라이제이션 파트너 아일랜드 컨설팅(이하 "G-P 컨설팅")은 아일랜드에서 직원을 고용하는 기업을 위한 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공합니다. G-P 컨설팅은 G-P의 고객을 대신하여 해당 고객에게 서비스를 제공하는 개인("전문가"라고 함)만 고용합니다.

고용평등법 1998 (섹션 20A) (성별 임금 격차 정보) 규정 2025 ("규정")은 5월부터 시행되었으며, 직원 수 50 이상인 고용주는 시간당 및 상여금에 대해 규정된 특정 지표에 따라 성별 임금 격차를 보여주는 데이터를 분석하고 공개하도록 규정하고 있습니다. 인원을 고려할 때, 2025 올해는 G-P 컨설팅이 아일랜드의 성별 임금 격차 수치를 보고해야 하는 첫 해입니다. G-P 컨설팅은 타사 조직에서 근무하는 개인을 고용합니다. 따라서 모든 보고는 동질적인 비교가 아니라 다양한 분야에서 일하는 직원들의 스냅샷입니다.

이 보고서는 규정에서 요구하는 대로 남성과 여성의 시간당 급여 및 상여금의 중간값과 평균(평균) 급여 격차, 현물로 급여를 받는 남성과 여성의 비율을 공개합니다.

아일랜드 기업은 자체 스냅샷 날짜를 선택할 수 있으며, 이전 12-월을 기준으로 직원 성별 임금 격차에 대한 데이터를 보고해야 합니다. G-P 컨설팅은 1 6월 2025 을 스냅샷 날짜로 선택했습니다. 또한 기업은 정규직, 파트타임, 임시직의 성별 임금 격차를 구분해야 합니다.

스냅샷 날짜 기준으로 G-P 컨설팅은 아일랜드 성별 임금 격차 보고 규정의 목적에 따라 147 직원을 고용하고 있습니다. 이 직원들 중

94 남성으로 식별됩니다;

48 여성으로 확인된 경우

5 공개하지 않았습니다.

성별을 공개한 직원( 142 ) 중 4명은 시간제 근무자이며, G-P Consulting은 시간당 급여를 기준으로 평균과 중앙값을 별도로 계산해 아래와 같이 평균과 중앙값을 산출했습니다.

성별 임금 격차 수치:

아래 표는 G-P 컨설팅의 성별 임금 격차 보고 규정에서 요구하는 스냅샷 날짜의 수치를 표시합니다.

성별 임금 격차 통계: 현재 보고 연도

급여 사분위수: 현재 보고 연도

임금 격차 이해 / 향후 격차 해소 방안

스냅샷 날짜를 기준으로 142 관련 직원은 총 7명이며, 이 중 남성이 94, 여성이 48 로 각각 66% , 34% 의 인력을 구성하고 있습니다.

전문가에 대한 급여는 G-P 컨설팅이 아닌 해당 고객이 설정합니다. 급여 철학과 관행은 회사마다 다르며, 전문가에 대한 보상률과 구조는 G-P 컨설팅이 아닌 해당 고객의 보상률과 구조에 따라 결정됩니다.

G-P 컨설팅은 다양한 부문에 걸쳐 고객을 보유하고 있으므로 각 기본급과 보너스에 대한 시장 관행은 부문마다 상당한 차이가 있습니다.

G-P 컨설팅은 다양한 비즈니스 규모와 수익 창출을 가진 고객과 협력하므로 고객의 매출과 규모에 따라 급여 및 지급 관행이 달라질 수 있습니다.

G-P 컨설팅은 연차와 경력에 따라 다양한 수준의 전문가를 고용하고 있으므로 급여도 매우 다양합니다.

G-P 컨설팅은 아일랜드 전역에 위치한 전문가를 고용하고 있으며, 이러한 지리적 차이는 해당 고객의 결정에 따라 급여에 반영될 수 있습니다.

이러한 요소들의 조합은 프로페셔널 간의 급여 차이가 수많은 요인에 의해 영향을 받는다는 것을 의미합니다. 성별 임금 격차 규정에서 요구하는 임금 격차 계산은 이러한 차이를 인정하지 않으며 G-P 컨설팅의 자체 임금 관행에 대한 왜곡된 시각을 제공합니다.

G-P 컨설팅은 고객이 프로페셔널 급여 요율을 설정할 때 이를 고려할 수 있도록 고객에게 급여 형평성 요건에 대한 인식을 제공하기 위한 조치를 취합니다.

G-P 컨설팅의 연간 성별 임금 격차 보고서는 회사 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.

이 보고서는 다음의 검토 및 승인을 거쳤습니다:

니콜 포브스, 글로벌라이제이션 파트너스 인터내셔널 아일랜드 유한회사

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글로벌라이제이션 파트너 아일랜드 성별 임금 격차 보고서(스냅샷 날짜: 1 6월 2024)

배경

Globalization Partners 아일랜드는 아일랜드에서 직원을 고용하는 기업을 위한 아일랜드 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공합니다.

고용평등법 1998 (섹션 20A)(성별 임금 격차 정보) 규정 2022 (이하 '규정')이 시행( 2022 )됨에 따라 직원 기준치를 충족하는 고용주는 시간당 및 상여금에 대해 규정된 특정 지표에 따라 성별 임금 격차를 보여주는 데이터를 분석하고 공개해야 합니다.

이 보고서에서는 규정에 따라 남성과 여성의 시간당 급여 및 상여금의 중간값과 평균(평균) 급여 격차, 현물급여를 받는 남성과 여성의 비율을 공개합니다.

아일랜드 기업은 자체 스냅샷 날짜를 선택할 수 있으며, 이전 12-월을 기준으로 직원 성별 임금 격차에 대한 데이터를 보고해야 합니다. 글로벌라이제이션 파트너 인터내셔널 아일랜드 유한회사의 경우 1 6월 2024 을 스냅샷 날짜로 선택했습니다. 또한 기업은 정규직, 파트타임, 임시직의 성별 임금 격차를 구분해야 하지만, 이 보고서에서는 스냅샷 기준일에 모든 직원이 정규직으로 고용되었으므로 이러한 구분을 하지 않습니다.

스냅샷 기준일 현재, 아일랜드 성별 임금 격차 보고 규정의 목적에 따라 216 직원을 고용하고 있습니다. 이 직원들 중

• 147 남성으로 식별됩니다;

• 67 여성으로 확인된 경우

• 2 응답하지 않았습니다.

성별 임금 격차 수치:

아래 표는 스냅샷 날짜에 대한 글로벌화 파트너 아일랜드의 성별 임금 격차 보고 규정에 요구하는 수치를 보여줍니다.

성별 임금 격차 통계: 현재 보고 연도

급여 사분위수: 현재 보고 연도

급여 격차 이해 / 향후 격차 해소 방안

스냅샷 날짜를 기준으로 전체 급여 관련 직원 수는 214 이며, 이 중 남성이 147, 여성이 67 로 확인되어 각각 69% , 31% 의 인력을 구성하고 있습니다.

데이터에 따르면 상위 및 중간 상위 사분위수에서 여성이 과소 대표되고 있는 것으로 나타났습니다. 이를 통해 다양한 후보군을 확보하기 위한 의도적인 조치를 취하여 자격을 갖춘 여성을 동등하게 채용하고 승진시키며 모든 직군에서 대표성을 강화할 수 있는 가능성을 제공합니다.

아일랜드 규정에 따라 회사는 출산 휴가 중인 직원을 포함한 직원의 통상 급여에 대해 보고해야 합니다. 글로벌라이제이션 파트너는 직원들의 출산 휴가를 최대한 지원합니다. 그러나 직원이 출산휴가 급여를 모두 소진하고 무급 출산휴가 중인 경우에도 해당 직원의 데이터는 무급 휴가 기간에 포함시켜야 합니다. 즉, 일부 직원이 무급 출산 휴가 중인 경우 해당 데이터가 시간당 급여 계산에 포함되므로 결과 수치가 크게 낮아져 전체 평균 성별 급여 수치에 영향을 미칩니다. 하지만 글로벌라이제이션파트너스가 직원들에게 출산휴가 급여를 지급하지 않는다면 이 효과는 훨씬 더 뚜렷하게 나타날 것이므로 전체적으로 긍정적인 효과를 가져올 것입니다.

이 수치를 2023 보고서와 비교해 보면, 시간당 급여를 기준으로 한 성별 평균 임금 격차는 동일하게 유지되었지만, 시간당 급여를 기준으로 한 성별 평균 임금 격차와 상여금을 기준으로 한 성별 평균 및 중간값은 크게 개선되어 남녀 간 보너스 획득 기회 측면에서 거의 평등해졌습니다. 그러나 평균과 중앙값의 보너스 급여 격차는 남성에게 유리한 것으로 나타났습니다. 이는 여성에 비해 고임금 직무에 종사하는 남성이 더 많기 때문에 이들이 받는 상여금 규모에 상응하는 것입니다. 프로그램에 대한 접근성은 동등하게 제공되지만, 치과 및 의료 보험과 같이 BIK를 받을 수 있는 프로그램에는 남성보다 여성이 더 많이 참여합니다(예: 90% 여성, 76% 남성).

현재의 격차를 해소하기 위해 앞으로도 다양한 후보군을 확보하는 데 주력할 것입니다. 또한 여성들이 기업 내에서 더 높은 직급으로 승진할 수 있도록 경력 개발 이니셔티브를 강화할 것이며, 연례 성별 임금 격차 보고서는 기업 웹사이트에서 확인할 수 있습니다. 이 보고서는 다음의 검토 및 승인을 거쳤습니다:

니콜 포브스, 글로벌라이제이션 파트너스 인터내셔널 아일랜드 유한회사

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글로벌라이제이션 파트너스 인터내셔널 아일랜드의 성별 임금 격차 보고서(스냅샷 날짜: 1 6월 2023)

배경

Dropbox는 아일랜드에서 직원을 고용하는 기업을 위한 아일랜드 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공합니다.

고용평등법 1998 (섹션 20A) (성별 임금 격차 정보) 규정 2022 ("규정")은 2022 에 발효되었으며, 직원 수 250 이상인 고용주는 시간당 및 상여금에 대해 규정된 특정 지표에 따라 성별 임금 격차를 보여주는 데이터를 분석하고 공개하도록 규정하고 있습니다.

이 보고서에서는 규정에 따라 남성과 여성의 시간당 급여 및 상여금의 중간값과 평균(평균), 현물급여를 받는 남성과 여성의 비율을 공개합니다.

아일랜드 기업은 자체 스냅샷 날짜를 선택할 수 있으며, 이전 12-월을 기준으로 직원 성별 임금 격차에 대한 데이터를 보고해야 합니다. 글로벌라이제이션 파트너 인터내셔널 아일랜드 유한회사의 경우 1 6월 2023 을 스냅샷 날짜로 선택했습니다. 또한 기업은 정규직, 파트타임, 임시직의 성별 임금 격차를 구분해야 하지만, 이 보고서에서는 스냅샷 기준일에 모든 직원이 정규직으로 고용되었으므로 이러한 구분을 하지 않습니다.

스냅샷 기준일 현재, 아일랜드 성별 임금 격차 보고 규정의 목적에 따라 258 직원을 고용하고 있습니다. 이 직원들 중

• 177 남성으로 식별됩니다;

• 78 여성으로 식별됩니다;

• 2 응답하지 않았습니다,

• 1 직원은 성별을 공개하지 않기로 선택했습니다.

2022 에서는 직원 수가 250 보다 적었으므로 2023 아일랜드의 성별 임금 격차 수치를 보고해야 하는 첫 해입니다.

성별 임금 격차 수치:

아래 표에는 스냅샷 날짜 기준으로 Globalization Partners International Ireland Limited의 성별 임금 격차 보고 규정에서 요구하는 수치가 표시되어 있습니다.

성별 임금 격차 통계: 현재 보고 연도

급여 사분위수: 현재 보고 연도

급여 격차 이해 / 향후 격차 해소 방안

스냅샷 날짜를 기준으로 전체 급여 관련 직원 수는 258 이며, 이 중 남성이 177, 여성이 78 로 확인되어 각각 69% , 31% 의 인력을 구성하고 있습니다.

데이터에 따르면 하위 및 중하위 사분위수에서 여성이 과대 대표되는 것으로 나타났습니다. 이를 통해 여성을 고위직으로 채용하고 승진시키기 위한 의도적인 조치를 취하고, 여성 인력을 유지함으로써 향후 고위직 여성 대표성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 잠재력을 확보할 수 있습니다.

남성과 여성 간의 보너스 획득 기회는 거의 동등합니다. 그러나 평균과 중앙값의 보너스 급여 격차는 남성에게 유리한 것으로 나타났습니다. 이는 여성에 비해 고임금 직무에 종사하는 남성이 더 많다는 사실과 이들이 받는 상여금 액수를 반영한 것일 수 있습니다. 대체로 남성과 여성의 비율은 치과 및 의료 보험과 같은 BIK를 받는 비율이 동일합니다.

현재의 격차를 해소하기 위해 특히 기술 분야에서 다양한 후보군을 확보하는 데 주력할 것입니다. 또한 여성들이 회사 내에서 더 높은 직급에 오를 수 있도록 준비시키기 위한 경력 개발 이니셔티브도 강화할 것입니다.

연례 성별 임금 격차 보고서는 회사 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.

이 보고서는 다음의 검토 및 승인을 거쳤습니다:

니콜 포브스, 글로벌라이제이션 파트너스 인터내셔널 아일랜드 유한회사

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영국 성별 임금 보고

2025

배경

Globalization Partners Limited는 영국에서 인재를 채용하는 기업을 위한 영국 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공합니다.

글로벌라이제이션 파트너스의 직원은 (i) 고객을 대신하여 해당 고객에게 서비스를 제공하는 직원("전문가"), (ii) 글로벌라이제이션 파트너스 자체의 업무를 수행하기 위해 고용한 직원("내부 직원")의 두 가지 범주에 속합니다.

Globalization Partners의 직원은 (i) 고객을 대신하여 해당 고객에게 서비스를 제공하는 직원("전문가"), (ii) Globalization Partners 자체의 업무를 수행하기 위해 고용한 직원("내부 직원")의 두 가지 범주에 속합니다.

250 영국의 평등법 2010 (성별 임금 격차 정보) 규정( 2017 )에 따라 직원 수가 200명 이상인 고용주는 시간당 임금 및 상여금에 대해 규정된 특정 지표에 따라 성별 임금 격차를 보여주는 데이터를 분석하고 공개해야 합니다.

5 4월 1일 기준 2025, Globalization Partners Limited는 영국 성별 임금 격차 보고 규정의 목적에 따라 관련 직원에게 1,016 전액 급여를 지급하고 있습니다. 이 직원들 중

• 664 남자였습니다;

• 352 는 여성이었습니다;

• 67 는 내부 직원이었으며

• 949 프로페셔널이었습니다.

영국 법률에 따라 Globalization Partners Limited는 내부 직원과 전문가에 대한 성별 임금 격차 수치를 통합하여 발표해야 하지만, 이러한 통합 결과는 다음과 같은 여러 가지 이유로 인해 Globalization Partners Limited의 임금 관행을 제대로 대표하지 못합니다:

• 전문가용 요금은 Globalization Partners Limited가 아닌 해당 고객이 설정합니다. 급여 철학과 관행은 회사마다 다르며, 전문가에 대한 보상률과 구조는 Globalization Partners Limited가 아닌 해당 고객의 보상률과 구조에 따라 결정됩니다.

• 글로벌라이제이션 파트너스는 다양한 부문에 걸쳐 고객을 보유하고 있으므로 각 기본급과 보너스에 대한 시장 관행이 부문별로 상당한 차이가 있습니다.

• 글로벌라이제이션 파트너스는 다양한 비즈니스 규모와 매출 창출을 가진 고객과 협력하므로 고객의 매출과 규모에 따라 급여 및 지급 관행이 달라질 수 있습니다.

• 글로벌라이제이션 파트너스는 모든 직급과 경력 수준의 전문가를 고용하므로 급여가 매우 다양합니다.

• 글로벌라이제이션 파트너스는 영국 전역에 위치한 전문가를 고용하고 있으며, 이러한 지리적 차이는 해당 고객의 결정에 따라 급여에 반영될 수 있습니다.

이러한 요소들의 조합은 프로페셔널 간의 급여 차이가 수많은 요인에 의해 영향을 받는다는 것을 의미합니다. 성별 임금 격차 규정에서 요구하는 임금 격차 계산은 이러한 차이를 인정하지 않으며, 글로벌라이제이션 파트너스의 자체 임금 관행에 대한 왜곡된 시각을 제공합니다.^[1 ]에서 확인할 수 있습니다.

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¹ 글로벌라이제이션 파트너스의 내부 인력은 영국에서 소규모이므로(스냅샷 기준, 영국에서 근무하는 내부 직원 중 전액 급여를 받는 관련 직원 수는 67 남성 51, 여성 16 ) 이 보고서에는 내부 직원에 대한 수치는 포함되지 않았습니다.

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통계

성별 임금 격차 통계

급여 사분위수: 현재 보고 연도

이 보고서는 다음의 검토 및 승인을 거쳤습니다:

토드 고프만, 글로벌라이제이션 파트너스 리미티드 이사, 이사

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2024

배경

Globalization Partners Limited는 영국에서 인재를 채용하는 기업을 위한 영국 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공합니다.

글로벌라이제이션 파트너스의 직원은 (i) 고객을 대신하여 해당 고객에게 서비스를 제공하는 직원(이하 "전문가"라 함), (ii) 글로벌라이제이션 파트너스 자체의 업무를 수행하기 위해 고용한 직원(이하 "내부 직원"이라 함)의 두 가지 범주로 나뉩니다.

250 영국의 평등법 2010 (성별 임금 격차 정보) 규정( 2017 )에 따라 직원 수가 200명 이상인 고용주는 시간당 임금 및 상여금에 대해 규정된 특정 지표에 따라 성별 임금 격차를 보여주는 데이터를 분석하고 공개해야 합니다.

5 4월 1일 기준 2024, Globalization Partners Limited는 영국 성별 임금 격차 보고 규정의 목적에 따라 관련 직원에게 853 전액 급여를 지급하고 있습니다. 이 직원들 중

• 550 남자였습니다;

• 303 는 여성이었습니다;

• 24 내부 직원이었습니다.

• 829 전문가

영국 법률에 따라 Globalization Partners Limited는 내부 직원과 전문가에 대한 성별 임금 격차 수치를 통합하여 발표해야 하지만, 이러한 통합 결과는 다음과 같은 여러 가지 이유로 인해 Globalization Partners Limited의 임금 관행을 제대로 대표하지 못합니다:

• 전문가용 요금은 Globalization Partners Limited가 아닌 해당 고객이 설정합니다. 급여 철학과 관행은 회사마다 다르며, 전문가에 대한 보상률과 구조는 Globalization Partners Limited가 아닌 해당 고객의 보상률과 구조에 따라 결정됩니다.

• 글로벌라이제이션 파트너스는 다양한 부문에 걸쳐 고객을 보유하고 있으므로 각 기본급과 보너스에 대한 시장 관행이 부문별로 상당한 차이가 있습니다.

• 글로벌라이제이션 파트너스는 다양한 비즈니스 규모와 매출 창출을 가진 고객과 협력하므로 고객의 매출과 규모에 따라 급여 및 지급 관행이 달라질 수 있습니다.

• 글로벌라이제이션 파트너스는 모든 직급과 경력 수준의 전문가를 고용하므로 급여가 매우 다양합니다.

• 글로벌라이제이션 파트너스는 영국 전역에 위치한 전문가를 고용하고 있으며, 이러한 지리적 차이는 해당 고객의 결정에 따라 급여에 반영될 수 있습니다.

이러한 요소들의 조합은 프로페셔널 간의 급여 차이가 수많은 요인에 의해 영향을 받는다는 것을 의미합니다. 성별 임금 격차 규정에서 요구하는 임금 격차 계산은 이러한 차이를 인정하지 않으며, Globalization Partners Limited의 자체 임금 관행에 대한 왜곡된 시각을 제공합니다.

성별 임금 격차 통계

급여 사분위수: 현재 보고 연도

이 보고서는 다음의 검토 및 승인을 거쳤습니다:

토드 고프만, 글로벌라이제이션 파트너스 리미티드 이사, 이사

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2023

배경

Globalization Partners Limited는 영국에서 인재를 채용하는 기업을 위한 영국 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공합니다.

글로벌라이제이션 파트너스의 직원은 (i) 고객을 대신하여 해당 고객에게 서비스를 제공하는 직원(이하 "전문가"라 함), (ii) 글로벌라이제이션 파트너스 자체의 업무를 수행하기 위해 고용한 직원(이하 "내부 직원"이라 함)의 두 가지 범주에 속합니다.

250 영국의 평등법 2010 (성별 임금 격차 정보) 규정( 2017 )에 따라 직원 수가 200명 이상인 고용주는 시간당 임금 및 상여금에 대해 규정된 특정 지표에 따라 성별 임금 격차를 보여주는 데이터를 분석하고 공개해야 합니다.

5 4월 1일 기준 2023, Globalization Partners Limited는 영국 성별 임금 격차 보고 규정의 목적에 따라 관련 직원에게 696 전액 급여를 지급하고 있습니다. 이 직원들 중

• 463 남자였습니다;

• 233 는 여성이었습니다;

• 22 내부 직원이었습니다.

• 674 전문가

영국 법률에 따라 글로벌라이제이션 파트너스는 내부 직원과 전문가에 대한 성별 임금 격차 수치를 통합하여 발표해야 하지만, 이러한 통합 결과는 다음과 같은 여러 가지 이유로 글로벌라이제이션 파트너스의 임금 관행을 진정으로 대표하지 못합니다:

• 전문가용 요금은 Globalization Partners Limited가 아닌 해당 고객이 설정합니다. 급여 철학과 관행은 회사마다 다르며, 전문가에 대한 보상률과 구조는 Globalization Partners Limited가 아닌 해당 고객의 보상률과 구조에 따라 결정됩니다.

• 글로벌라이제이션 파트너스는 다양한 부문에 걸쳐 고객을 보유하고 있으므로 각 기본급과 보너스에 대한 시장 관행이 부문별로 상당한 차이가 있습니다.

• 글로벌라이제이션 파트너스는 다양한 비즈니스 규모와 매출 창출을 가진 고객과 협력하므로 고객의 매출과 규모에 따라 급여 및 지급 관행이 달라질 수 있습니다.

• 글로벌라이제이션 파트너스는 모든 직급과 경력 수준의 전문가를 고용하므로 급여가 매우 다양합니다.

• 글로벌라이제이션 파트너스는 영국 전역에 위치한 전문가를 고용하고 있으며, 이러한 지리적 차이는 해당 고객의 결정에 따라 급여에 반영될 수 있습니다.

이러한 요소들의 조합은 프로페셔널 간의 급여 차이가 수많은 요인에 의해 영향을 받는다는 것을 의미합니다. 성별 임금 격차 규정에서 요구하는 임금 격차 계산은 이러한 차이를 인정하지 않으며, Globalization Partners Limited의 자체 임금 관행에 대한 왜곡된 시각을 제공합니다.¹

글로벌라이제이션 파트너스의 내부 인력은 영국에서 소규모이므로(스냅샷 기준, 영국에서 근무하는 내부 직원 중 정규직 관련 직원 수는 22 남성: 8, 여성: 14 ) 이 보고서에는 내부 직원만 집계한 수치는 포함되지 않았습니다.

성별 임금 격차 통계

급여 사분위수: 현재 보고 연도

이 보고서는 다음의 검토 및 승인을 거쳤습니다:

토드 고프만, 글로벌라이제이션 파트너스 리미티드 이사, 이사

---

2022

배경

Globalization Partners는 영국에서 인재를 채용하는 기업을 위한 영국 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공합니다.

Globalization Partners의 직원은 (i) 고객을 대신하여 해당 고객에게 서비스를 제공하는 직원(이하 "전문가"라 함)과 (ii) Globalization Partners 자체의 업무를 수행하기 위해 고용한 직원(이하 "내부 직원"이라 함)의 두 가지 범주에 속합니다.

250 영국의 평등법 2010 (성별 임금 격차 정보) 규정( 2017 )에 따라 직원 수가 200명 이상인 고용주는 시간당 및 상여금에 대해 규정된 특정 지표에 따라 성별 임금 격차를 보여주는 데이터를 분석하고 공개해야 합니다.

5 4월 1일 기준 2022, Globalization Partners Limited는 영국 성별 임금 격차 보고 규정의 목적에 따라 관련 직원에게 527 전액 급여를 지급하고 있습니다. 이 직원들 중

• 365 남자였습니다;

• 162 는 여성이었습니다;

• 44 내부 직원이었습니다.

• 483 전문가

이는 지난 보고 기간에 비해 약 94% 성장.

글로벌라이제이션 파트너스가 내부 직원과 전문가를 대상으로 통합된 성별 임금 격차 수치를 발표한 것은 올해로 2년째입니다.

그러나 이러한 통합 결과는 다음과 같은 여러 가지 이유로 인해 Globalization Partners Limited의 급여 관행을 진정으로 대표한다고 보기 어렵습니다:

• 전문가용 요금은 Globalization Partners Limited가 아닌 해당 고객이 설정합니다. 급여 철학과 관행은 회사마다 다르며, 그에 따른 프로페셔널의 보상률과 구조는 글로벌라이제이션 파트너스가 아닌 해당 고객의 보상률과 구조에 따라 결정됩니다.

• 글로벌라이제이션 파트너스는 다양한 부문에 걸쳐 고객을 보유하고 있으므로 각 기본급과 상여금에 대한 시장 관행이 부문별로 상당한 차이가 있습니다.

• 글로벌라이제이션 파트너스는 다양한 비즈니스 규모와 수익 창출을 가진 고객과 협력하므로 고객의 매출과 규모에 따라 급여 및 지급 관행이 달라질 수 있습니다.

• 글로벌라이제이션 파트너스는 모든 직급과 경력 수준의 전문가를 고용하므로 급여가 매우 다양합니다.

• 글로벌라이제이션 파트너스는 영국 전역에 위치한 전문가를 고용하고 있으며, 이러한 지리적 차이는 해당 고객의 결정에 따라 급여에 반영될 수 있습니다.

이러한 요소들의 조합은 프로페셔널 간의 급여 차이가 수많은 요인에 의해 영향을 받는다는 것을 의미합니다. 성별 임금 격차 규정에서 요구하는 임금 격차 계산은 이러한 차이를 인정하지 않으며, Globalization Partners Limited의 자체 임금 관행에 대한 왜곡된 시각을 제공합니다.¹

이 보고서의 수치는 5 4월 2021 및 5 4월 2022 의 데이터를 비교하여 여러 성별 임금 격차 지표의 개선을 보여줍니다:

• 4월 기준 상위 및 중상위 임금 사분위수 여성 비율 증가 5 2022;

• 시간당 임금 기준 중간값과 평균 임금 격차가 모두 감소했습니다.

• 상여금 기준 중간 임금 격차가 크게 감소했으며( 4833% 에서 1795% ), 5 4월 2022 이전 12 개월에 상여금을 받은 여성 비율이 12 4월 5 이전 2021 개월보다 더 높았습니다.

연례 성별 임금 격차 보고서는 기업 웹사이트와 영국 정부 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.¹

글로벌라이제이션 파트너스의 내부 인력은 영국에서 소규모이므로(스냅샷 기준, 내부 직원 중 정규직 관련 직원 수는 44 남성: 27, 여성: 17 ) 이 보고서에는 내부 직원만 집계한 수치는 포함되지 않았습니다.

성별 임금 격차 수치

아래 표는 (i) 2022년 4월 5 일 기준 Globalization Partners Limited의 성별 임금 격차 보고 규정에 의해 요구된 통합 수치를 보여줍니다; (ii) (i) 각 경우 내부 직원과 전문직 인사를 포함하는 이전 보고 기간의 동등한 수치와 함께 수치를 포함합니다.

5 4월 2022, 내부 직원과 전문가를 포함한 527 전액 급여 관련 직원 중 365 이 남성, 162 이 여성이었습니다.

전문가용 .Pay는 Globalization Partners Limited가 설정하는 것이 아니라 해당 고객이 설정합니다.

성별 임금 격차 통계: 현재 보고 연도

급여 사분위수: 현재 보고 연도

이 보고서는 다음의 검토 및 승인을 거쳤습니다:

토드 고프만, 글로벌라이제이션 파트너스 리미티드 이사, 이사

호주 성 평등 보고

G-P의 2025 호주 성 평등 보고 고용주 성명서

배경

Globalization Partners Pty. Ltd. (호주)(이하 "G-P")는 호주에 진출하지 않은 기업이 호주에서 직원 인재를 확보할 수 있는 경로를 제공하는 독특한 비즈니스 모델을 갖춘 인력 고용 회사입니다. G-P는 시장에서 인재를 구하는 조직이 G-P를 통해 서비스를 활용할 수 있도록 지원하며, 당사는 이러한 인력을 고용할 수 있습니다.

직장 양성평등법( 2012 )에 따라 총 직원 수가 100 명 이상인 비공공 부문 고용주는 양성평등 보고 프로그램에 등록하고 매년 직장 양성평등 기관(이하 "WGEA")에 데이터를 제출해야 합니다.

연간 제출물은 다음과 같이 구성됩니다:

• 성 평등에 관한 조직의 정책, 전략 및 조치와 관련된 온라인 설문지.

• 인력 구성, 급여 및 보수, 직원 임명, 승진, 사직, 육아 휴직에 관한 정보를 수집하기 위한 두 개의 (2) Excel 워크시트입니다.

2024-25 제출을 위해 해당 기업은 4월 1, 2023 과 3월 31, 2024 중 스냅샷 날짜를 선택했으며, 전체 보고 기간( 12)을 기준으로 성평등 보고서를 전자적으로 제출해야 했습니다.

2024-25 제출을 위해 G-P는 스냅샷 날짜를 12월 31, 2024 으로 선택했습니다. 스냅샷 날짜 기준으로 G-P는 호주 양성평등 보고 규정에 따라 306 직원을 고용하고 있습니다. 이 직원들 중

• 213 남성으로 확인된 경우

• 93 여성으로 식별됩니다.

양성 평등 보고 수치

아래 표에는 스냅샷 날짜의 G-P에 대해 성 평등 보고 프로그램에서 요구하는 수치가 나와 있습니다.

G-P의 성별 임금 격차("GPG") 이해하기

호주 법에 따라 G-P는 내부 직원과 전문직의 성별 임금 격차 수치를 통합하여 공개해야 합니다.

그러나 이러한 통합 결과는 다음과 같은 여러 가지 이유로 G-P의 급여 관행을 정확하게 나타내지 못합니다:

• G-P는 인력 고용 사업이지만, 고객이 호주에 법인이나 사업장이 없는 해외 기업이 호주 시장에서 발굴한 인재에 접근할 수 있는 경로를 제공한다는 점에서 전통적인 인력 고용 사업과는 다릅니다. 고객들은 종종 호주가 제품이나 서비스의 실행 가능한 시장인지 판단하기 위해 호주에서 '물 시험'을 하기를 원하는데, 저희는 호주에 사업체가 없는 고객들이 호주 내 근로자의 서비스를 활용할 수 있는 수단을 제공합니다;

• G-P의 비즈니스 모델 특성상 각 고객의 업종, 규모, 개별 보상 철학 등의 특성에 따라 각 고객의 보상 요구사항이 다르기 때문에 고객이 G-P가 고용할 인재와 보상을 결정합니다.

• 따라서 G-P는 특정 직책의 남성/여성 비율을 통제할 수 없으며 보수를 거의 통제할 수 없습니다.

이 보고서는 다음의 검토 및 승인을 거쳤습니다:

토드 고프만, 이사, 글로벌라이제이션 파트너스 Pty. Ltd(호주)
오 Globalization Partners 이사회를 대표하여. Ltd. (호주)

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G-P의 2024 호주 성 평등 보고 고용주 성명서

배경

Globalization Partners Pty. Ltd. (호주)(이하 "G-P")는 호주에 진출하지 않은 기업이 호주에서 직원 인재를 확보할 수 있는 경로를 제공하는 독특한 비즈니스 모델을 갖춘 인력 고용 회사입니다. G-P는 시장에서 인재를 구하는 조직이 G-P를 통해 서비스를 활용할 수 있도록 지원하며, 당사는 이러한 인력을 고용할 수 있습니다.

직장 양성평등법( 2012 )에 따라 총 직원 수가 100 명 이상인 비공공 부문 고용주는 양성평등 보고 프로그램에 등록하고 매년 직장 양성평등 기관(이하 "WGEA")에 데이터를 제출해야 합니다.

연간 제출물은 다음과 같이 구성됩니다:

• 성 평등에 관한 조직의 정책, 전략 및 조치와 관련된 온라인 설문지.

• 인력 구성, 급여 및 보수, 직원 임명, 승진, 사직, 육아 휴직에 관한 정보를 수집하기 위한 두 개의 (2) Excel 워크시트입니다.

2023-24 제출을 위해 해당 기업은 4월 1, 2023 과 3월 31, 2024 중 스냅샷 날짜를 선택했으며, 전체 보고 기간( 12)을 기준으로 성평등 보고서를 전자적으로 제출해야 했습니다.

2023-24 제출을 위해 G-P는 스냅샷 날짜를 12월 31, 2023 으로 선택했습니다. 스냅샷 날짜 기준으로 G-P는 호주 양성평등 보고 규정에 따라 289 직원을 고용하고 있습니다. 이 직원들 중

• 199 남성으로 확인된 경우

• 90 여성으로 식별됩니다.

지난 4월 2022, G-P는 WGEA에 등록하고 첫 번째 양성평등 보고서 제출 기한이 5월 5일까지라는 확인을 받았으며 31, 2023, 마감일까지 보고서를 제출했습니다.

양성 평등 보고 수치

아래 표에는 스냅샷 날짜의 G-P에 대해 성 평등 보고 프로그램에서 요구하는 수치가 나와 있습니다.

G-P의 성별 임금 격차("GPG") 이해하기

호주 법에 따라 G-P는 내부 직원과 전문직의 성별 임금 격차 수치를 통합하여 공개해야 합니다.

그러나 이러한 통합 결과는 다음과 같은 여러 가지 이유로 G-P의 급여 관행을 정확하게 나타내지 못합니다:

• G-P는 인력 고용 사업이지만, 고객이 호주에 법인이나 사업장이 없는 해외 기업이 호주 시장에서 발굴한 인재에 접근할 수 있는 경로를 제공한다는 점에서 전통적인 인력 고용 사업과는 다릅니다. 고객들은 종종 호주가 제품이나 서비스의 실행 가능한 시장인지 판단하기 위해 호주에서 '물 시험'을 하기를 원하는데, 저희는 호주에 사업체가 없는 고객들이 호주 내 근로자의 서비스를 활용할 수 있는 수단을 제공합니다;

• G-P의 비즈니스 모델 특성상 각 고객의 업종, 규모, 개별 보상 철학 등의 특성에 따라 각 고객의 보상 요구사항이 다르기 때문에 고객이 G-P가 고용할 인재와 보상을 결정합니다.

• 따라서 G-P는 특정 직책의 남성/여성 비율을 통제할 수 없으며 보수를 거의 통제할 수 없습니다.

이 보고서는 다음의 검토 및 승인을 받았습니다:
토드 고프만, 이사, Globalization Partners Pty. Ltd(호주)
이사회를 대신하여 Globalization Partners Pty. Ltd. (호주)

---

G-P의 2023 호주 성 평등 보고 고용주 성명서

배경

Globalization Partners Pty. Ltd. (호주)(이하 "G-P")는 호주에 진출하지 않은 기업이 호주에서 직원 인재를 확보할 수 있는 경로를 제공하는 독특한 비즈니스 모델을 갖춘 인력 고용 회사입니다. G-P는 시장에서 인재를 구하는 조직이 G-P를 통해 서비스를 활용할 수 있도록 지원하며, 당사는 이러한 인력을 고용할 수 있습니다.

직장 양성평등법 ( 2012 )에 따라 총 직원 수가 100 명 이상인 비공공 부문 고용주는 양성평등 보고 프로그램에 등록하고 매년 직장 양성평등 기관(이하 "WGEA")에 데이터를 제출해야 합니다.
연간 제출물은 다음과 같이 구성됩니다:

• 성 평등에 관한 조직의 정책, 전략 및 조치와 관련된 온라인 설문지.

• 인력 구성, 급여 및 보수, 직원 임명, 승진, 사직, 육아 휴직에 관한 정보를 수집하기 위한 두 개의 (2) Excel 워크시트입니다.

2022-23 제출을 위해 해당 기업은 4월 1, 2022 과 3월 31, 2023 중 스냅샷 날짜를 선택했으며, 전체 보고 기간( 12)을 기준으로 성평등 보고서를 전자적으로 제출해야 했습니다.

2022-23 제출을 위해 G-P는 스냅샷 날짜를 12월 31, 2022 으로 선택했습니다. 스냅샷 날짜 기준으로 G-P는 호주 양성평등 보고 규정에 따라 293 직원을 고용하고 있습니다. 이 직원들 중

• 211 남성으로 확인된 경우

• 82 여성으로 식별됩니다.

지난 4월 2022, G-P는 WGEA에 등록하고 첫 번째 양성평등 보고서 제출 기한이 5월 5일까지라는 확인을 받았으며 31, 2023, 마감일까지 보고서를 제출했습니다.

양성 평등 보고 수치

아래 표에는 스냅샷 날짜의 G-P에 대해 성 평등 보고 프로그램에서 요구하는 수치가 나와 있습니다.

G-P의 성별 임금 격차("GPG") 이해하기

호주 법에 따라 G-P는 내부 직원과 전문직의 성별 임금 격차 수치를 통합하여 공개해야 합니다.

그러나 이러한 통합 결과는 다음과 같은 여러 가지 이유로 G-P의 급여 관행을 정확하게 나타내지 못합니다:

• G-P는 인력 고용 사업이지만, 고객이 호주에 법인이나 사업장이 없는 해외 기업이 호주 시장에서 발굴한 인재에 접근할 수 있는 경로를 제공한다는 점에서 전통적인 인력 고용 사업과는 다릅니다. 고객들은 종종 호주가 제품이나 서비스의 실행 가능한 시장인지 판단하기 위해 호주에서 '물 시험'을 하기를 원하는데, 저희는 호주에 사업체가 없는 고객들이 호주 내 근로자의 서비스를 활용할 수 있는 수단을 제공합니다;

• G-P의 비즈니스 모델 특성상 각 고객의 업종, 규모, 개별 보상 철학 등의 특성에 따라 각 고객의 보상 요구사항이 다르기 때문에 고객이 G-P가 고용할 인재와 보상을 결정합니다.

• 따라서 G-P는 특정 직책의 남성/여성 비율을 통제할 수 없으며 보수를 거의 통제할 수 없습니다.

G-P의 2022-23 제출 자료에 따르면 총 보수 GPG는 18.2% 업계 평균 보수인 24.1% 보다 유리하며, 마지막으로 향후 통계를 높이기 위해 G-P는 다음과 같은 혜택을 시행합니다:

• 글로벌 유급 육아휴직.

• 모든 직원에게 글로벌 유연 근무제를 제공합니다.

이 보고서는 다음의 검토 및 승인을 받았습니다:
토드 고프만, 이사, Globalization Partners Pty. Ltd(호주)
이사회를 대신하여 Globalization Partners Pty. Ltd. (호주)