Apa yang dimaksud dengan organisasi ketenagakerjaan global (GEO)?

Poin penting

• Organisasi ketenagakerjaan global (GEO) adalah: Istilah yang lebih luas untuk perusahaan yang menyediakan solusi ketenagakerjaan global. GEO biasanya menggunakan model employer of record (EOR) untuk memungkinkan perekrutan global. 

• Pemisahan peran yang jelas: GEO menggunakan model EOR untuk merekrut karyawan atas nama Anda. Anda mengarahkan pekerjaan dan kinerja harian karyawan.

• GEO vs. EOR vs. PEO: GEO adalah kerangka kerja layanan ketenagakerjaan global yang lebih luas. EOR adalah model hukum yang memungkinkan penyedia untuk mempekerjakan pekerja atas nama Anda, sehingga Anda dapat mempekerjakan di negara-negara tanpa membentuk entitas lokal. Organisasi ketenagakerjaan profesional (PEO) mendukung fungsi SDM, terutama di A.S., tetapi mengharuskan Anda memiliki entitas lokal Anda sendiri.

• Pilih EOR untuk kecepatan, kepatuhan, dan kontrol biaya: EOR seperti orientasi G-P kecepatan, memberi Anda akses ke keahlian dalam negeri, dan menghapus pengeluaran serta komitmen jangka panjang dari pengaturan entitas.

Anda dapat membangun tim global tanpa mendirikan entitas di setiap pasar. Organisasi ketenagakerjaan global (GEO) memungkinkannya.

GEO menawarkan layanan ketenagakerjaan global. Mereka menggunakan model perusahaan catatan (EOR) untuk mempekerjakan dan mengelola pekerja atas nama Anda. GEO adalah perusahaan hukum di negara tuan rumah dan mengelola kontrak kerja, penggajian, pajak, tunjangan, dan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang sedang berjalan.

Anda mengarahkan pekerjaan karyawan sehari-hari saat GEO menangani beban admin di balik layar.

GEO memberi Anda jalur kepatuhan untuk perekrutan global — sehingga Anda dapat fokus membangun tim Anda, bukan menavigasi negara yang diatur entitas berdasarkan negara.

Cara kerja GEO: mekanisme perekrutan internasional

Model GEO memiliki tiga pemain utama: GEO, karyawan, dan perusahaan Anda.

1. GEO mempekerjakan pekerja.
   GEO adalah pemberi kerja resmi di negara tuan rumah. GEO menandatangani kontrak kerja dengan tenaga profesional tersebut. Undang-undang ini juga mengatur daftar gaji, tunjangan menurut undang-undang, kontribusi yang diperlukan, dan dokumentasi pekerjaan sesuai dengan hukum setempat.

2. Karyawan melakukan pekerjaan untuk perusahaan Anda.
   Profesional tersebut sama seperti anggota tim lainnya. Mereka menyelesaikan tanggung jawab yang diberikan dan berkontribusi pada tujuan bisnis Anda. 

3. Perusahaan Anda mengarahkan pekerjaan.
   Anda menetapkan tanggung jawab, menetapkan kompensasi, menetapkan sasaran, dan mengelola kinerja. Anda menentukan bagaimana peran tersebut mendukung strategi bisnis Anda yang lebih luas.

Setiap peran memiliki fungsi yang ditetapkan:

• GEO mengelola kepatuhan ketenagakerjaan.

• Karyawan bekerja untuk perusahaan Anda.

• Perusahaan Anda mengelola hasil dan kinerja operasional.

Pemisahan antara tanggung jawab hukum dan manajemen karyawan memungkinkan Anda untuk merekrut secara internasional tanpa mendirikan entitas di setiap negara.

GEO vs. EOR: Apakah ada perbedaan?

GEO dan perusahaan catatan terkadang digunakan secara bergantian, tetapi ada perbedaan di antara keduanya. 

• GEO adalah kerangka kerja layanan yang lebih luas. GEO beroperasi menggunakan struktur hukum EOR.

• EOR adalah model hukum. EOR adalah perusahaan anggota tim global Anda dan bertanggung jawab atas penggajian, kepatuhan pajak, kontrak kerja, dan tunjangan menurut undang-undang.

Penyedia layanan menggunakan istilah “EOR” karena merupakan model hukum, bahkan ketika memberikan layanan GEO yang lebih luas.

GEO vs. PEO

Organisasi ketenagakerjaan profesional (PEO) bermitra dengan bisnis untuk menyediakan layanan SDM, seperti penggajian, administrasi tunjangan, dan pengajuan pajak. Perusahaan ini beroperasi di bawah model kerja sama, dan diatur di A.S.

Perbedaan utama antara PEO dan GEO adalah bahwa Anda memerlukan badan hukum setempat untuk bekerja dengan PEO. Ini berarti mendirikan badan hukum di negara tempat Anda ingin merekrut anggota tim.

• Perusahaan Anda menjalin hubungan kerja sama dengan PEO. 

• PEO mendukung Anda dengan keahlian SDM dan tugas administratif. 

PEO berbagi tanggung jawab perusahaan dengan bisnis Anda. 

Mengapa pemimpin SDM memilih GEO

Tiga faktor yang memengaruhi keputusan perekrutan global: kecepatan, risiko, dan pengendalian biaya. GEO menangani ketiganya.

Kecepatan: Talenta di kapal dalam hitungan menit

Ekspansi internasional dapat terhenti pada tahap perekrutan. Pendaftaran entitas, pengaturan perbankan, ID pajak, dan pendaftaran lokal membutuhkan waktu berbulan-bulan.

GEO mempercepat jadwal tersebut.

• Anda memilih kandidat.

• GEO menyediakan dokumentasi ketenagakerjaan yang sesuai.

• Tenaga profesional diterima dengan cepat dan siap untuk berkontribusi.

Gunakan GEO untuk merekrut talenta internasional dalam hitungan menit, bukan bulan untuk mendirikan badan hukum.

Kepatuhan: Akses ke pakar hukum dan SDM dalam negeri

Undang-undang ketenagakerjaan bervariasi di seluruh yurisdiksi — dan undang-undang ini terus berubah.

G-P memiliki tim SDM dan pakar hukum dalam negeri terbesar. Mereka memahami peraturan setempat, standar kontrak, dan aturan pemutusan hubungan kerja. Para ahli ini memantau pembaruan dan menyelaraskan praktik ketenagakerjaan yang sesuai. 

Ini mengurangi paparan Anda terhadap risiko kesalahan klasifikasi, kesalahan penggajian, dan perselisihan yang memakan biaya.

Efisiensi biaya: Hindari biaya pengaturan entitas dan tetap tangkas

Menetapkan badan hukum berarti biaya pendaftaran, dukungan akuntansi, pengajuan pajak, infrastruktur perbankan, dan masih banyak lagi. Biaya tersebut tetap berlaku meskipun perekrutan Anda perlu diubah.

GEO menghilangkan beban infrastruktur tetap tersebut. Anda menghindari pengeluaran penggabungan dan mengurangi biaya administrasi yang terus-menerus saat memasuki pasar baru.

Model ini juga memberi Anda fleksibilitas Anda dapat meningkatkan atau menurunkan skala berdasarkan permintaan bisnis. Anda dapat keluar dari suatu negara dengan mudah tanpa kerumitan hukum dan keuangan dari penutupan anak perusahaan setempat.

Bangun tim global Anda dengan G-P

Membangun tenaga kerja internasional lebih dari sekadar menemukan talenta yang tepat. Anda memerlukan infrastruktur yang sesuai di setiap tahap siklus hidup karyawan.

G-P memiliki semua yang Anda butuhkan untuk merekrut dengan mudah di lebih dari 180 negara, tanpa penundaan dan biaya tambahan untuk pengaturan entitas. Kami mengelola semuanya mulai dari kontrak kerja yang sesuai hingga offboarding. Kami Global Employment Platform mendukung pembaruan kompensasi, administrasi cuti, perubahan peraturan, dan pemutusan hubungan kerja yang sesuai — semuanya selaras dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat. 

Baik Anda merekrut karyawan internasional pertama atau memperluas diri di berbagai pasar, G-P memberi Anda jalur kepatuhan untuk menyesuaikan diri dengan cepat dan percaya diri. 

Pesan demo untuk melihat bagaimana G-P dapat mendukung sasaran global Anda.