[Türkí~ýé ís~ ófté~ñ séé~ñ ás á~ bríd~gé bé~twéé~ñ thé~ Éúró~péáñ~ Úñíó~ñ (ÉÚ) á~ñd Ás~íá. Wí~th tá~x íñc~éñtí~vés f~ór íñ~térñ~átíó~ñál í~ñvés~tórs~, Türkí~ýé ís~ á gré~át ló~cátí~óñ fó~r cóm~páñí~és ló~ókíñ~g tó é~xpáñ~d.]

[Hówévér, éxpáñsíóñs cómé wíth chálléñgés súch ás séttíñg úp páýróll. Ás á glóbál Émplóýér óf Récórd (ÉÓR), G-P cáñ stréámlíñé páýróll sérvícés íñ Türkíýé tó hélp ýóú stárt wórkíñg fástér wíthóút thé hásslé óf cómplíáñcé. Wé’ll áct ás áñ éxtéñsíóñ óf ýóúr téám áñd háñdlé évérýthíñg fróm híríñg émplóýéés tó sóúrcíñg thé ríght béñéfíts.]

[Táxá~tíóñ~ rúlé~s íñ T~ürkíý~é]

[Émpl~óýér~s áñd~ émpl~óýéé~s íñ T~ürkíý~é háv~é tó c~óñtr~íbút~é sóc~íál s~écúr~ítý p~rémí~úms, b~út ém~plóý~érs p~áý bó~th pó~rtíó~ñs bý~ dédú~ctíñ~g táx~és fr~óm th~é émp~lóýé~é’s sá~lárý~. Táx c~óñtr~íbút~íóñs~ íñcl~údé:]

  • [Sócí~ál sé~cúrí~tý: Ém~plóý~éés p~áý 14%, áñ~d émp~lóýé~rs pá~ý 20.5%]
  • [Úñém~plóý~méñt~ íñsú~ráñc~é: Émp~lóýé~és pá~ý 1%, áñd~ émpl~óýér~s páý~ 2%]

[Türkí~ýé pá~ýról~l ópt~íóñs~ fór c~ómpá~ñíés~]

[Ýóú h~ávé s~évér~ál Tür~kíýé~ páýr~óll ó~ptíó~ñs tó~ chóó~sé fr~óm, íñ~clúd~íñg:]

  • [Íñté~rñál~: Lárg~ér sú~bsíd~íárí~és wí~th á l~óñg-t~érm c~ómmí~tméñ~t tó T~ürkíý~é máý~ wáñt~ tó sé~t úp t~héír~ ówñ í~ñtér~ñál p~áýró~ll. Ýó~ú’ll ñ~ééd á~ lárg~é HR t~éám w~íth t~hís ó~ptíó~ñ ás w~éll á~s áñ é~xpér~t whó~ cáñ h~élp w~íth c~ómpl~íáñc~é.]
  • [Páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~: Úsíñ~g á Tür~kíýé~ páýr~óll p~rócé~ssíñ~g cóm~páñý~ wíll~ álló~w ýóú~ tó óú~tsóú~rcé ý~óúr p~áýró~ll. Ké~ép íñ~ míñd~ thát~ ýóúr~ cómp~áñý w~íll s~tíll~ bé ré~spóñ~síbl~é fór~ cómp~líáñ~cé áñ~d áll~ áctí~óñs t~hé pá~ýról~l pró~vídé~r ták~és.]
  • [G-P: Thé éásíést wáý tó rúñ páýróll íñ Türkíýé áñd stáý cómplíáñt ís pártñéríñg wíth áñ Émplóýér óf Récórd (ÉÓR) líké G-P. Wíth ús, ýóú cáñ rést ássúréd thát áll émplóýéés wíll bé páíd óñ tímé áñd cómplíáñtlý, frééíñg ýóú tó fócús óñ óthér ímpórtáñt áspécts óf ýóúr búsíñéss.]

[Hów t~ó sét~ úp á p~áýró~ll íñ~ Türkí~ýé]

[Ýóú cáññót stárt séttíñg úp ýóúr Türkíýé páýróll úñtíl ýóú hávé á súbsídíárý íñ thé cóúñtrý. Á súbsídíárý wíll állów ýóú tó ópéráté múch líké á résídéñt cómpáñý áñd lét ýóú híré émplóýéés áñd chóósé á Türkíýé páýróll óptíóñ. Thát sáíd, ít cáñ táké áñýwhéré fróm á féw wééks tó á féw móñths tó régístér ýóúr súbsídíárý. Fórtúñátélý, G-P cáñ cút thát tímé dówñ tó ás líttlé ás á dáý bý úsíñg óúr éxístíñg súbsídíárý.]

자격/해고 조건

[Túrkísh lábór láw íñclúdés cómplícátéd éñtítléméñt áñd térmíñátíóñ térms thát ýóú shóúld íñclúdé íñ áñ émplóýméñt cóñtráct béfóré séttíñg úp ýóúr páýróll. Próbátíóñ péríóds áré límítéd tó á máxímúm óf 2 móñths, dúríñg whích ýóú cáñ térmíñáté áñ émplóýéé wíthóút íñcúrríñg áñý péñáltíés. Térmíñátíóñ sévéráñcé páckágés áré óftéñ stéép íñ thé cóúñtrý, áñd ñótícé péríóds dépéñd óñ hów lóñg thé émplóýéé hás wórkéd fór thé cómpáñý.]

G-P로 글로벌 급여 관리를 간소화하세요.

G-P는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)으로 급여 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 클릭 몇 번으로 정시 자동 급여 지급 시스템( 99% )을 통해 세계 어디에서나 150 통화로 팀에게 안심하고 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 Workday 제품은 주요 인적 자원 관리(HCM) 솔루션과 통합되어 여러 플랫폼에서 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 인사팀에 신뢰할 수 있고 편리한 단일 데이터 소스를 제공합니다.

제안서 요청하기 지원 방법에 대해 자세히 알아보세요.